《四川勞動(dòng)保障》雜志以“促進(jìn)就業(yè)、保障民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、強(qiáng)化服務(wù)”為辦刊宗旨，貼近勞動(dòng)保障事業(yè)、貼近企事業(yè)用人單位、貼近廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，大力宣傳勞動(dòng)保障方針政策，并突出可讀性和知識(shí)性，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障理論創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展，為廣大用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等信息和咨詢服務(wù)。

　　《四川勞動(dòng)保障》獲第一屆全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)期刊獎(jiǎng)、四川省第二屆優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)。

　　四川勞動(dòng)保障雜志欄目設(shè)置

　　關(guān)注、要聞、關(guān)注 專題、民生 保障、民生 論壇、蜀風(fēng) 論壇、蜀風(fēng) 專頁(yè)、維權(quán) 觀察、社區(qū)視點(diǎn)等

　　四川勞動(dòng)保障雜志榮譽(yù)

　　萬(wàn)方收錄(中)上海圖書館館藏國(guó)家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)

　　四川勞動(dòng)保障雜志社征稿要求

　　1.《四川勞動(dòng)保障》文章標(biāo)題：一般不超過(guò)300個(gè)漢字以內(nèi)，必要時(shí)可以加副標(biāo)題，最好并譯成英文。

　　2.《四川勞動(dòng)保障》作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級(jí)單位)、所在城市(不是省會(huì)的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

　　3.《四川勞動(dòng)保障》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語(yǔ)，100-200字為宜。

　　4.關(guān)鍵詞：3-5個(gè)，以分號(hào)相隔。

　　5.正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，層次不宜過(guò)多，層次序號(hào)為一、(一)、1、(1)，層次少時(shí)可依次選序號(hào)。

　　6.正文文字：一般不超過(guò)1萬(wàn)字，用A4紙打印，正文用5號(hào)宋體。

　　7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字;夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數(shù)字應(yīng)注明資料來(lái)源。

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　　《中國(guó)社會(huì)導(dǎo)刊》社會(huì)科學(xué)雜志創(chuàng)開于1990，以引導(dǎo)社會(huì)輿論、指導(dǎo)社會(huì)生活、疏導(dǎo)社會(huì)矛盾為己任;以獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)、精當(dāng)?shù)倪x擇、系統(tǒng)的概括、完整的背景、理性的評(píng)價(jià)、典雅的形式為讀者提供眼界大開的新聞為工作理念。

　　四川勞動(dòng)保障最新期刊目錄

戰(zhàn)略導(dǎo)向下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理體系優(yōu)化建議————作者：余斐;

摘要：<正>在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，其運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量備受關(guān)注。戰(zhàn)略導(dǎo)向如同指南針，為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向。而人力資源績(jī)效管理體系則是保障事業(yè)單位戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵支撐。然而，當(dāng)前部分事業(yè)單位的人力資源績(jī)效管理體系存在諸多與戰(zhàn)略脫節(jié)的問(wèn)題，難以充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。因此，深入研究戰(zhàn)略導(dǎo)向下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理體系的優(yōu)化措施...

蘇健：石油化工一線的“匠星”

摘要：<正>今年，成都市共有12名全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者獲得表彰。其中，彭州市中國(guó)石油四川石化公司（以下簡(jiǎn)稱“四川石化”）煉油三部操作工蘇健被授予“全國(guó)勞動(dòng)模范”稱號(hào)。作為長(zhǎng)期扎根石油化工生產(chǎn)一線的高技能人才代表，蘇健帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員為四川石化高質(zhì)量發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，為當(dāng)好能源保供“頂梁柱”砥礪奮進(jìn)。為能源保供奮楫篤行芳烴聯(lián)合裝置開工試車中，作為芳烴抽提裝置片區(qū)負(fù)責(zé)人，也是唯一一名共產(chǎn)黨員，...

高職畢業(yè)生就業(yè)及培養(yǎng)優(yōu)化策略————作者：游帆;

摘要：<正>高職畢業(yè)生作為就業(yè)市場(chǎng)的重要部分，在人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的對(duì)接方面面臨諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過(guò)對(duì)高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的深入分析，并給出相應(yīng)的解決路徑，有助于優(yōu)化高職畢業(yè)生的培養(yǎng)模式。高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2023年的應(yīng)屆高職畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的比上一屆上升了1.2%。究其原因不僅在于新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，還在于高職畢業(yè)生更加注重個(gè)人興趣與職業(yè)發(fā)展的融合。同時(shí)，隨著鄉(xiāng)村振興...

