摘要：企業內刊，作為沒有正式刊號的企業內部刊物，如何才能讓它發揮最大、最有效的功用，這就需要編者的精心策劃和設計，讓內刊真正成為最好的宣傳陣地、最忠實的企業歷史記錄者、最便利的溝通渠道和員工最溫馨的港灣。

　　關鍵詞：企業,內刊,有效,功用

　　企業內刊，作為誕生于企業、服務于企業的一份專業報刊，它擔負了對外宣揚企業文化，對內增強員工素質的重任，它是企業文化傳承的載體和工具，也是企業信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。那么如何才能讓它發揮最大最有效的功用，筆者結合自己的辦刊經驗，淺談以下幾點。

　　一、讓企業內刊成為企業文化最好的宣傳陣地

　　企業文化是企業的精神與精髓，它的傳承和發展需要傳播，需要宣傳和引導，而企業內刊則是最好的載體，許多關于企業的理念、精神、風格、策略等等，都能透過內刊傳遞給每一位員工，每一位讀者。那如何才能做到這點，內刊的制作和設計就需要很好的策劃，不能簡單地停留在口號和說教上。

　　首先要使內刊具有明晰的方向性。明確內刊的受眾，明晰內刊的定位，明晰企業的發展導向，明晰企業在不同時期的方針、政策，從而有方向性地選擇題材、選擇內容，達到宣傳內容與企業發展理念的完全一致。

　　其次，要運用很好的設計和策劃將企業的特質文化傳達給所有的受眾。企業文化建設最核心的是價值觀的引導，而內刊作為企業文化最重要的傳播工具，在主題策劃上就要與企業文化建設的目標達到高度一致，從而為落實企業文化建設服務，為企業的經營管理服務，為企業的員工服務，為提升企業的對外形象服務，進而營造濃厚的企業文化氛圍。

　　比如企業文化理念的傳播，可以滲透于領導的講話，可以穿插于有主題的征文，可以用顯著的專題板塊將理念的內涵詳細解析，讓員工理解、讓員工認同、從而達到全員上下朝著共同的目標奮進的目的;另外，內刊在創辦的過程中還要有宣傳內容的選擇、收集、整理和提煉，要把企業的精神、企業的風格融入到重點宣傳的人物、事件中，將他們身上體現出的企業優秀精神、可貴品質放大了做文章，用身邊的故事彰顯企業人文的風采。用故事的方式傳播企業文化理念，使企業文化理念固化于心。內刊在選擇刊登的文章時還要有一定的針對性和選擇性，我們要重點刊登那些隱含企業思想和價值觀的文章，讓員工看的清、弄得明企業宣揚的精神所在，真正使企業所擁有的品牌文化、誠信文化、質量文化、廉潔文化、團隊文化深入人心，讓員工明白、讓業主了解，從而統一員工的思想，讓每個員工在這種固有理念的鞭策下努力做到自覺落實公司的規章制度和行為規范，在實際工作和生活中踐行企業的文化理念。從而使企業內刊真正起到對內對外展示企業形象的作用，成為企業文化宣傳的最好平臺。

　　二、讓內刊成為企業發展歷史最忠實的記錄者

　　內刊，作為用紙質記錄企業發展簡史的載體之一。它記錄著企業決策者對企業發展的思路，記錄著不同歷史時期企業的發展方向、企業的發展目標、以及為實現這一目標制定的方針、政策，采取的措施和辦法;它記錄著不同歷史時期企業內部涌現出的先進人物的事跡，他們的故事可以感染一代人，同時也可以鞭策幾代人;它記錄著企業承攬的各個工程的進展、建設情況，記錄著每一項工程從無到有的歷程，記錄著每一個節點完成的輝煌，記錄著建設者為了項目的生產付出的辛勞和汗水，記錄著員工為項目的安全施工攻克的一項項難題、研究發明的一項項成果;記錄著大家用辛苦勞作換回的業主的肯定、市民的贊揚，也記錄著那一張張寫滿驕傲的榮譽和獎杯;內刊還記錄著企業領導對職工的關心和問候，記錄著“三線”建設的溫馨和體貼，記錄著員工的所思所想，記錄著大家忙碌之余豐富的業余生活，記錄著遠在他鄉的建設者對親人的思念和眷戀……..對于每一期報紙，對于每一個受眾，短期之內似乎不是很能感受的到內刊作為歷史記載的的最大功用和價值，如果過十年、二十年，當你再去翻看這么多年的報刊合訂本時，才會發現，紙質留存的內容原來可以保存這么久。當我們想回首企業從創建、發展、到輝煌、再到持續發展、多元發展的歷程時，才會發現，內刊是企業最忠實的記錄者，它真實地記錄了企業發展的歷程、留下了企業人走過的每一個足跡。

