人才是社會發展的基本，隨著社會不斷的進步，我國對人才的培養力度也加大了不少，各行業的科技人才也逐漸開始涌現了。管理人才和留住人才也是很多企業都會學習的一種管理能力。 本文是一篇政工師論文發表范文，主要論述了關于人才流動態勢及影響因素分析。

　　摘要：人才是企業發展的根基，是企業進步的不竭動力。本文分析了我國人才流動的特點，并且對于人才流動的態勢進行了探究，在此基礎上總結和歸納了人才流動的影響因素，希望可以給予實際的人才管理工作以相應的啟示。

　　關鍵詞：人才流動,流動態勢,影響因素

　　如何吸引人才，如何培養人才，如何留住人才，如何管理人才，已然成為當前企業不得不去關注的問題。這不僅僅是因為人才是企業運作的人力資源基礎，還因為處于當前激烈競爭的環境下，人才創新已經成為決定成敗的重要因素。因此，積極對于當前人才流動態勢以及影響因素進行歸納和總結，顯得尤為必要。

　　一、當前我國人才流動的特點

　　其一，市場性。簡單來講，在市場經濟體制改革的過程中，市場化程度高的地區，其經濟水平發展較快，人才也就慢慢的朝著此區域的方向去發展和進步。比如大量的高技能人才都傾向于向東南沿海地區。其二，利益性，即哪里的薪酬待遇高，哪里就會成為人才的發展基地。其三，國際性，尤其在我國加入世界貿易組織之后，與國際之間的交流和貿易往來越來越頻繁，國外市場也吸引著越來越多的人才，他們通過這樣的方式實現深造或者創業，也是比較多的群體。

　　二、我國人才流動態勢分析

　　其一，人才流動的數量大，范圍廣泛。從數量角度來看，在我國高等教育擴招以來，我國人才的數量與日俱增，為國家經濟建設提供了大量的人力資源基礎;從范圍來看，人才流動不再僅僅局限于國內，更著眼于國際，使得人才流動空間范圍得以延展。其二，人才流動的比率比較高，頻率快，層次高。從理論上來講，人才流動率與經濟發展速度之間是成正比例關系的。尤其在當前行業知識更新快，人才之間的競爭性強，面臨的挑戰多，自然出現比率高，頻率快，層次高的特點。其三，人才流動的全方位性。在人才選擇崗位機會增多，企業招聘次數增加的背景下，使得企業與人才之間的博弈局面初步層層，由此使得人才流動率不斷提升，常常出現企業人才流動的情況，這也成為讓企業比較頭疼的問題，并且這樣的人才流動還呈現出全方位的特點。

　　三、我國人才流動的影響因素

　　1.社會保障與社會人才市場的穩定性。社會保障的完善性，能夠使得人才有著平等的機會去實現就業，此時人才流動就不再存在障礙，人才可以自由的在各個地區，各個行業實現就業。但是如果社會保障制度難以完善，人才流動就會受到各種政策的影響，進而使得人才社會福利保障程度不斷降低，這是影響人才流動的瓶頸所在。當前我國社會保障制度很不完善，與社會主義市場經濟需求難以保持一致，很多就業者不具備參與社會保障體系的權利，地區之間的差異明顯，城鄉二元結構的制約，都使得我國當前社會保證制度難以切實的發揮實際效能，進而影響到人才的自由流動。另外，當前我國人才市場規范性不足，人才市場政策不科學，行為不規范，規則統一化不強，難以處理好人才資源供需之間的關系。

　　2.企業人才觀與人才管理的科學性。對于現代企業來講，應該將樹立人才觀念，將其作為企業發展的不竭動力，將其看作是可以促進企業運作的關鍵性資源。但是當前我國很多企業并沒有樹立現代人才觀。部分企業領導一味的強調企業績效，忽對于人才的人性化管理，常常以過于功利的心態去對待人才，使得人才難以感受到人文關懷，久而久之就會因為種種矛盾，出現離職的行為。另外，我國很多企業不懂得珍惜人才，難以樹立培養人才的理念，很少給予人員相關的培訓和深造的機會，這也使得人才的工作積極性大打折扣。最后，當前部分企業的人力資源管理方式存在問題，難以給予員工合理的薪酬和福利待遇，在不健康的工作環境下，人才自然難以發揮其主觀能動性，其工作效率和質量自然會不斷下降，久而久之就會出現人才流動。

　　3.人才自我驅動與價值實現的方面。對于人才自身來講，其自我職業驅動也是影響人才流動的重要因素。簡單來講，人才希望從參與職業中獲取到什么。多數情況下，人才都是以職業收入高低來進行衡量的，如果人才認為在企業任職，難以實現升職或者加薪的話，常常就會出現人才流動的情況。當然也有部分從業者在選擇職業的時候，是以自身價值實現與否去進行界定的，如果在企業的職業中，可以使得其感受到自身價值的實現，往往也能夠使得其留在企業，并且不會出現流動。

　　綜上所述，我們應該針對于區域人才流動的特點，統籌規劃，合理布局，從個人角度，企業角度和國家政策角度，為人才流動創造更加健康的環境，使得人才流動朝著有利于國民經濟發展，有利于企業發展，有利于個人發展的方向前進。

　　政工師論文發表期刊推薦《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版署批準、國內外公開發行的經濟類期刊，是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊，是名副其實的HR自己的雜志。