摘要：本文結合淮北礦業楊杰技能大師工作室創辦經驗，分析了技能大師的名牌效應。
　　關鍵詞：技能大師；技能大師工作室；楊杰講堂
　　近年來，為解決企業高技能人才短缺問題，國家實施高技能人才振興計劃。2011年，人社部、財政部鼓勵各級政府、行業、企業，選拔生產、服務一線的優秀高技能人才，依托其所在單位建設一批技能大師工作室。發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，開展培訓、研修、攻關、交流等活動，以創新高技能人才培養模式。淮北礦業集團公司先后創建了以全國勞動模范、中華技能大獎獲得者、全國高技能人才十大楷模、礦區“機電大王”楊杰命名的楊杰講堂為代表的多家技能大師工作室。現在，我們總結楊杰講堂的發展經驗，研究其影響效應，對企業今后樹立品牌意識，調動職工的積極性、創造性，增強職工的自豪感和歸屬感，有極強的現實意義和深遠的歷史意義。
　　一、應運而生的楊杰講堂
　　楊杰講堂由淮北礦業集團公司主辦，朔里礦業公司承辦，座落在朔里礦業工人文化樓，2009年10月在原有實訓基地的基礎上籌擴建，面積450平方米，2010年4月建成，投資100多萬元。配置了現代工業控制設備和多媒體教學系統等必要的配套設施。擁有PLC實訓室、立井提升實訓室和斜巷絞車變頻電控實訓室及2個多媒體教室和1個網絡教室。PLC實訓室配備現代工業控制設備三菱PLC、西門子PLC可編程控制器實訓設備11套，筆記本電腦11臺，工具箱、桌椅11套，以及多媒體網絡教學系統等。立井提升實訓室配備仿真立井罐籠提升裝置、三菱FR-E500變頻器、JTDK-ZN-01SP交流提升機電控操作臺、KYN28高壓開關柜及南瑞微機綜保等。斜巷絞車變頻電控實訓室，配備操作臺、牌坊深度指示器、變頻器、電源開關等。目前，PLC實訓室、立井提升實訓室已經正常開班授課，傳承技藝。斜巷絞車變頻電控實訓室也已建成。2010年8月，楊杰講堂被安徽省人力資源和社會保障廳列為省級技能大師工作室試點單位。2011年11月，楊杰講堂被國家人社部命名為首批國家級技能大師工作室50家之一。楊杰講堂成為淮北礦區乃至全國轉變高技能人才培訓模式的一面旗幟。
　　二、楊杰講堂的特點、功能及運行模式
　　楊杰講堂依托企業設立，由生產技術骨干、高技能人才楊杰領辦，集名師帶徒、技藝傳承、技術服務、專題研修、科技攻關、科學實驗為一體。它將生產設備引進工作室，真正實現了實景研修，實景教學。
　　楊杰講堂的核心工作是面向集團公司所屬二級單位管理人員、技術人員、維修電工及操作工進行PLC、變頻器、高壓開關柜及微機綜保等培訓；對地面中央變電所綜合自動化、地面生產系統電控西門子PLC、礦內鍋爐變頻及電控西門子PLC進行技術改造；對現有的安全性能差、故障率高、供電隱患大、無法后臺控制的真空斷路器進行技術改造，實現遠方微機控制；對現有的技術落后、故障率高、保護不齊全、操作人員多、安全隱患大和電磁繼電器控制的老電控系統進行技術改造，實現西門子PLC無人值守控制；定期組織集團公司管技人員、維修電工及操作工進行交流會診、維護保養及故障處理等。對集團公司各單位技術難題，包括工藝落后、高耗能設備、安全性差設備等進行攻關研究，拿出科學合理技術改造方案，挖掘設備潛力，改進生產工藝；研究、總結絕技絕活，實現對絕技絕活復制、克隆，擴展絕技絕活傳承指數等等。
　　楊杰講堂組建以來，已成功開辦提升機電控、工業控制PLC培訓班6期，共培訓礦區電氣維修高技能職工225人。參訓學員均來自集團公司生產礦井、工程公司的四大件維修生產技術骨干，主要是高級工以上的技能工人，相當一部分是大專或本科學歷。授課采取楊杰主講、外聘老師結合的教學方式，并輔以大量的實操教學。
　　楊杰講堂是集團公司職工培訓史上的一件大事，是新時期依托企業創辦技能大師工作室的積極嘗試，是培訓形式和內容的創新，是由傳統理論教學向理論與實操同步進行的重大轉折，是充分調動和利用培訓資源的成功實踐。它以大師團隊為引領，理論與實操同步進行，是一場技能人才實操培養模式的深刻變革，必將為普及礦區工業控制PLC應用技術，提高綜采隊伍的實操素質，打造高素質的職工隊伍，起到積極的推動作用。
　　三、楊杰講堂的名牌效應
　　楊杰等模范人物是新時期另一種形式職工中的英雄，代表了現代企業積極進取、勇于創新、敢為人先的精神風貌，具有極大的示范效應和社會影響力。
　　1、提高了企業的知名度
　　楊杰和楊杰講堂脫穎而出，被國家有關部門授予多種榮譽稱號。中組部、中華全國總工會等10部委授予楊杰全國技能人才十大楷模稱號，并聯合發文在全國范圍內開展向十大楷模事跡學習活動。楊杰講堂因其辦學模式的創新，吸引了不少地市政府人社局、企業、大專院校、職業技能培訓中心的領導和同行前來參觀調研，各類媒體紛紛采訪報道，極大地提高了楊杰與楊杰講堂和淮北礦業集團、朔里礦業的知名度和美譽度。
　　2、樹立了品牌員工的引領示范作用，調動了職工的積極性、創造性
　　“榜樣的力量是無窮的”，職工模范身上蘊藏著巨大的社會感召力，他們的事跡激勵著人們積極向上，其行為常常被企業員工作為仿效的規范。楊杰由一名普通小絞車司機成長為全國勞動模范，全國十大技能人才楷模，在員工中起到了極大的引領示范作用。使員工看到通過學習鉆研、立足本職崗位完全可以走向成功，成功不再是難以觸摸的海市蜃樓，極大地激發了廣大職工鉆研技術、提高技能、積極進取的熱情，增強職工的自豪感和歸屬感。
　　3、極大地提升了企業文化
　　楊杰是從實踐中涌現出來的普通人，在平凡的崗位上做出了突出的成績和貢獻，其帶頭作用影響著其他員工形成和堅持正確的觀念，對企業員工的思維方式產生特別的引力，對企業群體行為進行成功的引導，從而孕育轉化為企業文化。楊杰的示范作用把企業價值觀人格化和形象化，使企業成員在看得見、摸得著、學得了的環境中逐步仿效，榜樣力量的效應得到了放大，企業員工“精氣神”進一步凝聚。為企業的精神文明創建注入了更為旺盛的生機與活力。在楊杰等眾多楷模的感召和引領下，越來越多的普通職工，正匯聚成一股強大的學技術光榮、一生堅守的精神力量。
　　淮北礦業積極選樹楊杰等模范人物，有助于樹立正確的人生理想，指引人生方向，探索奮斗軌跡。有助于引導一大批企業員工去學習和效仿模范人物，為捍衛企業價值觀，為實踐企業精神去積極行動。從榜樣中，我們學會了堅守和做事，學會了如何去奮斗，如何實現生命的價值以及自己的理想。榜樣如同一面明鏡，教育提醒著我們克服困難，摒除雜念，努力學習，修身養性，認真工作。有了榜樣，就如找到人生的目標，它永遠激勵我們不懈努力。