經濟管理

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經濟管理 關注(): 期刊周期：雙月刊; 期刊級別：北大核心; 國內統一刊號：11-1047/F; 國際標準刊號：1002-5766; 主辦單位：中國社會科學院; 主管單位：中國社會科學院; 查看經濟管理近十年數據入口>>>; 上一本期雜志：鐵道經濟研究經濟規劃研究雜志; 下一本期雜志：三聯競爭力雜志編輯部

　　《經濟管理》是中國社會科學院的一份以管理學為主要研究對象的學術月刊。內容涵蓋經濟學、管理學兩大學科門類，致力在工商管理一級學科及其緊密相關的應用經濟學若干專業體現中國水平。

　　雜志六大一級欄目是：政府經濟管理(宏觀視角);產業和區域經濟管理(中觀視角);工商管理(微觀視角);管理科學與工程;公共管理;管理學動態。工商管理是其中最多最重的部分，包括綜合的企業管理、人力資源管理、市場營銷，會計與財務，技術經濟及管理，旅游管理，等等。按照國際慣例，金融學放在工商管理中。

　　雜志有理論密切聯系實踐的傳統，用稿注重“現實問題，專業分析”。由于學科和辦刊風格等因素，在高校科研院所、工商企業、政府經濟管理部門都有一定的適宜性。

　　1978年7月20日《經濟管理通訊》出刊，1979年1月《經濟管理》月刊正式創刊。迎著改革開放的第一縷春風，許滌新、馬洪、蔣一葦等學術大家和高層領導聯合9家單位(中國社科院的經濟研究所、工業經濟研究所、農業經濟研究所、財貿物資經濟研究所、世界經濟研究所，國家計委經濟研究所，國家建委經濟研究所，中國人民大學外國經濟管理研究所，《光明日報》理論部。編輯部設在工業經濟研究所。1979年3月，中國企業管理協會也參與了刊物的工作。)共同創辦了這份刊物�，F在由中國社會科學院主管、中國社科院工業經濟研究所主辦。

　　從有評刊以來，《經濟管理》一直受到較多關注。北京高校圖書館期刊工作委員會、北京大學圖書館的《中文核心期刊要目總覽》從1992年9月第1版到以后各版，南京大學中國社會科學研究評價中心“中文社會科學引文索引(CSSCI)來源期刊”自1998年度第一次列示到以后各年度，《經濟管理》都名在前列。中國社科院中國人文社會科學核心期刊要覽(2004年第1版)、中國人民大學書報資料中心《復印報刊資料》全文轉載量社會科學總論類和經濟類、管理類都對《經濟管理》有較高的評價，清華大學《中國學術期刊網絡出版總庫》全文收錄，《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高校文科學報文摘》等都有較多轉載，國家圖書館、國家新聞出版總署版本圖書館、上海圖書館等有完整收藏。

　　創刊30年來，《經濟管理》與時俱進。一直是CSSCI收錄期刊，原發論文被中國人民大學《復印報刊資料》全文轉載和題目索引量2007年度居管理學門類第二名，2008年度拔得頭籌，成為第一名。

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　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發展，為教育改革和社會主義現代化建設做出貢獻。

　　經濟管理最新期刊目錄

人工智能嵌入如何推動創新鏈布局重構——基于“卡脖子”技術視角的實證檢驗————作者：龐磊;焦世杰;李正彪;

摘要：數字經濟時代，人工智能嵌入逐漸成為推動創新鏈布局重構的重要路徑。本文從“卡脖子”技術視角出發，系統探討人工智能嵌入如何推動創新鏈布局重構及其價值延伸的內在機制與路徑�；�2013—2023年中國35個行業的面板數據，本文構建了人工智能嵌入程度、要素空間融合效率、產業技術協同效率及創新鏈布局重構效能等指標，并采用多種計量方法檢驗人工智能嵌入的直接效應、間接效應及異質性影響。研究發現，人工智能嵌入通過...