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的作用————作者：郭俊峰;

摘要：<正>傳統(tǒng)的教育模式與就業(yè)市場(chǎng)之間的鴻溝逐漸顯現(xiàn)，許多高校畢業(yè)生存在技能與崗位需求不匹配的情況。在數(shù)字化時(shí)代的浪潮下，高校畢業(yè)生面臨著前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇。與此同時(shí)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也為高校教育提供了新的發(fā)展方向和創(chuàng)新機(jī)會(huì)，通過(guò)培養(yǎng)符合時(shí)代需求的復(fù)合型人才，提升畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力尤為重要。如何有效利用數(shù)字技術(shù)，優(yōu)化教育內(nèi)容與方式，使高校畢業(yè)生能夠適應(yīng)快速變化的就業(yè)市場(chǎng)，成為亟待探討的重要...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校大學(xué)生就業(yè)的新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)————作者：楊明勛;

摘要：<正>數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，影響了當(dāng)前社會(huì)的商業(yè)模式與生產(chǎn)方式，同時(shí)也深度重塑了各行業(yè)的就業(yè)格局。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出的新興產(chǎn)業(yè)不僅為高校大學(xué)生開辟了新的就業(yè)途徑，也對(duì)其提出了具備新型技能和多元學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備的要求。通過(guò)剖析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的影響，總結(jié)出切實(shí)有效的就業(yè)路徑，期望為大學(xué)生在當(dāng)前時(shí)代背景下的就業(yè)提供有益的理論指導(dǎo)和實(shí)踐借鑒，助力其更好地適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)...

優(yōu)化事業(yè)單位薪酬績(jī)效管理的路徑————作者：王恒;

摘要：<正>薪酬管理與績(jī)效考核作為事業(yè)單位人員管理的兩大核心要素，不僅影響著事業(yè)單位職工工作的積極性與創(chuàng)造力，更對(duì)事業(yè)單位的整體效能和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著決定性作用。因此，對(duì)事業(yè)單位薪酬管理與績(jī)效考核進(jìn)行探索與優(yōu)化是提升管理效能的必由之路，也是推動(dòng)事業(yè)單位深化改革、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。事業(yè)單位薪酬管理存在的問(wèn)題事業(yè)單位作為國(guó)家公共服務(wù)體系的重要組成部分，其薪酬管理不僅關(guān)系到職工的切身利益，更直...

科研事業(yè)單位優(yōu)化人力資源管理提升經(jīng)濟(jì)效能的策略————作者：鞠穎;

摘要：<正>隨著我國(guó)科技實(shí)力不斷增強(qiáng)，新時(shí)代科研單位必須全面準(zhǔn)確貫徹新發(fā)展理念，深入實(shí)施科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。而科研事業(yè)單位提升人力資源效能，對(duì)激發(fā)“人才第一資源”活力具有重要意義。科研事業(yè)單位人力資源存在的問(wèn)題及其對(duì)經(jīng)濟(jì)效能的影響人力資源規(guī)劃不合理。一方面，缺乏科學(xué)的人才需求預(yù)測(cè)機(jī)制。許多科研事業(yè)單位制訂人才需求計(jì)劃時(shí)，未及時(shí)預(yù)測(cè)科技未來(lái)變化和發(fā)展需求，也未充分考慮單位中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，部分...

史志檔案資源整合與共享機(jī)制探究————作者：盧憲梅;

摘要：<正>史志檔案作為文化傳承和歷史記錄的重要載體，其整合與共享對(duì)于提高資源利用效率、增強(qiáng)檔案資源的可及性、促進(jìn)史志文化的傳承與發(fā)展具有重要意義。通過(guò)對(duì)史志檔案資源的重要性、整合的必要性及挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，提出資源整合的策略與措施。史志檔案資源的現(xiàn)狀史志檔案資源存在分散和孤島現(xiàn)象。史志檔案作為民族記憶的珍貴寶庫(kù)和文化傳承的重要載體，承載著歷史的厚重與文化的精髓，對(duì)弘揚(yáng)民族精神、傳承歷史文化具有...

財(cái)務(wù)檔案管理的重要性及加強(qiáng)檔案管理的對(duì)策————作者：馮一鳴;

摘要：<正>隨著信息化進(jìn)程的推進(jìn)，傳統(tǒng)的檔案管理方式已無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的管理需求。事業(yè)單位引入數(shù)字化管理手段，能賦予財(cái)務(wù)檔案更加豐富的功能。而財(cái)務(wù)檔案的高效管理，能為事業(yè)單位提供準(zhǔn)確的資金流向，為審計(jì)監(jiān)督提供及時(shí)、全面的依據(jù)。因此，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)檔案管理，已成為現(xiàn)代管理不可忽視的重要課題。財(cái)務(wù)檔案管理工作的重要性優(yōu)化資源配置，提升資金使用效率。科學(xué)管理財(cái)務(wù)檔案可以準(zhǔn)確記錄并...

