《就業(yè)與保障》(原名《福建勞動(dòng)和社會(huì)保障》)，經(jīng)過(guò)近二十年的辦刊經(jīng)驗(yàn)積累，目前已成為福建省唯一一份國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的專業(yè)宣傳人力資源、就業(yè)與社會(huì)保障工作的社科類期刊，名列全國(guó)同類期刊前茅。

　　《就業(yè)與保障》內(nèi)設(shè)的20多個(gè)欄目深入地反映了人力資源和勞動(dòng)保障一線干部職工、企業(yè)和企業(yè)家、大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨(dú)到之外。今后繼續(xù)關(guān)注民生、貼近民風(fēng)、扎根民間的基礎(chǔ)上，將全面捕捉大就業(yè) 、大保障中存在的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題;及時(shí)傳遞求職應(yīng)聘最新最快信息;權(quán)威解讀醫(yī)療保障改革的最新政策動(dòng)態(tài);通過(guò)鮮活典型案例分析，幫助您維護(hù)自身合法權(quán)益。及時(shí)刊登您關(guān)心的政策文件，方便您參考查詢;主持人小保隨時(shí)解答您來(lái)信來(lái)電或E-Mail咨詢的就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題。

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　　《中國(guó)就業(yè)》期刊發(fā)表，雜志由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)主辦。是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作和就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線唯一的國(guó)家級(jí)期刊，是政府勞動(dòng)就業(yè)職能部門、各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)勞動(dòng)人事部門、人力資源研究與各服務(wù)機(jī)構(gòu)及大專院校就業(yè)指導(dǎo)中心等必備的就業(yè)指導(dǎo)雜志。就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策、和諧之基。

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福建省醫(yī)保中心開展新春慰問(wèn)及調(diào)研活動(dòng)

摘要：<正>在蛇年春節(jié)即將到來(lái)之際，福建省醫(yī)保中心開展2025年春節(jié)慰問(wèn)及調(diào)研活動(dòng)，為困難群眾送去新春的慰問(wèn)與祝福的同時(shí)開展了基層調(diào)研工作。1月16日，福建省醫(yī)保中心黨支部書記、主任康建設(shè)帶隊(duì)走進(jìn)福州市鼓東街道開元社區(qū)，耐心傾聽困難群眾心聲，鼓勵(lì)他們克服困難、樂(lè)觀生活，并送上慰問(wèn)金。慰問(wèn)活動(dòng)結(jié)束后，開元社區(qū)黨委書記陳芳向省醫(yī)保中心頒發(fā)“最美近鄰合伙人”證書，希望繼續(xù)加強(qiáng)雙方合作與聯(lián)系，持續(xù)為群眾辦實(shí)事、...

改革背景下激勵(lì)機(jī)制在交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法單位人力資源管理中的應(yīng)用探究————作者：王明俊;

摘要：在國(guó)家進(jìn)一步全面深化改革，推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中，交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法改革也在持續(xù)深入。改革后的交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法單位機(jī)構(gòu)龐大、人員復(fù)雜，單位人力資源管理工作面臨巨大挑戰(zhàn)，急需建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)單位人力資源管理水平的提升，保障單位的有效管理。文章立足交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法改革大背景，闡述了事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的意義，分析了目前存在的問(wèn)題，提出了完善優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的方法和策略。旨在能夠更好地開展...

虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參加生育保險(xiǎn)，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)拒付待遇————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我舅舅是一家公司的負(fù)責(zé)人，為了讓新婚不久的我能夠享受到生育保險(xiǎn)待遇，在我沒(méi)在公司上班的情況下，舅舅以公司員工的名義為我辦理了生育保險(xiǎn)。當(dāng)我生育兒子申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，社保機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，以我并非公司員工為由予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)：在已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，社保機(jī)構(gòu)的理由成立嗎？邱芳平邱芳平：社保機(jī)構(gòu)的做法并無(wú)不當(dāng)�！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、第五十四條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保...

