《管理案例研究與評論》由教育部主管、大連理工大學主辦、全國MBA教育指導委員會支持，將于2008年2月創(chuàng)刊，以電子形式雙月發(fā)行。 本刊將開辟“工商管理案例研究”、“中國管理案例論壇”、“管理案例研究論叢”以及“案例教學論壇”等欄目。 “工商管理案例研究”欄目主要刊登工商管理案例基礎理論、方法與應用等研究成果。 “中國管理案例論壇”欄目刊登以典型性中國企業(yè)案例探索中國背景下管理理論研究成果。 “管理案例研究論叢”欄目刊登已取得社會或經濟效益的本土化原創(chuàng)管理案例，并邀請專家進行評論。 “案例教學論壇”欄目主要刊登國內外知名學者在管理案例研究與教學方面學術研究。 本刊以全國MBA教育指導委員會指導下“中國管理案例共享中心”為平臺。該中心依托“大連理工大學管理與經濟學部案例研究中心”，先后出版了26輯《管理案例研究》和20多部案例教材，并擁有國內最大管理案例庫。

　　管理案例研究與評論欄目設置工商管理案例研究、中國管理案例論壇、案例教學與研究方法論

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　　本刊國內外公開發(fā)行。主要發(fā)表研究國內外在行政、經濟、法律、教育等方面的理論和實際問題的文章。其中行政管理、經濟管理類的文章每期均占70%以上篇幅。管理與效益學刊欄目設置主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。管理與效益學刊收錄國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　管理案例研究與評論最新期刊目錄

《管理案例研究與評論》征訂單

摘要：<正>~

中國管理案例共享中心

摘要：<正>中國管理案例共享中心是2007年5月在全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會的支持下成立的服務性機構,日常工作機構設在大連理工大學。現(xiàn)有305所會員單位。一、案例研究《管理案例研究與評論》(雙月刊)于2008年創(chuàng)刊,以推進本土化管理理論研究為宗旨,主要刊發(fā)以案例研究為主的中國情境化管理理論等研究成果。期刊設有兩個特色欄目:案例教學研究、管理的中國學派,均為國內雜志首創(chuàng)、唯一的專題欄目

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摘要：<正>《管理案例研究與評論》(雙月刊)于2008年創(chuàng)刊,為全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會會刊、中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專業(yè)委員會會刊,由教育部主管,大連理工大學主辦。本刊是以推進本土化管理理論研究為宗旨的學術期刊,主要刊發(fā)以案例研究為主的中國情境化管理理論等研究成果。期刊設有兩個特色欄目:案例教學研究、管理的中國學派,均為國內雜志首創(chuàng)、唯一的專題欄目。其他欄目有:中國企業(yè)管理模式...

科技成果轉化“分權異構”模式——基于校企協(xié)同孵化與風險投資互聯(lián)的多案例研究————作者：郭慶磊;李宇;

摘要：在完善科技創(chuàng)新體系、加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的時代背景下，高校與企業(yè)作為國家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，能否在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中深度融合，是提高科技成果轉化和產業(yè)化水平的關鍵。以四所高校的科技成果轉化實踐為案例，系統(tǒng)地探索了高校科技成果轉化模式與過程機制。研究發(fā)現(xiàn)：高校科技成果轉化“分權異構”模式存在科學邊界、邊界融合和市場邊界三種構型，以應對科技成果轉化制度邏輯的復雜性；校企協(xié)同孵化和風險投資互聯(lián)構...

企業(yè)主導產學研深度融合的強化機制——基于結構性權力視角的定性比較分析————作者：范佳穎;馬艷艷;

摘要：加強企業(yè)主導的產學研深度融合是未來發(fā)展趨勢。然而，當前我國企業(yè)在產學研合作中的主導地位仍有待加強。基于結構性權力視角，通過剖析企業(yè)在產學研深度融合中的多重權力來源(層級權威、資源掌控、網絡中心度),分析多重權力來源的組態(tài)效應，以2012—2020年國家科學技術進步獎的獲獎上市企業(yè)為樣本，刻畫企業(yè)主導產學研深度融合過程中多重權力來源組態(tài)的演化軌跡，揭示企業(yè)主導產學研深度融合的強化機制。研究發(fā)現(xiàn)：(1...

智能制造核心企業(yè)價值鏈耦合機制——基于扎根理論的探索性案例研究————作者：簡冠群;康靜;

摘要：隨著經濟形勢的變化，制造業(yè)正在邁向體系重構的新階段，智能制造的影響范圍之廣和程度之高前所未有，已成為制造業(yè)企業(yè)轉型躍遷的新賽道，然而智能制造如何賦能核心企業(yè)價值鏈的耦合機制尚不明確。基于此，以海爾為研究對象，采用扎根理論對數(shù)據進行編碼，結合智能制造和價值鏈理論進行了分析。研究發(fā)現(xiàn)：智能生產、智能產品、智能服務是破解智能制造核心企業(yè)形成價值鏈耦合機制的重要因素。由此，構建出智能制造核心企業(yè)價值鏈耦合...