構(gòu)建跨區(qū)域人才檔案共享機(jī)制————作者：劉成運(yùn);

摘要：<正>跨區(qū)域人才流動(dòng)不僅促進(jìn)了知識(shí)與技術(shù)的交流，也帶來(lái)了人才檔案管理的新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)融合與區(qū)域合作的持續(xù)加強(qiáng)，人才流動(dòng)不再局限于單一地區(qū)，呈現(xiàn)出跨區(qū)域特征。特別是在當(dāng)前數(shù)字化、信息化快速發(fā)展的背景下，如何構(gòu)建高效、安全的人才檔案跨區(qū)域共享機(jī)制，成為亟待解決的問(wèn)題。跨區(qū)域人才檔案共享的意義對(duì)于企業(yè)而言，跨區(qū)域人才檔案共享打破了地域限制，使企業(yè)更容易獲取到各地人才的信息，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人...

穩(wěn)就業(yè)視角下高校輔導(dǎo)員職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作的探索————作者：楊柳;

摘要：<正>當(dāng)前，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注度不斷提高。而高校輔導(dǎo)員作為連接學(xué)生與就業(yè)市場(chǎng)的橋梁，其職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作成效如何直接關(guān)系到學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。深入探討高校輔導(dǎo)員的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作,既有助于了解當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)和需求,又能為高校輔導(dǎo)員提供更加精準(zhǔn)有效的指導(dǎo)策略，進(jìn)而促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。通過(guò)對(duì)高校輔導(dǎo)員在職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作中面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)進(jìn)行深入探...

體育專業(yè)畢業(yè)生助力鄉(xiāng)村振興的路徑————作者：方師平;楊維寧;張璽;

摘要：<正>隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，如何有效利用各類資源促進(jìn)鄉(xiāng)村全面發(fā)展成為當(dāng)前重點(diǎn)。作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一部分，鄉(xiāng)村體育賽事不僅增強(qiáng)了社區(qū)的互動(dòng)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，更展現(xiàn)了體育活動(dòng)在推動(dòng)地方文化傳承和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的巨大潛力。體育專業(yè)畢業(yè)生作為具有專業(yè)知識(shí)能力的年輕群體，是籌備、組織、管理鄉(xiāng)村體育賽事的后備力量。鄉(xiāng)村體育賽事對(duì)體育專業(yè)畢業(yè)生的需求文化需求，塑造鄉(xiāng)村文化價(jià)值認(rèn)同與共...

淺析高職院校學(xué)生職業(yè)理想教育路徑————作者：胡成旭;龔玉平;

摘要：<正>職業(yè)理想作為學(xué)生職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，對(duì)其職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就有著深遠(yuǎn)影響。高職院校應(yīng)聚焦學(xué)生職業(yè)理想教育，剖析存在的問(wèn)題，結(jié)合職業(yè)教育特色與學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，探索職業(yè)理想教育的有效路徑，提升學(xué)生職業(yè)理想教育質(zhì)量，助力學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與社會(huì)需求的有機(jī)融合。學(xué)生職業(yè)理想教育對(duì)高職院校發(fā)展的意義提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。職業(yè)理想教育有助于學(xué)生明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)...

大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的網(wǎng)絡(luò)教育人才培養(yǎng)優(yōu)化策略————作者：阿不都尼亞孜·吐爾孫;陶祥譯;

摘要：<正>大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的網(wǎng)絡(luò)教育在教育階段的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，已成為一種新型的教育模式。隨著網(wǎng)絡(luò)教育的廣泛應(yīng)用，市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)教育人才的需求逐漸增加，本科院校應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教育的需要，對(duì)網(wǎng)絡(luò)教育人才培養(yǎng)策略進(jìn)行優(yōu)化，以提升網(wǎng)絡(luò)教育人才的培養(yǎng)質(zhì)量。建立多層次的網(wǎng)絡(luò)教育人才培養(yǎng)體系本科院校在培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)教育人才的過(guò)程中，應(yīng)建立多層次的網(wǎng)絡(luò)教育人才培養(yǎng)體系，通過(guò)使人才培養(yǎng)體系涵蓋不同的教育階段和培育形式，來(lái)滿...

