人力資源論文特別推薦
當(dāng)前膠料聚苯顆粒外保溫施工的突出問題分析與對(duì)策之人力資源論文
[摘要]本文從施工企業(yè)資質(zhì)和人員資格、保溫材料本身的性能、材料的生產(chǎn)與供應(yīng)、外保溫系統(tǒng)的施工等各環(huán)節(jié)分析了膠粉聚苯顆粒外墻外保溫系統(tǒng)工程突出問題,并思考了相應(yīng)的對(duì)策。
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隨著電力系統(tǒng)改革的不斷深入,特別是人才引進(jìn)的公開化,使電力系統(tǒng)人力資源管理面臨了一些新的課題和挑戰(zhàn),電力系統(tǒng)人力資源管理的水平的高低在很大程度上決定了人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),人才與人才之間的和諧又影響到的企業(yè)的穩(wěn)定,并且在如何引導(dǎo)人才成為崗位能手和勞動(dòng)標(biāo)兵,并通過這些典范起到群幫帶的作用,形成一套有利于企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系是直得深入研究和探討的課題。
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關(guān)于人力資源管理課程案例教學(xué)的探討論文
摘要:人力資源管理專業(yè)不僅培養(yǎng)管理的理念,更要培養(yǎng)較強(qiáng)的實(shí)踐能力。如何培養(yǎng)和增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力,如何將人力資源管理基本理論與人力資源管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)需求的新型人力資源管理人才,一直是高校人力資源管理教學(xué)者積極探討的問題。針對(duì)這樣的課程特點(diǎn),我們必須改變傳統(tǒng)的、封閉的、注重理論灌輸式的教學(xué)方法,案例教學(xué)法成為培育具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力管理人才的重要手段。
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談炮制因素對(duì)藥學(xué)甘草中有效成分甘草苷和甘草酸的影響論文
摘要:目的探討炮制因素對(duì)甘草中甘草苷和甘草酸含量的影響。方法篩選適當(dāng)提取方法,采用HPLC-DAD技術(shù),ZorbaxSB-C18ODS反向色譜柱(4.6mm×250mm,5μm),以0.1%(體積分?jǐn)?shù))甲酸溶液和甲醇為流動(dòng)相,梯度洗脫,流速1.0ml·min-1,柱溫30℃,檢測(cè)波長(zhǎng)250nm和276nm。測(cè)定了同一產(chǎn)地、同一批次的甘草和炙甘草中甘草苷和甘草酸的含量。
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人才問題,始終是高校改革和發(fā)展的核心問題。建設(shè)高水平大學(xué),必須高度重視人才資源的開發(fā)和使用,解放思想,創(chuàng)新機(jī)制,建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才資源配置體制。人力資源代理制度是在適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的一種新型的人力資源管理制度。...【閱讀全文】
我們處于一個(gè)溝通的時(shí)代,而我們干的也是一個(gè)溝通的職業(yè),建設(shè)工程監(jiān)理的主要工作內(nèi)容之一就是組織協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)最有效的方式就是多方面的溝通,積極并及時(shí)地與業(yè)主、承包商、分包商、設(shè)計(jì)單位、政府主管部門溝通更是一名總監(jiān)應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任。
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[摘要]本文結(jié)合作者多年的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)中人力資源管理有一定的認(rèn)識(shí),本文主要從激勵(lì)機(jī)制對(duì)人力資源管理進(jìn)行深入的探討,推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。
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摘要:“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”伴隨著我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要因素,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新越來越受到人們的重視。...【閱讀全文】
摘要:本文闡述了在企業(yè)中人力資源管理存在的問題,針對(duì)這問題并提出了有效的策略。
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摘要:我國(guó)已經(jīng)步入老齡社會(huì),老年群體越來越龐大,思想政治工作任務(wù)十分繁重。做好老同志思想政治工作要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、正面教育、形式多樣的原則;要做到求新、求活、求實(shí);要真正尊重人、理解人、關(guān)心人。
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摘要:本文通過以下的幾點(diǎn)內(nèi)容,闡述了對(duì)政工干部在企業(yè)中的職能定位的探討
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摘要:凝聚人心是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無形力量和資本,做好員工的思想工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起。在做員工思想工作中,應(yīng)該“疏、導(dǎo)、宣、泄”,對(duì)癥下藥,方法得宜,才能在企業(yè)管理中架起感情溝通的橋梁,密切企業(yè)與員工的關(guān)系,取得員工的理解和支持,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性,穩(wěn)定企業(yè)人力資源,最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。
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