企業文化是一個企業的靈魂所在，蘊含著一個企業的經營管理理念，在企業的發展過程中，企業文化的作用不容小覷，本文就主要分析了企業文化的對企業生存發展的重要意義。

　　《現代企業文化》企業文化建設雜志，雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。2001年創刊，原刊名《職業圈》。

　　每個企業都會有相應的企業文化，企業文化也是長期形成的，每個企業根據所在的行業不同企業文化也不相同。本文主要論述了企業文化在現代企業管理發展中的作用。現階段市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中能夠立于不敗之地，必須要實施企業文化戰略，加強對企業文化的建設，充分認識到企業文化在企業發展中的重要作用，并促使其得以充分發揮，以提升企業綜合競爭力。本文就企業文化在現代企業發展中的作用進行了研究分析。

　　在這個“文化制勝”的企業競爭時代，企業文化已經成為了現代企業的重要隱形資產，蘊含著企業的經營理念、發展戰略等，對企業員工、消費者都具有重要的影響作用。因此，現代企業管理者也應充分認識到企業文化建設的重要性，了解企業文化在企業發展中產生的作用，合理推進企業文化建設，以促進現代化企業的健康發展。

　　一、企業核心文化的構成方式

　　隨著我國社會主義結構的深入發展，企業承擔更多的社會責任，對社會主義人生觀、價值觀以及世界觀構建的要求也逐漸提升。企業文化生存在社會文化背景之下，在政治、經濟、文化的綜合作用的影響下產生發展的。企業文化是一種特有的文化現象，從其內涵層次來說，可以分成精神層面以及物質層面和制度層面，其中精神層面，它構成了企業的核心文化，對企業的各階段發展都有指導作用。

　　企業文化是社會文化的衍生物，是社會文化的亞文化。我國的企業屬于社會主義范疇內的社會責任承擔體，其核心文化的構建要以黨性為中心，因此，在企業核心文化的構建中，黨組織的工作要與企業的特色文化相結合，積極促進黨在企業文化中的指導性作用。

　　二、思想政治工作對企業的積極影響

　　企業文化對員工的首要作用就是幫助員工產生內在凝聚力，它是一種內在動力，可以指引員工緊緊的凝聚在一起，幫助員工形成共同價值觀，增加彼此的信任與溝通，無形之中形成企業的內在向心力。這不僅可以提高員工的積極性，也可以促進企業業績的提升和內部的和諧。

　　在社會主義市場經濟中，黨組織在企業中的核心作用越來越明顯，企業文化是黨在社會主義市場經濟中的特殊體現。企業的精神文明方面是黨群工作的重要部分，黨群關系指導著企業的思想政治工作，對于企業的員工管理來說，黨群想要發揮好政治核心、戰斗堡壘和保證監督的作用，就要在思想政治方向有所堅持、有所突破。

　　三、企業文化對構建和諧企業的積極作用

　　社會主義核心價值觀是以人為本。黨群工作在倡導社會主義核心價值觀的基礎下，提倡以人為本構建和諧社會，這是生產經營組織所應承擔的社會責任也是構成和諧社會的有機單元。黨群充分發揮了其服務性職能、向導職能，還充分發揮了黨組織的激勵作用帶頭作用，推動著企業的和諧可持續發展。

　　四、堅持企業文化創新有利于企業的長久發展

　　隨著“十八大”會議的召開，黨群工作在企業組織中有了新的思想：其不僅能推動企業發展，承擔社會責任，還可以實現經濟體制和發展方式的優質調整。在這一思想的影響下，要求黨群工作實力應有所提高，具有與時俱進和創新的能力，進而體現國家發展戰略的要求，實現全面深化改革開放的目標。

　　隨著我國經濟規模的不斷壯大，需要對現代企業的經營文化進行有效創新。構建以市場為導向的企業文化，提升企業的市場競爭力，要走現代企業文化制勝的道路，進一步促進企業的文化發展。在加大企業文化科學建設的同時，黨群工作要堅持科學發展觀，不斷的創新黨群工作的方法方式，要本著構建諧企業的理念，從企業的核心文化出發，在積極促進企業健康發展的同時，發揮黨組織在企業中的政治核心作用，促進企業的長久發展。

　　五、創新企業知識文化

　　現今的時代，是知識的時代，企業急需增強知識競爭實力以實現自身整體競爭力的提升，因此，現代企業在企業文化構建中，應加強對企業知識文化的創新，構建良好的企業知識文化體系，以保證企業穩定運轉。員工知識成本是企業知識文化中的重要部分，因此，企業應充分結合員工知識水平現狀，通過培訓等手段不斷更新員工知識，提升員工知識水平。同時，企業應建立知識文化管理機制，根據企業發展對知識文化的要求，建立相應的人才文化知識儲備庫。另外，還需根據員工崗位的不同，制定相應的企業知識文化，使不同崗位的員工能夠獲取適合的知識，并加強對企業生產技術的創新，積極引入國內外前沿技術，加強研究開發，研制出更多高質量、創新型的優質產品。

　　六、以市場發展為導向

　　在企業文化建設中，必須堅持以市場發展為導向。企業始終需要面對市場，因此，企業文化的建設也需要隨著市場的發展而不斷調整，以保證企業文化的先進性和現實性。同時，在企業文化建設中，也應充分考慮企業的實際發展情況和發展目標，無論是管理制度還是生產技術，都需要依靠企業文化的創新而實現自身的創新。

　　七、結語

　　企業文化是現代企業發展中不可或缺的一部分，具有落實企業制度、增強企業凝聚力、實現員工長效激勵、增強企業市場競爭力、促進企業長期可持續發展的作用，因此，現代企業應加強對企業文化建設的重視，并在構建企業文化時融入以人為本理念，以市場發展為導向，促進企業知識文化的創新，以保證企業文化的作用能夠充分發揮，以推動企業文化知識發展戰略的實現。

　　參考文獻：

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