“青春賦能 智創(chuàng)未來(lái)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)青年AI應(yīng)用提升行動(dòng)”DeepSeek應(yīng)用技能培訓(xùn)會(huì)在福州舉辦————作者：林萍姍;

摘要：<正>2月14日上午，由福州市青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)主辦，茶園街道東浦社區(qū)協(xié)辦的“青春賦能智創(chuàng)未來(lái)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)青年AI應(yīng)用提升行動(dòng)”DeepSeek應(yīng)用技能培訓(xùn)會(huì)在福州市晉安區(qū)東浦青年之家成功舉辦，吸引了40余名來(lái)自各個(gè)行業(yè)的青創(chuàng)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)青年積極參與，共同探討AI技術(shù)在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展。福建省數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)人工智能專委會(huì)副主任兼秘書長(zhǎng)黃進(jìn)從“創(chuàng)新平權(quán)”“危機(jī)”“不僅是顛覆”“開啟專家模式”等角度，結(jié)合用A...

閩黔協(xié)作譜新篇 春風(fēng)送崗暖人心——福建省持續(xù)開展“春風(fēng)送崗、樂(lè)業(yè)八閩”系列活動(dòng)

摘要：<正>為滿足春節(jié)后福建省企業(yè)用工需求，推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2月5日～9日，由福建省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)洪長(zhǎng)春帶隊(duì)，攜各級(jí)人社部門和優(yōu)質(zhì)企業(yè)集中前往貴州省開展“春風(fēng)送崗、樂(lè)業(yè)八閩”系列活動(dòng)。團(tuán)隊(duì)先后在貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)、大方縣，黔南州甕安縣、貴定縣、獨(dú)山縣參加5場(chǎng)招聘會(huì)，為福建省駐畢節(jié)省際勞務(wù)協(xié)作工作站掛牌。來(lái)自寧德時(shí)代、蒙發(fā)利電子、聯(lián)豐染整、六和機(jī)械、華藥生物等34家重點(diǎn)用工企業(yè)參加此次活動(dòng)，涵...

開放教育賦能高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)的思考————作者：劉平;

摘要：人才是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵。開放教育在鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮著重要的作用，能夠有效促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。我國(guó)開放教育在教育體系和工作部署等方面仍存在諸多問(wèn)題，制約了鄉(xiāng)村振興工作的開展。為此，文章針對(duì)開放教育如何賦能高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)提出了一些具體的實(shí)踐操作，以期為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)化人才

我國(guó)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障的研究————作者：韓雪純;

摘要：技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，由此催生了大量靈活就業(yè)人員，這些新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的出現(xiàn)給我國(guó)的社會(huì)保障制度帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。文章首先分析了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員被納入現(xiàn)行職業(yè)傷害保障制度的困難，包括勞動(dòng)關(guān)系模糊、工傷認(rèn)定困難及用人單位缺失等。接著，比較分析了目前我國(guó)不同試點(diǎn)地區(qū)的職業(yè)傷害保障制度。現(xiàn)行制度主要存在合法性不足、權(quán)益不公平和工傷認(rèn)定未能體現(xiàn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員特殊性等問(wèn)題。最后，提出了關(guān)于發(fā)展和完...

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)傷害保障的籌資責(zé)任及實(shí)踐策略————作者：謝羽豐;

摘要：如何盡可能滿足新業(yè)態(tài)從業(yè)者的職業(yè)傷害保障需求，又不打擊平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展信心，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量社會(huì)保障與推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的應(yīng)有之義�；I資是破解新業(yè)態(tài)從業(yè)者職業(yè)傷害保障的關(guān)鍵，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)具有籌資的天然優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)與從業(yè)者個(gè)體共同完成籌資，籌資標(biāo)準(zhǔn)不宜超過(guò)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，與商業(yè)保險(xiǎn)公司探索建立保險(xiǎn)合作。同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)充分尊重平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)主體地位，加快建立健全統(tǒng)一的職業(yè)傷害保障制度，對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)適當(dāng)給予財(cái)...

新就業(yè)形態(tài)下女性勞動(dòng)者權(quán)益保障現(xiàn)狀及思考————作者：李彥琳;

摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起，新就業(yè)形態(tài)為女性勞動(dòng)者帶來(lái)了前所未有的就業(yè)機(jī)會(huì)，然而，這種就業(yè)模式也對(duì)女性勞動(dòng)者的權(quán)益保障提出了新的挑戰(zhàn)。文章探討了新就業(yè)形態(tài)下女性勞動(dòng)者權(quán)益保障的現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析了新就業(yè)形態(tài)下女性就業(yè)所特有的挑戰(zhàn)，如算法帶來(lái)的性別偏見、工作與家庭的沖突及社會(huì)支持系統(tǒng)的缺失。基于此，提出了加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)下女性勞動(dòng)者權(quán)益保障的策略，旨在為政策制定者、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)及女性勞動(dòng)者提供思考和參...

