人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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摘要：在當今社會，人才是企業的保障，人力資源是企業綜合競爭力的核心。加強人力資源管理，優化企業人力結構，尤其是人力資源的績效管理一方面對建設項目工作人員和組織的日常行為進行全面監測、考核、分析和評價，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員工和組織的素質，挖掘其潛力...【閱讀全文】
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摘要：近年來，鐵路在科技創新、管理體制改革、大規模鐵路建設等方面取得了長足的進步，采用了大量的新設備、新技術、新工藝。現結合朔黃鐵路工作實際，對當前鐵路運輸企業人力資源管理中存在的問題進行分析，提出改進措施與對策。如何解放思想，與時俱進，大力推進人力資源管理創新，是擺在鐵路運輸企業發展戰略中的重大問題。
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[摘要]一個科學、有效且切合實際的人力資源管理體系，是決定企業人力資源管理品質的關鍵。本文簡述了陜西五建人力資源部根據公司的戰略目標，在新的形勢下，構建有自身特色的企業人力資源管理體系的思路與方法
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摘要：科技革命帶來了信息化、技術化的社會，對人類自身提出了更高的要求，對有效利用和開發及科學地管理作為“第一資源”的人提出了挑戰。組織要在激烈的競爭中求得立足與發展，必須摒棄原有的人才管理模式，借鑒國外先進的管理經驗，在人才的配置、使用、激勵、開發等方面進行創新，實現從雇傭管理到人本管理的跨越。
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【內容摘要】人力資源管理是一門新興的學科,問世于20世紀70年代末.人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從封建社會開始，人類便有了勞力資源管理的實踐，直到18世紀末開始，人類社會便有了人事管理的理論和實踐探索。經過了近百年的發展之后，到了20世紀70年代，人力資源管理的理論逐漸替代了人事管理理論。本文從勞力資源管理開始談起，直到當今人力資源管理理論，對人力資源管理的發展進行初步的梳理。
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摘要：拖欠農民工工資侵犯了農民工合法權益，影響了社會的和諧與穩定。但拖欠問題由來已久，拖欠原因復雜。本文分析了拖欠的主要原因，并提出了清欠對策。...【閱讀全文】
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摘要：在工程建設過程中，監理工程師涉及到的工作內容是多方面的，其職業責任概括起來可以分為兩大類，即過失責任及合同責任。根據職業責任類別及造成的損害，應分別承擔相應的民事損害賠償責任及依據合同承擔相應的經濟賠償責任。監理工程師職業責任風險主要來自社會環境、工作環境以及監理工程師本身。作為監理工程師必須熟悉其職業責任風險與規避措施，以便更好地履行職業責任，有效地規避可能面對的職業責任風險，保護自己。...【閱讀全文】
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【論文摘要】本文就鐵路建筑施工企業勞動工資分配工作改革進行了較為細致的論述，就如何化解當前勞動分配矛盾從不同的方面提出了觀點。...【閱讀全文】
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我國民營經濟從萌芽到發展壯大經過20多年的發展歷程，己成為國民經濟重要的組成部分。21世紀以來，隨著我國加入WTO，全面深入進行改革開放，民營經濟更是獲得了前所未有的發展良機。在這變革的時代，我國民營經濟也面臨巨大的挑戰。...【閱讀全文】
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人本主義心理學家馬斯洛認為，人類行為的內部推動力量就是需要。他把人類的基本需要由低到高依次分為五個層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實現需要。...【閱讀全文】
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加強學生綜合職業素質的培養，提高職業崗位能力,養成良好的行為習慣，是鐵路高職院校為鐵路企業一線培養合格的應用型人才的目標。面對高速鐵路的快速發展,要用先進的安全理念、安全知識、行為方式，培育具有現代安全素質的“人”以此來保證鐵路運輸安全、穩定、高效、有序、可控的運行。針對鐵路職業崗位的要求，強化安全作業技能和安全意識，養成自覺遵章守紀、標準化作業的行為習慣，使高職畢業的學生與鐵路發展的需求相適應，滿足高速鐵路不斷發展的需要。
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項目經理是施工項目管理的中心，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位。他的每一個思路，每一個決策都會影響到整個施工項目的成敗，因此要求他有過硬的政治素質和很強的法律意識。
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