人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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人才是企業的寶貴資源，是企業發展壯大的基礎，越來越多的建筑企業開始重視施工中的勞務管理，并建立了勞務管理體系，勞務管理是項目管理的重要內容。...【閱讀全文】
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人力資源管理受到越來越多的企業的重視，人力資源管理也需要創新和改革，才能順應企業發展需求，才能合理而有效的利用人力資源，本文主要探討了人力資源管理模式的創新問題。
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微電子制造企業的人力資源管理有這自己的特點，與其他行業企業不同的是，微電子制造企業用工形式比較多樣化，人員的流動性也更大，人才也具有多樣性，正因為這些，微電子制造企業人力資源管理需要注意些特殊的問題。...【閱讀全文】
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人力資源是一個企業長遠發展的寶貴資源，企業必須充分且合理的利用所擁有的人才才能促進企業自身的發展，本文以建筑企業為例，對建筑企業人力資源管理的特點進行分析。...【閱讀全文】
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崗位績效工資制度可以促進人力資源管理工作，崗位績效工資制度也可以更好的激發員工的工作積極性，但是崗位績效工資制度就目前看來還存在一些不足之處，本文就崗位績效工資制度的不足之處進行分析與探討。...【閱讀全文】
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人力資源管理是企業管理的重要組成部分，企業的發展離不開人才資源的合理分配與利用，通過合理有效的規劃，通過對員工的培訓、考核、激勵等一系列的過程，激發員工的工作積極性，為企業創造價值，同時，也實現個人職業的發展。...【閱讀全文】
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戰略人力資源管理是人力資源管理的一個提升，是在人力資源作為企業競爭優勢的情況下提出的。戰略人力資源管理的實質主要體現在其戰略性上，戰略性才是發展的核心。只有人力資源管理系統與戰略相匹配，才能夠體現出選擇戰略人力資源管理的真正原因。...【閱讀全文】
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在鐵路建設的過程中，人力資源管理乃至勞務用工的管理是項目管理的關鍵，順應市場合理的人力資源管理和勞務用工管理則為項目的建設起著和諧、高效、優質的作用，順應勞務用工發展的主流...【閱讀全文】
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人力資源管理的眾多不確定性因素可能導致企業面臨各種各樣的風險，有效評估和預警人力資源管理風險有助于提高企業人力資源管理的有效性。基于現有研究成果的局限性，將貝葉斯網絡引入到企業人力資源管理風險預警研究之中。...【閱讀全文】
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人事檔案管理是非常重要的一項工作，對人力資源管理的成效有著極大的促進作用。我們應不斷開拓創新、銳意進取、多措并舉，積極搞好人事檔案工作，以便更好的實現人才資源的有效、科學、合理性配置，不斷推進我國的現代化建設。隨著全球科技的迅猛發展，知識經濟時代迅速來臨。在這種形勢下，國家之間的競爭雖然表現為綜合國力的競爭，實則是人才之間的競爭。有效的人力資源管理對于人才的發展極為有利，其中，人事檔案的應用占據著重要地位。筆者基于自身從事人力資源管理多年的工作經驗，在實際調研的基礎上對人力資源管理中人事檔案的應用進行了...【閱讀全文】
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隨著知識經濟和全球化競爭時代的到來，人力資源已成為企業的核心資源，人力資源管理在企業管理中處于戰略地位。本文、主要論述了基于貝葉斯網絡的人力資源管理風險預警模型，人力資源管理的眾多不確定性因素可能導致企業面臨各種各樣的風險，有效評估和預警人力資源管理風險有助于提高企業人力資源管理的有效性。基于現有研究成果的局限性，將貝葉斯網絡引入到企業人力資源管理風險預警研究之中。...【閱讀全文】
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商鞅是戰國時期法家的重要代表人物，他在秦國兩次主持變法，奠定了秦國強盛的基礎，其人力資源管理思想和治國理論都產生了輝煌的實踐效果。本文通過對商鞅變法中所包含的關于獎勵勇戰激勵機制，建立“耕織”獎勵績效指標體系，運用趨利避害的人性假設等人力資源管理思想的分析，為當前我國社會主義人力資源管理和開發提供一些啟示與借鑒。...【閱讀全文】
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