基層社保基金管理中的內(nèi)控體系建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防范————作者：林永鎖;

摘要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的過(guò)程中，社保體系作為保障人民基本生活的重要內(nèi)容受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與重視。在社保基金管理工作中，常面臨各種風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，因此做好內(nèi)控建設(shè)、提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力便成了相關(guān)部門的重要任務(wù)。文章從基層社�；�金管理的角度出發(fā)，提出了加強(qiáng)內(nèi)部行政監(jiān)督，增強(qiáng)基金內(nèi)控意識(shí)；強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，奠定人才資源基礎(chǔ)；完善相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)辦工作流程；做好基金財(cái)務(wù)管理，推動(dòng)基金保值增值；優(yōu)化管理...

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及建議————作者：林長(zhǎng)榮;

摘要：文章剖析了基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，具體涉及人才隊(duì)伍概況、人才培養(yǎng)狀況及人才待遇與激勵(lì)機(jī)制等多個(gè)層面。從人力資源管理的視角出發(fā)，指出當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、人才培養(yǎng)模式滯后及人才待遇欠佳等突出問(wèn)題。針對(duì)上述問(wèn)題，提出了完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、改革人才培養(yǎng)模式、提高人才待遇及完善激勵(lì)機(jī)制等對(duì)策建議，旨在為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人力資源管理提供有益的借鑒

不服勞動(dòng)仲裁，提起訴訟需找準(zhǔn)有管轄權(quán)的法院————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，我不服勞動(dòng)仲裁，向我家所在地的法院提起了訴訟，但被告知基于勞動(dòng)合同履行地及公司均不在本地，其沒(méi)有管轄權(quán)，我應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的法院提起訴訟。可當(dāng)我前往相應(yīng)法院后，又因超過(guò)15天起訴期限，而被駁回起訴。請(qǐng)問(wèn)：法院駁回起訴的做法對(duì)嗎？任丹妮任丹妮：法院駁回起訴的做法并無(wú)不當(dāng)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞...

員工有微信聊天記錄證明欠薪，公司反駁需承擔(dān)舉證責(zé)任————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：關(guān)于公司拖欠我的工資一事，我同公司相應(yīng)主管就月份、月欠金額、欠薪總額通過(guò)微信聊天的方式進(jìn)行過(guò)確認(rèn)，且彼此均無(wú)異議�？晒�司面��(duì)我提供的微信聊天記錄，卻以可能經(jīng)過(guò)剪輯制作，與實(shí)際存在差異為由反駁并拒絕支付。請(qǐng)問(wèn)：在公司的反駁沒(méi)有證據(jù)證明的情況下，這樣做對(duì)嗎？劉陽(yáng)樂(lè)劉陽(yáng)樂(lè)：公司的做法是錯(cuò)誤的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求...

分期支付欠薪未能兌現(xiàn)，員工有權(quán)要求全部提前支付————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我所在的公司向我出具欠薪條時(shí)承諾分三期付清，每次相隔半年�？傻谝黄诘狡诤�，公司不僅沒(méi)有支付，甚至面對(duì)我催收仍一再推脫。請(qǐng)問(wèn)：我能否提起訴訟要求法院判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪？謝菲琳謝菲琳：你可以訴請(qǐng)判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪。這里涉及預(yù)期違約問(wèn)題，指的是在合同履行期限到來(lái)之前，一方無(wú)正當(dāng)理由明確表示在履行期到來(lái)后將不履行合同，或者以其行為表明在履行期到來(lái)后將不可能履行合...

漳州市搶抓節(jié)后用工潮 全面開展“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)

摘要：<正>為搶抓節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工潮，2月8日，漳州市舉辦2025年“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)，并全面啟動(dòng)2025年“春風(fēng)行動(dòng)”線上線下系列招聘活動(dòng)，這是今年福建省首個(gè)在春節(jié)假期后開展“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)的地市。本次大型招聘會(huì)在漳州體育中心舉辦，不少求職者來(lái)到心儀的企業(yè)展位前投遞簡(jiǎn)歷，詳細(xì)了解用工需求、薪資待遇和工作環(huán)境等情況。漳州市人社局工作人員提前走訪調(diào)研，精準(zhǔn)掌握企業(yè)的用工需求。招聘會(huì)吸引了漳州市3...

