玄幻小说完本,欢乐颂第三季,盛世嫡妃凤轻小说

一位路橋人的工作小結(jié)2010-12-04 16:34

　　路橋建設(shè)工作是一項(xiàng)非常艱苦的行業(yè)，風(fēng)吹日曬，還要到處跑，而且又需要細(xì)心工作，所以沒有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神是不成的。測量和試驗(yàn)工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點(diǎn)馬虎，“差之毫厘，失之千里”正好用來比喻測量工作，而“一子錯(cuò)，全盤皆落索”又正好用來形容試驗(yàn)工作。
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能力素質(zhì)模型在建筑企業(yè)人才管理中的應(yīng)用2010-11-06 17:00

　　人力資源是第一資源，擁有高素質(zhì)的人才，是企業(yè)生存和發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。近幾年，我國經(jīng)濟(jì)處于高速增長時(shí)期，在國家大規(guī)模投資基礎(chǔ)設(shè)施和城市化建設(shè)機(jī)遇帶動(dòng)下，建筑施工企業(yè)對人才需求不斷增大，人才的競爭也更加激烈，國有建筑企業(yè)如何進(jìn)行人才管理，獲取適合企業(yè)發(fā)展的人才，保持企業(yè)核心人才隊(duì)伍，已成為企業(yè)管理工作中一個(gè)最嚴(yán)峻、最緊迫、最具有現(xiàn)實(shí)意義的問題。...【閱讀全文】

淺談人才在事業(yè)成敗中的關(guān)鍵作用2010-08-18 17:12

　　人，是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，人才，是市場競爭中最關(guān)鍵的因素。在競爭異常激烈的社會(huì)中，競爭歸根到底是人才的競爭。選人、用人，事關(guān)一個(gè)國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安，事關(guān)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位事業(yè)興衰。...【閱讀全文】

略論管理人才創(chuàng)造品格的塑造2010-08-18 17:11

創(chuàng)造品格是一種能保證創(chuàng)造意識(shí)真正形成并在創(chuàng)造力體系中發(fā)揮誘導(dǎo)、激發(fā)作用，促使創(chuàng)造見識(shí)和創(chuàng)造技能提升并用以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性管理目標(biāo)的心理力量。開發(fā)和提升管理人才創(chuàng)造力，必須從文化環(huán)境建設(shè)、思想認(rèn)識(shí)修養(yǎng)、實(shí)踐活動(dòng)磨練，以及自我訓(xùn)練與心理調(diào)適等方面著手加強(qiáng)創(chuàng)造品格的塑造。
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企業(yè)人力資源成本控制策略分析2010-08-18 17:09

企業(yè)的成本控制是一項(xiàng)創(chuàng)效的重要工作，人力資源作為企業(yè)資源的核心，其成本控制就更是重中之重的工作。本文從人力資源管理的角度出發(fā)，分析了企業(yè)人力資源管理的幾大成本類型，并提出了成本控制的幾點(diǎn)建議。...【閱讀全文】

事業(yè)單位人力資源管理初探2010-08-18 17:06

隨著事業(yè)單位改革的逐步深化，事業(yè)單位人員所處的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)變化，現(xiàn)有的事業(yè)單位人員管理體制已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，亟需建立以人力資源為根本導(dǎo)向的人員管理機(jī)制。同時(shí)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人本管理時(shí)代的到來，人力資源無疑會(huì)成為事業(yè)單位的核心資源，人力資源的開發(fā)和管理狀況將直接影響事業(yè)單位社會(huì)化職能的履行成效。本文從當(dāng)前事業(yè)單位人員管理方面存在的一些問題出發(fā)，探尋了事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力資源管理的可行途徑。...【閱讀全文】

論企業(yè)勞資管理新思路2010-08-18 17:03

企業(yè)普遍存在勞方與資方的各類新問題，本文對日常管理工作中出現(xiàn)的對錯(cuò)方處罰方式及結(jié)果，包括處罰過程中存在的新問題進(jìn)行剖析，針對現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)關(guān)系管理的新的亟待規(guī)范的新問題，突破了傳統(tǒng)處罰性管理思維，運(yùn)用勞動(dòng)法和企業(yè)管理實(shí)務(wù)的雙重視角，提出了相對可行的勞資關(guān)系新思路和新方案。
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新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作初探2010-08-18 17:01

　　　隨著我國全面進(jìn)入實(shí)施“十一五”規(guī)劃，加快推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期的到來，為企業(yè)女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊平臺(tái)，同時(shí)也給企業(yè)工會(huì)女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時(shí)期企業(yè)女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使女職工工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性，是企業(yè)工會(huì)女職工干部值得思索的一個(gè)新課題。...【閱讀全文】

打造人才優(yōu)勢增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁2010-08-18 17:00

　　企業(yè)在市場競爭中的因素是多方面的，但最根本的因素則是人的因素。因此，當(dāng)今國內(nèi)外企業(yè)界都已經(jīng)把對物的管理，轉(zhuǎn)向“以人為本”的人本管理。在企業(yè)管理中人力資源開發(fā)與管理則成為管理的重點(diǎn)。在生產(chǎn)管理的某個(gè)環(huán)節(jié)中，都離不開勞動(dòng)者，產(chǎn)品是由人創(chuàng)造出來的。所以，社會(huì)的財(cái)富也是人創(chuàng)造出來的。...【閱讀全文】

重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展2010-08-18 16:57

本文從企業(yè)管理和員工自我管理兩個(gè)角度出發(fā)，探討企業(yè)如何為員工搭建職業(yè)成長平臺(tái)，員工如何規(guī)劃、實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)不斷成熟與發(fā)展，企業(yè)在員工的共同努力下逐漸發(fā)展與壯大，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的雙贏。
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人事檔案管理思考2010-08-18 16:55

當(dāng)前單位人事檔案管理工作中存在收集不完整、管理不規(guī)范、整理不科學(xué)、信息資源開發(fā)不及時(shí)等問題，積極利用領(lǐng)導(dǎo)重視，提高人員素質(zhì)、改進(jìn)管理手段，使人事檔案信息資源得到充分利用。...【閱讀全文】

論信息化時(shí)代高校圖書館員工素質(zhì)培養(yǎng)2010-08-18 16:54

文章分析了信息化時(shí)代圖書館的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，闡述了高校圖書館提高員工素質(zhì)的必要性，以及素質(zhì)培養(yǎng)的途徑。...【閱讀全文】

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