產業數字化與全球產業鏈上游地理風險敞口————作者：干春暉;滿犇;

摘要：在安全成為產業鏈重構重要目標的背景下，產業數字化對產業鏈風險的影響值得探討。本文基于2000—2020年經濟合作與發展組織（OECD）的投入產出數據，從中間品貿易視角出發測度產業鏈上游地理風險敞口，實證分析產業數字化對其的影響。研究發現：產業數字化顯著降低了產業鏈上游地理風險敞口，并通過增強產業鏈國內關聯程度和提升產業全球價值鏈地位兩種作用機制，間接降低產業鏈上游地理風險敞口；在發達經濟體、非技術...

經營投資問責制度與國有企業創新————作者：李建發;王子佳;陳文川;

摘要：經營投資問責制度旨在強化管理者責任，以深化國有企業改革推動國有企業高質量發展。本文基于國有企業經營投資問責制度的準自然實驗情境，實證檢驗了該制度對國有企業創新產出的影響。研究結果表明，經營投資問責制度的實施顯著提升了國有企業的創新產出水平。機制分析表明，該制度通過降低代理成本和經營風險，促進了企業創新產出水平的提升。進一步分析顯示，在法治化營商環境水平更高的地區，經營投資問責制度對創新產出的促進作...

企業數字化轉型中員工工作重塑路徑研究——基于個人-環境匹配理論的fsQCA分析————作者：趙琛徽;張秀慧;

摘要：對于員工如何在企業數字化轉型過程中采取主動性行為，以重構個人-環境匹配狀態，學術界尚缺乏充分的理論探討并形成共識。本文基于個人-環境匹配理論，從組織情境、員工的工作動機和人格特質三個方面對企業數字化轉型過程中員工工作重塑的緣由進行理論闡述，并以318名員工為樣本，采用模糊集定性比較分析方法（fsQCA）揭示數字化轉型中員工工作重塑的組態路徑。數據分析結果表明：組織情境、工作動機和人格特質協同作用，...

供應鏈金融能夠助力企業“輕裝前行”嗎————作者：王少華;高明敏;王靜娟;

摘要：隨著中國經濟邁入新發展階段，如何在現有制度框架內通過優化資源配置實現更高效的企業減負，進而為高質量發展創造條件，已成為亟待破解的命題�；�2007—2023年滬深A股上市公司數據，本文從供應鏈金融視角切入，深入探討其對企業稅負的影響效果及作用機制。研究發現，供應鏈金融的引入顯著降低了企業稅負。進一步分析表明，供應鏈金融具有降低稅費支付和提升稅費返還的雙重作用。機制檢驗表明，這一減負效果主要通過提升...

元宇宙情境下人工智能數字人代言與用戶互動意愿————作者：范曉明;周光友;賴安琪;

摘要：元宇宙情境下，何種類別代言人能夠提升用戶與其互動意愿值得深入探討。本文以象征性互動理論為基礎，基于元宇宙平臺代言情境，通過訪談、線上調研和實驗方法，探究人工智能數字人代言對潛在用戶互動意愿的影響。研究發現，與真人相比，人工智能數字人代言對潛在用戶互動意愿產生積極影響，即人工智能數字代言人效應存在，且該效應通過共同意義空間的身份認同中介。上述主效應受到潛在用戶二次元文化的調節影響，具體來看，二次元文...

機器學習方法與企業管理研究的融合：回顧與展望————作者：方帥;劉知;程雨涵;李子璇;

摘要：機器學習方法的引入對企業管理學者理解現象和構建理論帶來的挑戰與機遇并存。然而，目前學者們對于機器學習方法如何與既有研究范式相融合以賦能企業管理研究還缺乏系統和深入的理解。在對2000—2022年企業管理領域國內外頂尖期刊上發表的116篇文獻進行梳理的基礎上，本文識別了機器學習方法和企業管理研究相融合的四個階段；介紹了有監督機器學習、無監督機器學習和強化學習三種技術在企業管理研究領域的應用中涉及的研...

數據要素市場化對企業數字化創新的影響————作者：楊亞平;楊鑫;陳凱;

摘要：數據要素市場化與企業數字化創新是數字經濟浪潮下企業實現高質量發展的重要推動力。本文構造了2009—2020年中國A股上市公司的數字化專利數據集，以數據交易中心設立為切入點，使用交錯雙重差分模型考察數據要素市場化建設對企業數字化創新的作用效應。結果顯示，數據要素市場化建設能有效驅動企業數字化創新。機制檢驗表明，數據要素市場化建設通過激活數據要素金融價值、促進知識流動和推動數字化轉型，提升企業數字化創...