三明市舉行社銀合作社保業(yè)務(wù)“就近辦”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)揭牌儀式

摘要：<正>2月21日上午，三明市人社局聯(lián)合興業(yè)銀行三明分行在分行營(yíng)業(yè)部舉行社銀合作社保業(yè)務(wù)“就近辦”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)揭牌儀式，標(biāo)志著三明市社保服務(wù)正式邁向“家門口辦理”的新階段。三明市人社局黨組書記、局長(zhǎng)林蔚，四級(jí)調(diào)研員羅琪，興業(yè)銀行三明分行黨委書記、行長(zhǎng)郭子明及市人社局、興業(yè)銀行三明分行相關(guān)人員出席了活動(dòng)。林蔚強(qiáng)調(diào)，社保業(yè)務(wù)“就近辦”是三明市深化“放管服”改革、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)的重要成果，是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的便民利...

2025年莆田市全市機(jī)關(guān)社保工作會(huì)議召開

摘要：<正>2月20日，莆田市機(jī)關(guān)社保中心召開全市機(jī)關(guān)社保工作會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了全市人社工作會(huì)議精神，通報(bào)了2024年度全市機(jī)關(guān)社保工作和市委巡察、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)問(wèn)題反饋情況，研究部署2025年重點(diǎn)任務(wù)和下一步整改工作，各縣區(qū)機(jī)關(guān)社保中心代表作了交流發(fā)言。人社局黨組成員、副局長(zhǎng)戴建忠出席會(huì)議并講話。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要全面總結(jié)反思市委巡察、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)及自查等檢查工作中發(fā)現(xiàn)的短板和弱項(xiàng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，汲取...

充分就業(yè)目標(biāo)下新疆“招工難”與“就業(yè)難”的原因及紓解之策————作者：胡玉芳;王華麗;仲曉曉;

摘要：當(dāng)前，“招工難”與“就業(yè)難”已成為制約新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一大難題。通過(guò)分析，發(fā)現(xiàn)新疆“招工難”與“就業(yè)難”的原因在于：總體教育水平偏低、宏觀營(yíng)商環(huán)境不利、政府公共服務(wù)有效性不足、民族文化差異影響勞動(dòng)力流動(dòng)和勞動(dòng)者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。據(jù)此，文章有針對(duì)性地提出政府主導(dǎo)加強(qiáng)技能教育與培訓(xùn)、改善宏觀營(yíng)商環(huán)境、提高政府公共服務(wù)有效性、促進(jìn)民族間文化交流融合和青年勞動(dòng)者適當(dāng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念等紓解之策

事業(yè)單位人力資源管理中工作壓力對(duì)員工績(jī)效的影響————作者：包佳梅;

摘要：研究探討事業(yè)單位人力資源管理中工作壓力對(duì)員工績(jī)效的雙重影響是個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。研究發(fā)現(xiàn)，適度的壓力能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提升任務(wù)完成效率和績(jī)效表現(xiàn)。然而，當(dāng)壓力超過(guò)一定閾值時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致效率下降、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力削弱及決策失誤等負(fù)面后果�；�于倒U型模型的實(shí)證分析驗(yàn)證了壓力與績(jī)效之間的非線性關(guān)系后，強(qiáng)調(diào)合理的壓力管理是事業(yè)單位提升績(jī)效的重要策略。為優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理，文章提出了五項(xiàng)建議，旨在緩解...

事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)路徑探索————作者：王蕓蕓;

摘要：事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)提升干部整體素質(zhì)具有重要意義，也是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的關(guān)鍵。實(shí)踐中，政工工作尚存在思想認(rèn)識(shí)不到位、工作機(jī)制不完善、工作內(nèi)容不豐富、監(jiān)督機(jī)制不健全、素質(zhì)有待提升等問(wèn)題。為提高干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，強(qiáng)化思政育人工作，事業(yè)單位應(yīng)高度重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)現(xiàn)階段工作中存在的問(wèn)題，采取有效措施，提高干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)，有力促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定健康發(fā)展

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