平臺企業(yè)可持續(xù)價值創(chuàng)造的動態(tài)路徑：從價值生成到價值延續(xù)——基于嗶哩嗶哩的案例研究————作者：王仙雅;黃玲玲;王瑞霞;

摘要：隨著平臺經濟的快速發(fā)展，平臺企業(yè)如何創(chuàng)造可持續(xù)價值成為新的研究熱點。以嗶哩嗶哩為案例企業(yè)，運用扎根理論對平臺企業(yè)可持續(xù)價值創(chuàng)造的路徑進行探索性分析。研究發(fā)現(xiàn)，平臺企業(yè)可持續(xù)價值創(chuàng)造的路徑具有動態(tài)性，包括價值生成和價值延續(xù)兩個階段：在價值生成階段，平臺企業(yè)由商業(yè)模式主導，創(chuàng)造初始性價值；在價值延續(xù)階段，平臺企業(yè)由社會責任主導，創(chuàng)造可持續(xù)價值。研究結論從經濟價值、社會價值和環(huán)境價值三個層面揭示了初始性...

科技平臺如何驅動數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運行——基于阿里云的探索性案例研究————作者：魏巍;王曉鈺;陳勁;

摘要：隨著數(shù)字時代平臺經濟的指數(shù)級發(fā)展，平臺企業(yè)成為提高全社會資源配置效率、貫通國民經濟循環(huán)各環(huán)節(jié)的重要力量。云生態(tài)的出現(xiàn)使企業(yè)價值網絡呈現(xiàn)更開放、更動態(tài)的特征，云計算、大數(shù)據等新技術成為技術創(chuàng)新的新要素，推動創(chuàng)新生態(tài)新模式的構建。選擇阿里云科技平臺為案例研究對象，采用案例研究方法，系統(tǒng)探索了數(shù)字情境下科技平臺驅動數(shù)字創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運行的新模式。研究發(fā)現(xiàn)：(1)科技平臺承擔支撐者、賦能者和聯(lián)通者三種角色。...

資源編排視閾下數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)競合機制研究————作者：朱曉紅;仲晨昕;

摘要：數(shù)字經濟時代，隨著新技術的不斷迭代，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式大量涌現(xiàn)，數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)應運而生。研究表明，態(tài)勢均衡的競合機制對數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的平穩(wěn)運行與持續(xù)演進至關重要，然而，尚未有學者深入探究該機制的形成演化過程。由此，基于資源編排理論，以浪潮科創(chuàng)中心為研究樣本展開探索性單案例研究。研究發(fā)現(xiàn)：(1)數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)競合過程經歷涌現(xiàn)、規(guī)范與更新三個階段，通過資源數(shù)字化建構、捆綁與利用，推動在孵企業(yè)...

數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)的演化過程及動力機制研究————作者：史長寬;梁會君;

摘要：構建數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)是產業(yè)數(shù)字化變革的一次積極探索，但對數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)的形成機理尚未厘清。通過選取織里童裝產業(yè)為對象開展縱向單案例研究，采用扎根理論的質性研究方法，探究了數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)的演化過程及動力機制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)的演進過程可依次劃分為四個階段，分別是單元集聚期、界面構建期、網絡發(fā)展期、數(shù)字經濟生態(tài)系統(tǒng)期。核心物種、關鍵物種、支持物種、寄生物種、共生環(huán)境等主體相互影響、...

家族企業(yè)代際傳承中的權威構建——基于組織烙印理論的案例研究————作者：代江虹;葛京;韓嘯;

摘要：繼承人在代際傳承中的權威構建因家族企業(yè)代際傳承高峰的來臨變得日益重要。基于組織烙印理論，從歷史角度分析家族企業(yè)長期導向下的代際傳承問題，關注繼承人權威構建的微觀機理，提出代際傳承權威構建模型。結果表明：繼承人可依據“組織烙印—制度化—組織制度”構建正式權威，同時憑借“組織烙印—組織慣性—組織認同”和“組織烙印—組織慣性—組合創(chuàng)業(yè)”形成個人權威。研究結論將組織烙印、權威構建和制度化理論有機結合，深化...

智力資本整合、雙元創(chuàng)新演化與跨國并購追趕——濰柴集團的縱向案例研究————作者：洪勇;王巖;孫悅;

摘要：本土后發(fā)企業(yè)如何高效整合并購雙方資源以推進創(chuàng)新迭代從而實現(xiàn)技術追趕仍需深入研究。通過采用單案例研究方法，以濰柴集團為案例研究對象，從智力資本整合與雙元創(chuàng)新演化的“內外兼修”視角，深入剖析了并購追趕情境下濰柴集團智力資本整合與雙元創(chuàng)新演化路徑，明晰了跨國并購后智力資本整合對雙元創(chuàng)新演化的作用機制，進而揭示了本土后發(fā)企業(yè)跨國并購基于智力資本整合驅動雙元創(chuàng)新演化以實現(xiàn)技術追趕的機理。研究發(fā)現(xiàn)：(1)跨國...