企業數據資產與資本市場價值發現————作者：苑澤明;黃燦;李萌;尹琪;

摘要：數據資產作為新型戰略資產，在企業價值創造中的作用日益凸顯。在投資者對數據資產關注度不斷攀升的背景下，企業數據資產能否引導投資者價值投資、實現市場資源有效配置？本文基于2008—2022年A股上市企業數據，實證檢驗企業數據資產對資本市場價值發現的影響及作用機制。研究發現，企業數據資產有利于資本市場價值發現，即促進市場定價的相對提升。機制分析發現，企業數據資產可以驅動企業內在價值成長和信息環境改善，由...

大數據應用如何抑制企業違規————作者：潘子成;易志高;柏淑嫄;

摘要：數字經濟時代，大數據應用為公司治理創造機遇的同時也衍生出諸多挑戰，其實踐成效有待檢驗。本文以企業違規為切入點，基于2010—2020年滬深A股上市公司數據，系統探討了大數據應用對企業違規的影響。實證研究發現，大數據應用會顯著降低企業違規發生的概率和頻次，以上結論經過一系列內生性分析和若干穩健性檢驗后仍然成立。而且，在區分大數據應用維度后，發現大數據應用深度、廣度及二者聯合效應可顯著抑制企業違規，但...

數字經濟政策如何賦能新質生產力發展————作者：李小勝;胡建炳;宋馬林;

摘要：數字經濟政策作為企業創新突破與經濟高質量發展的關鍵助推器，研究其如何賦能企業生產力實現質的飛躍、激活企業微觀層面生產力潛能，對于增強企業核心競爭力、推動中國式現代化進程具有重大戰略意義。本文以國家大數據綜合試驗區（簡稱“大數據試驗區”）設立為準自然實驗，基于2010—2022年我國2377家上市公司面板數據和雙重差分模型，考察大數據試驗區建設對企業新質生產力發展的影響。研究發現，大數據試驗區設立顯...

智能制造是否促進了企業股利分配——來自進口工業機器人的證據————作者：孫健;朱立怡;凌子曦;許銳;

摘要：在全球新一輪科技革命浪潮和“共同富�！钡玫綇V泛關注的背景下，從智能制造視角探究其對企業內部資源分配問題的影響具有重要意義。本文使用2007—2021年中國海關數據和上市公司數據建立數據樣本，測算了上市公司層面的智能制造水平，實證考察了企業智能制造對其股利分配政策的影響及其機理。研究發現，智能制造會顯著促進企業的股利分配。進一步替換股利分配水平和智能制造的度量方式以及利用《中國制造2025》這一準自...

環境效益信息披露與企業融資減負——來自中國債券市場的經驗證據————作者：陳奉功;王宇偉;

摘要：在“雙碳”目標下，有效緩解企業融資約束是促進企業綠色發展的關鍵路徑。本文利用2016—2022年企業債券數據，檢驗環境效益信息披露對企業債券融資成本的具體影響。研究發現，在全行業樣本和高碳排行業樣本下，進行環境效益信息披露均能顯著降低債券發行信用利差，有效緩解企業融資負擔。從作用形式來看，環境效益信息披露程度越高，對信用利差的降低作用越大，并且定量披露優于定性描述，但披露具體的碳減排效益數值并沒有...

工業互聯網平臺與企業供應鏈網絡地位————作者：史曉潔;李洋;

摘要：隨著全球價值鏈分工持續深化，復雜供應鏈網絡使嵌入其中的企業深受國際經濟形勢波動的影響。如何有效優化企業供應鏈網絡結構，成為增強產業鏈供應鏈穩定性的關鍵。本文以工業互聯網平臺應用和普及作為典型事件，基于2012—2021年中國上市公司微觀數據，實證檢驗工業互聯網平臺對企業供應鏈網絡地位的影響，并探究其中機制。研究發現：工業互聯網平臺能夠顯著提升企業供應鏈網絡地位，且以供應鏈關系數量和影響力賦能為雙重...