　　那么為了實現這一功用，我們就要從每一期做起，用內刊這份小小的載體，充分、客觀、全面地記錄企業發展歷程中的一個個目標、一項項決策;深入施工一線，用自己的親身感受去觸摸一線員工的工作和生活，挖掘身邊的先進人物、先進事跡，用真實的事例刻寫員工為企業的發展所付出的智慧和汗水;真實地展示辛勤的付出換得的一份份收獲和一項項榮譽……還可以利用專題或專欄的形式，連續刊載、不同角度刊載員工中鮮活的事例，讓內刊真正成為企業發展歷程的“見證人”。

　　三、讓內刊成為企業管理層與職工之間最便利的溝通橋梁

　　內刊，作為企業的宣傳工具，向下傳達著管理層的思想決策;向上以及對外反映著員工的工作、生活。那么為了讓這張報紙能夠真正貼近員工的生活，充分發揮上傳下達的作用，就要讓他成為一座構架領導與員工之間的最便利的橋梁。在反映領導者決策的同時，更要讓員工廣泛參與，讓員工的心聲、員工的訴求通過這個媒介得到充分反映、要將關系到職工切身利益的提案、將員工對企業發展的所思所想、以及員工在施工生產、安全、質量建設等方面提出的好的意見和建議及時刊載，以供領導在決策時參考。并通過內刊的“講實話、辦實事、求實效”來發現企業目前還存在的不足，從而促使管理者及時地發現問題、解決問題，起到為領導者出謀劃策的作用。同時對大家提出的疑問和問題及時落實、及時反饋。促進企業員工之間、部門之間、員工與領導之間的溝通，從而達到增強企業凝聚力和向心力的功能;使這份內刊成為溝通領導與職工之間最便利的橋梁和紐帶。

　　四、讓內刊成為職工心靈的最佳棲息地

　　企業是員工的大家庭，在這個組合里，員工需要有訴說心思的田地和家園，作為貼近員工生活的最近的文字的載體企業內刊，就要把它辦成員工最佳的心靈棲息地。建筑施工單位，職工常年在外，艱苦的工作條件與對家人的思念時常困擾著施工一線的廣大職工。此時心靈的慰藉、人文的關懷顯得尤為重要。那么內刊作為企業精神文明建設的重要窗口，就要充分發揮文字對人心靈的慰藉作用，使其成為職工溫馨的港灣，心靈的棲息地。

　　節日里領導對職工的問候，工程取得節點勝利時，總部送去的祝賀和慰問，都會讓員工感受到來自“家”的溫馨和祝福。

　　而第四版文藝副刊則更可以變成職工心靈的家園，在這里員工可以訴說自己對家人的思念、對戀人的牽掛、對工作的感受、對生活的向往……內刊還可以開辟祝福欄，適時刊登生日祝福、節日祝福，讓職工送給同事、送給家人、送給朋友。短短的祝福中，承載了在外游子濃濃的情誼。企業內刊，可以成為企業人最舒服的家。

　　結束語

　　企業內刊，這份生于企業、長于企業的內部刊物。只要用心做了，就會成為企業發展的見證者，企業生活的多棱鏡，企業形象的瞭望窗，企業文化的演藝臺和企業精神的全息像。