中國改革開放以來女性企業(yè)家精神的內涵與演化——制度視角下的扎根理論研究————作者：潘燕萍;巫潔雯;劉曉斯;黃文萍;

摘要：中國改革開放的40多年來，女性創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家精神，助力了國家經濟社會的高質量發(fā)展。通過以企業(yè)家榜單中的女性創(chuàng)業(yè)者為樣本，基于扎根理論的分析方法，探究了改革開放以來在制度環(huán)境變遷下女性企業(yè)家精神的內涵及演化過程。研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者從“邊緣”向“主流”融入過程中，逐步形成了由自主導向、成長導向、共生導向與社會導向構成的企業(yè)家精神內涵。在政策、市場和社會制度環(huán)境的動態(tài)變化中，女性企業(yè)家精神與...

管理案例研究與評論 2024年 第17卷 總目錄

摘要：<正>~

《管理案例研究與評論》征訂單

摘要：<正>~

中國管理案例共享中心

摘要：<正>中國管理案例共享中心是2007年5月在全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會的支持下成立的服務性機構,日常工作機構設在大連理工大學。現(xiàn)有305所會員單位。一、案例研究《管理案例研究與評論》(雙月刊)于2008年創(chuàng)刊,以推進本土化管理理論研究為宗旨,主要刊發(fā)以案例研究為主的中國情境化管理理論等研究成果。期刊設有兩個特色欄目:案例教學研究、管理的中國學派,均為國內雜志首創(chuàng)、唯一的專題欄目。其他...

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摘要：<正>《管理案例研究與評論》(雙月刊)于2008年創(chuàng)刊,為全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會會刊、中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專業(yè)委員會會刊,由教育部主管,大連理工大學主辦。本刊是以推進本土化管理理論研究為宗旨的學術期刊,主要刊發(fā)以案例研究為主的中國情境化管理理論等研究成果。期刊設有兩個特色欄目:案例教學研究、管理的中國學派,均為國內雜志首創(chuàng)、唯一的專題欄目。其他欄目有:中國企業(yè)管理模式...

元宇宙生態(tài)系統(tǒng)價值共富的演進邏輯——基于中國上市公司的多案例研究————作者：陳鋒;

摘要：元宇宙生態(tài)系統(tǒng)以新質生產力的模式賦能戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)的發(fā)展。通過引入復雜適應理論，選擇與元宇宙相關的中國上市公司展開價值共富的邏輯分析，對比分析了5個案例企業(yè)價值共富演進的邏輯鏈，系統(tǒng)歸納了元宇宙生態(tài)系統(tǒng)價值共富的演進邏輯。研究認為，元宇宙生態(tài)系統(tǒng)會經歷“資源→價值資本→價值產品→價值財富→價值共富”的動態(tài)演進邏輯。對元宇宙生態(tài)系統(tǒng)價值共富的研究可以為元宇宙的未來發(fā)展提供新的視角與實踐方向...

義利能否兩全? 民營上市公司精準扶貧的動因及后果研究——以中國平安為例————作者：熊艷;王靖雯;

摘要：以中國平安為例，探究民營上市公司精準扶貧的動因及后果，試圖揭示逐利動機的民營上市公司能否通過精準扶貧實現(xiàn)“義利合一”。研究發(fā)現(xiàn)：(1)中國平安的扶貧模式涵蓋產業(yè)扶貧、醫(yī)療扶貧和教育扶貧，其參與精準扶貧的動因除了響應國家政策號召、改善保險行業(yè)形象的利他動因，更多的是享受稅收優(yōu)惠、維系政企關系、完善ESG體系、布局金融科技和布局醫(yī)療科技的利己動因。(2)中國平安在完成精準扶貧這一利他行為的同時，實現(xiàn)了...

家族企業(yè)的數(shù)字化戰(zhàn)略與組織變革之間的張力——以新希望六和為例————作者：何軒;王麗菲;

摘要：數(shù)字化轉型已成為眾多中國家族企業(yè)的共識，然而現(xiàn)實中家族企業(yè)往往面臨著巨大的數(shù)字鴻溝，相關研究比較缺乏。基于數(shù)字化戰(zhàn)略與組織變革之間的動態(tài)張力視角，對新希望六和進行探索性案例研究，深度剖析家族企業(yè)數(shù)字化轉型中“外部變革張力→內部代際張力→數(shù)字化戰(zhàn)略實施”的動態(tài)作用機制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)源于技術人才匱乏的外部變革張力對家族企業(yè)的數(shù)字化轉型構成了重大挑戰(zhàn)，加劇了組織內部的權力移交，進而對內部代際張力產生...

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