政府采購意向公開與企業跨區競爭————作者：武威;王敏;曹暢;

摘要：政府采購意向公開作為優化政府采購營商環境的有效舉措，對于維護政府采購市場公平競爭環境、推動統一大市場建設具有重要意義。本文以政府采購意向公開試點政策實施為準自然實驗，以2017—2022年地（市）級政府部門作為研究對象，運用漸進雙重差分模型，分析政府采購意向公開對企業跨區競爭水平的政策影響效果。研究發現，政府采購意向公開政策有效提升了政府采購市場中的企業跨區競爭水平，政策效果主要體現在較高預算級次...

專精特新企業培育新質生產力的破局之道——基于東方中科的縱向案例研究————作者：霍春輝;楊艷茹;張啟望;

摘要：專精特新企業不僅有效粘合與牽引創新生態的發展，更是新質生產力形成和加速發展的重要引擎。本文基于東方中科的案例分析，從微觀企業實踐來探索我國專精特新企業培育新質生產力的理論邏輯與實踐模式。研究發現：專精特新企業表現出“因勢而生—順勢而為—造勢而就”的成長邏輯，是企業戰略選擇、技術變革、要素配置和組織創新不斷迭代升級和綜合作用的結果，形成從外部單項突破“規模輻射”到內核集成設計“縱深躍遷”的獨特實踐路...

人工智能與創業：融合現狀、理論挑戰與未來展望————作者：盧啟程;陳琪;奚國茜;

摘要：人工智能與創業的融合研究逐漸成為創業研究中的一個新興領域�，F有文獻較零散且缺乏全面的研究主題歸納和系統的研究框架，導致學界對于兩者融合所產生的主題和理論發展缺少整體認知，對未來的融合方向缺少科學的判斷。基于此，本文通過對國內外相關文獻的系統梳理，結合VOS Viewer文獻分析和人工編碼，全面回顧了人工智能與創業融合的最新研究成果。研究發現：（1）人工智能的內涵可從技術觀、資源觀和能力觀三種視角進...

構建企業數字創新能力：信息獲取和互補者匹配雙重視角————作者：武常岐;車珍;

摘要：數字創新能力是數字經濟時代企業獲取競爭優勢的關鍵，信息流動性和信息載體的互補性是影響企業數字創新能力的關鍵因素。本文在定義企業數字創新能力的基礎上，構建信息獲取與互補者匹配對企業數字創新能力影響的理論模型。通過對數字企業的問卷調查，實證檢驗了理論模型。研究發現：人際網絡和媒體網絡是企業信息獲取的重要途徑，能夠有效推動數字企業的數字創新能力提升。相比于人際網絡，媒體網絡對企業數字創新能力的提升作用更...

競爭政策與供應鏈利益協同——基于商業信用供給視角的分析————作者：李文貴;方蓓佳;路軍;

摘要：穩定協同的供應鏈關系對于企業實現可持續發展至關重要。本文以《反壟斷法》實施為準自然實驗，從商業信用供給的視角探討企業面臨市場競爭政策沖擊時在供應鏈關系管理方面的應對策略。研究發現，旨在保證市場公平競爭的《反壟斷法》實施顯著提升了壟斷企業的商業信用供給水平，并延長了商業信用供給期限。作用機制方面，《反壟斷法》實施帶來的競爭效應在增加壟斷企業經營壓力的基礎上，激發了其商業信用供給動力；同時，通過提升壟...

員工全面薪酬平衡感知的形成機理——基于扎根理論的多案例研究————作者：董青;黃勇;

摘要：員工對全面薪酬的感知是影響組織全面薪酬激勵效果的關鍵因素。員工受到全面薪酬激勵時，會對各種需要被平衡滿足的程度以及不同需要滿足之間的平衡關系進行綜合評價，進而形成全面薪酬平衡感知，已有研究缺乏對員工全面薪酬平衡感知形成機理的深入闡述。本文基于扎根理論的多案例研究，分析員工全面薪酬平衡感知的形成機理并構建理論模型。結果表明，個體全面薪酬平衡感知的形成是一個復雜的多重心理比較過程，包括供需平衡感知的形...

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