隨著社會經濟的飛速發展，我國已經進入了關鍵的經濟轉型期，這也意味著我們國家將進入深度發展模式，社會經濟轉型在為國有企業高質量發展創造機遇的同時，也為其帶來了一定的挑戰與壓力。當前全球化進程不斷加快，衍生出多元思潮不斷碰撞、交織與融合的時代背景，使得國有企業意識形態工作面臨著重要的考驗。其中新舊價值觀的沖突、傳統理念與創新意識的矛盾、守正與創新之間的協調等新問題的出現，都極大的增加了企業意識形態工作的開展難度。本文重點闡述了對新時代國有企業加強意識形態工作的一些思考與見解。

　　一、引言

　　意識形態在本質上是集團性話語，是一切文明社會中的任何一個國家都實際存在的一個非常必要和重要的社會結構和社會領域，是價值觀與發展觀的綜合性體現。在全新的時代背景之下，國有企業想要確保自身持續穩定發展，離不開意識形態工作的推動作用。

　　為了能夠充分發揮意識形態工作的功能價值，新形勢下，國有企業意識形態工作的開展就需要與自身生產經營進行有效結合，同時，對意識形態工作的重要性與必要性要有清晰的認知，從可持續發展的視角出發，將當前意識形態工作之中所存在的缺陷與不足進行挖掘，從根源上優化和完善工作機制，最終推動國企意識形態工作的創新發展。

　　二、國有企業意識形態工作所面臨的新形勢

　　(一)意識形態領域斗爭仍是重大挑戰

　　黨的十八大以來，我國意識形態形勢發生了根本的改觀，黨對意識形態工作領導權的牢固掌握已經基本實現。隨著全球化進程的不斷加快，部分西方意識形態思潮對我國開放的文化環境造成了一定的影響，因此我們應清醒的認識到，當前意識形態領域的斗爭仍然復雜嚴峻，意識形態風險仍是我們面臨的重大挑戰之一。

　　(二)不穩定因素增加了“不確定”風險

　　一方面，在新時代的背景之下，由于多元文化的影響，造成多元價值觀的產生，使得企業部分員工的共同理想被逐步淡化，對于主流意識形態的認知程度不斷降低;另一方面，網絡技術的飛速發展產生的負面影響也在不斷顯現，不當言行可能在潛移默化中產生錯誤的引導，部分員工思想出現波動，導致“不穩定”“不確定”因素增加，企業內部的凝聚力與發展合力被削弱。

　　(三)互聯網成為輿論斗爭的“最大變量”

　　當前，互聯網越來越成為人們學習、工作、生活的新空間。截至2021年6月，我國網民規模達到10.11億人，互聯網普及率達到71.6%，網民中使用手機上網的人群超過98%，使用率屢創新高，這些數據凸顯出互聯網近年來在中國的迅猛發展。但互聯網同時也是柄雙刃劍，西方發達資本主義國家憑借其在網絡技術、信息技術方面的強勢，意圖將網絡變成對其他國家進行意識形態滲透、和平演變的主渠道，企圖在中國實施“顏色革命”。在這種背景下，互聯網成為了以輿論斗爭為代表的意識形態斗爭主戰場、主陣地和最前沿，成為我們面臨的“最大變量”。

　　三、強化國有企業意識形態工作的有效路徑

　　(一)加強理論武裝，堅持正確的政治方向

　　意識形態工作，就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人們團結奮斗的共同思想基礎，用馬克思主義、尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，是國有企業意識形態工作的關鍵之舉，要全面貫徹到實際工作之中。

　　一要將理想信念教育作為主要切入點，始終堅持“意識形態工作是黨的一項極端重要工作”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二要加強對習近平意識形態思想為代表的馬克思意識形態理論的學習和研究，通過貼近生活、貼近員工的形式，構建科學完善的工作體系。三要加強企業文化建設，通過唱響主旋律鞏固壯大主流思想輿論，營造富有影響力、感召力與凝聚力的企業氛圍，讓文化內涵深入人心，進而讓員工在行動上展現企業性格，助力中心工作扎實推進，確保企業發展與黨中央決策部署同頻共振、同向發力。

　　(二)支部建在連上，意識形態領導權不能旁落

　　領導權旁落，其他防線就很難守住，古今中外有很多事例表明，一個政權的瓦解往往是從意識形態領域開始的。1927年9月的秋收起義失利后，毛澤東率部向井岡山進軍的途中對部隊進行了具有重大意義的“三灣改編”，強調的就是黨對軍隊思想政治工作和意識形態工作的領導權，改編中提出的“支部建在連上”這一創造性原則，至今仍對國有企業意識形態工作具有深刻的意義，必須始終高度重視，絕不允許有絲毫麻痹、懈怠和放松。

　　(三)強化主體責任，落實意識形態工作責任制

　　一要緊緊圍繞“四個全面”來對重點工作內容進行科學部署，將“五位一體”最為重要的指導方向，同時，將全面從嚴治黨要求貫穿始終，主動承擔責任，充分起到領導、部署、監督與研判的作用。二要不斷優化管理制度，將意識形態工作與業務工作深度融合，同時發揮好組織考核的“指揮棒”作用，助推意識形態工作責任制落細落實，形成長效工作機制。三要牽頭抓總、靠前指揮，旗幟鮮明站在意識形態工作第一線，領導班子需將意識形態的監督管理權牢牢抓緊，明確紀律要求，劃定紀律紅線，提升相關領導干部的政治敏銳性，確保問責追責機制的嚴格規范，進而有效引導企業員工形成強大的精神感染力，依靠意識形態工作創建企業與員工協同發展的橋梁，堅定由上至下的信念與決心，為企業高質量發展做出貢獻。

　　(四)加強能力建設，成為運用新媒體的行家里手

　　運用新媒體，起點是網絡，終點是人心。大力加強意識形態能力建設，首先，要正確認識新媒體的地位和作用，這是科學、依法、有效運用新媒體的前提;其次，要熟練掌握運用新媒體的方式方法，加強對新媒體的建設、運用和管理，充分調動起員工的積極性;第三，要善于運用新媒體推動工作開展，利用其即時高效的優勢，引導輿論、凝聚民心，了解民意、服務群眾，讓新媒體成為大有作為的宣傳平臺。

　　四、結語

　　在當前復雜的社會環境與輿論環境之下，國有企業意識形態工作必須將堅定理想信念、提高思想政治水平放在非常重要的位置，同時，把新形勢、新思想、新手段全面結合，與時俱進，久久為功，不斷探索加強意識形態工作的切入點，持續構筑維護意識形態安全的堅實屏障。

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　　作者： 劉向媛

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