雷朝暉：扎根職教二十五載譜寫育人嶄新華章

摘要：<正>她默默耕耘，無(wú)私奉獻(xiàn)，踐行了職業(yè)教育大有作為的殷勤囑托；她對(duì)每一節(jié)課的全情投入，對(duì)每一位學(xué)生的真情實(shí)愛，詮釋了為黨育人、為國(guó)育才的初心使命；她用在職業(yè)教育領(lǐng)域二十五年的堅(jiān)守，書寫了培養(yǎng)大國(guó)工匠、能工巧匠的壯麗篇章，綻放了基層一線勞動(dòng)者的時(shí)代風(fēng)采；她不僅榮獲了“全國(guó)模范教師”“四川省優(yōu)秀教師”“成都市師德標(biāo)兵”“成都市技術(shù)能手”等榮譽(yù)，還在今年被授予了“四川省先進(jìn)工作者”稱號(hào)，她就...

工程造價(jià)專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑————作者：李夢(mèng)婷;

摘要：<正>當(dāng)前，隨著新技術(shù)的發(fā)展，對(duì)工程行業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)具備創(chuàng)新技能的高素質(zhì)人才是應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。通過(guò)課程體系、創(chuàng)新實(shí)踐、管理與制度三個(gè)層面，探討工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的路徑，以期為行業(yè)培養(yǎng)具備創(chuàng)新技能的高素質(zhì)人才。工程造價(jià)專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的意義工程造價(jià)專業(yè)是工程建設(shè)項(xiàng)目的重要組成部分，其工作內(nèi)容直接關(guān)系到工程的成本控制和效益最大化。面對(duì)新形勢(shì)新要求，工程造價(jià)專業(yè)人才不僅要掌握...

跨文化研習(xí)開辟職業(yè)教育國(guó)際化實(shí)踐育人新路徑————作者：王禎;

摘要：<正>實(shí)踐教學(xué)作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)，不僅是教育理論與實(shí)際操作的結(jié)合點(diǎn)，更是學(xué)生職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵推動(dòng)力。國(guó)家相關(guān)政策為實(shí)踐教學(xué)在高職教育中的深入應(yīng)用提供了堅(jiān)實(shí)保障，凸顯了其在培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求、具備實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才方面不可替代的作用。跨文化研習(xí)實(shí)踐教育是全球化背景下教育創(chuàng)新的重要實(shí)踐方向，其充分利用多元文化與職業(yè)環(huán)境等，發(fā)揮多維環(huán)境協(xié)同作用，通過(guò)探究、體驗(yàn)和實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)...

勞動(dòng)教育融入高職院校思想政治教育的意義及路徑————作者：馬俊俊;

摘要：<正>高職院校肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠的時(shí)代使命。將勞動(dòng)教育融入高職院校思想政治教育，在落實(shí)立德樹人根本任務(wù)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)教育和高職院校思想政治教育的相融性以勞樹德：勞動(dòng)教育是高職院校思想政治教育的“題中之義”。勞動(dòng)教育在提升思政教育實(shí)踐育人價(jià)值、促進(jìn)思政教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等方面發(fā)揮著重要作用。一方面，勞動(dòng)...

企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化策略————作者：邱靈煌;

摘要：<正>隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和全球化趨勢(shì)的加速，構(gòu)建和優(yōu)化績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升尤為重要。當(dāng)前許多企業(yè)在績(jī)效管理方面仍存在諸多問(wèn)題，如績(jī)效指標(biāo)設(shè)置不合理、績(jī)效評(píng)估過(guò)程缺乏公正性、績(jī)效反饋機(jī)制不完善等，不僅影響了員工的積極性和滿意度，也制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)績(jī)效管理體系常用的評(píng)估方法一是目標(biāo)管理法。這是一種常用的績(jī)效評(píng)估方法，其優(yōu)點(diǎn)在于目標(biāo)明確、可衡量，能夠激勵(lì)員工為實(shí)...

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑探究————作者：黃丹艷;

摘要：<正>在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)深化改革的背景下，國(guó)有建筑企業(yè)政工工作正面臨政策要求提升、員工思想多樣化、技術(shù)快速變革以及愈發(fā)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)等多重挑戰(zhàn)。政工工作作為企業(yè)管理與文化建設(shè)中的關(guān)鍵一環(huán)，不僅承擔(dān)著思想引導(dǎo)的職能，還在政策執(zhí)行與團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造方面發(fā)揮著重要作用。這些要求推動(dòng)政工工作不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)復(fù)雜的外部環(huán)境和變化的員工結(jié)構(gòu)。在這種背景下，政工干部的綜合素質(zhì)需求也在日益提高，政工干部不...

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