摘　要：和諧社會是民主法制、公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，應(yīng)發(fā)揮著更大的作用。

　　關(guān)鍵詞：理論界,和諧社會,企業(yè),工會,作用

　　構(gòu)建和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨委的要求，也是職工的期盼，更是時代賦予的重任。

　　一、正確認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)中工會組織面臨新的挑戰(zhàn)和良好的機(jī)遇

　　和諧企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)趨于合理，勞動關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)的企業(yè)。我們構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，不可避免地會遇到新的矛盾和困難。一方面企業(yè)勞動關(guān)系的多樣化、給工會協(xié)調(diào)工作帶來了更大的難度。工會不僅要參與生產(chǎn)與經(jīng)營之間、勞動者與管理者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，還要參與勞動者內(nèi)部不同群體之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括參與企業(yè)內(nèi)部職工與進(jìn)城務(wù)工人員的關(guān)系協(xié)調(diào)。處理和協(xié)調(diào)這些關(guān)系，對工會的協(xié)調(diào)能力和水平既有更高的要求，也是新的挑戰(zhàn)。另一方面，職工需求的多樣化，給工會工作提出了更高層次的要求。在和諧企業(yè)中，職工不但有經(jīng)濟(jì)利益的需求，而且還有政治文化層次的需求;不但有生存發(fā)展的需求，而且還有實現(xiàn)自我價值的需求。如何有效地滿足職工這種多樣化、多層次的需求，對工會組織是一個新的考驗。同時我們更應(yīng)該清醒地看到，和諧企業(yè)更加重視人的問題，它把人作為企業(yè)的主體，把以人為本的思想理念貫穿于企業(yè)管理的全過程;更加重視利益關(guān)系問題，它強(qiáng)調(diào)人與人之間、精神與物質(zhì)之間關(guān)系的和諧，促使利益的均衡、機(jī)會的平等、心態(tài)的平和。這不僅為工會做好職工工作創(chuàng)造了有利的思想基礎(chǔ)，而且豐富了工會工作的內(nèi)容;不僅激發(fā)了工會工作的活力，而且對拓展工會工作領(lǐng)域、施展工會本領(lǐng)搭建了更加廣闊而良好的平臺。我們只有迎接挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中大顯身手。

　　二、在構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用

　　工會組織的高效應(yīng)表現(xiàn)在它對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)力度和協(xié)調(diào)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上。工會要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)內(nèi)外結(jié)合，對外不斷擴(kuò)大影響力，對內(nèi)不斷強(qiáng)化自身建設(shè)。對外不斷擴(kuò)大影響力，就是要不斷完善和創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和工會與行政聯(lián)席會議制度，有效地解決工資按時足額發(fā)放和拖欠問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;二是建立和創(chuàng)新集體合同履行機(jī)制，加大職工代表巡察力度，有效地維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益;三是建立和創(chuàng)新勞動法律保障機(jī)制，健全法律援助中心，設(shè)立24小時熱線咨詢服務(wù)，旗幟鮮明地介入處理侵犯職工權(quán)益的重大事件;四是建立和創(chuàng)新勞動爭議處理機(jī)制，協(xié)助黨委和行政解決勞動關(guān)系中遇到的新情況、新問題，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定;五是努力探索勞動者創(chuàng)新勞動參與分配機(jī)制，將技術(shù)革新成果、推行先進(jìn)工藝、合理化建議等按價值納入分配領(lǐng)域;六是建立和創(chuàng)新系統(tǒng)維權(quán)機(jī)制，整合各方力量，與行政、紀(jì)檢、女工、共青團(tuán)等組織和企業(yè)內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，使維權(quán)機(jī)制更加閉合。對內(nèi)強(qiáng)化自身建設(shè)，就是要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，把勞動領(lǐng)域作為工會的活動領(lǐng)域，一切工作圍繞勞動關(guān)系展開;就是要不斷強(qiáng)化工會組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)觀念，練內(nèi)功，強(qiáng)化民主管理;就是要以人為本，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要、高素質(zhì)的“四有”職工隊伍;就是要建立一整套公正、客觀、科學(xué)的考核指標(biāo)和評判標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工會工作上水平。

　　三、在構(gòu)建和諧企業(yè)中努力發(fā)揮抓重點、促發(fā)展的激勵作用

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，工會肩負(fù)著調(diào)動廣大職工積極性、創(chuàng)造性和聰明才智的歷史重任，具有不可替代的作用。抓重點、促發(fā)展是對工會工作新的更高的要求，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好發(fā)展快，職工的合法權(quán)益才能充分地得以維護(hù)和體現(xiàn)。這就必然要求工會要從保持和發(fā)展新時期工人階級先進(jìn)性出發(fā)，圍繞大局，營造氛圍，激發(fā)活力。一要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營深入持久地開展以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題的勞動競賽活動，充分利用自身的優(yōu)勢保護(hù)好、調(diào)動好廣大職工的積極性、發(fā)揮好職工群眾的主力軍作用;二要以職工技術(shù)大賽為龍頭，全面提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的檔次，立足崗位練兵，重獎技術(shù)革新成果，鼓勵合理化建議，讓職工群眾的創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益;三要以先進(jìn)文化陶冶廣大職工，打造企業(yè)文化、工地文化、職工文化，以文化力激活生產(chǎn)力。要把推行首席員工和選樹勞模結(jié)合起來，弘揚(yáng)勞模精神，營造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的氛圍，引領(lǐng)廣大職工發(fā)揚(yáng)勇于奉獻(xiàn)的時代主人翁精神;四要以增強(qiáng)職工的就業(yè)本領(lǐng)和生存能力為目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工素質(zhì)提升工程。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動為載體，加大勞動者職業(yè)內(nèi)外的培訓(xùn)力度，全力打造高技能的職工隊伍，提高企業(yè)核心競爭力。

　　四、在構(gòu)建和諧企業(yè)中更加突出對弱勢職工群體的幫困救助作用

　　在改革的過程中，由于種種原因，不可避免地出現(xiàn)了弱勢群體，這與職工整體水平的提高形成了較大反差，也為構(gòu)建和諧企業(yè)帶來了難度。工會組織應(yīng)當(dāng)以“職工利益無小事。維權(quán)幫扶重如山”為已任，想方設(shè)法為他們排憂解難送溫暖。第一，要堅持實施“恒溫”救助。要堅持不懈地做好重大節(jié)日慰問工作;堅持不斷地開展訪貧問寒送溫暖活動;堅持定期聯(lián)系和救濟(jì)貧特困職工，讓困難職工時刻感受到“家”的溫暖。第二，要及時實施突發(fā)困難救助。要實行職工信息報告制度，建立困難職工予警機(jī)制，用好救助資金，讓職工在第一時間內(nèi)感到工會的關(guān)懷。第三，要大力實施政策救助。特別要建立一系列關(guān)于促進(jìn)下崗再就業(yè)、特困職工基本生活保障、貧特困子女上學(xué)等方面的優(yōu)惠政策，同時符合最低生活保障條件的要100%納入低保，最大限度地解決好困難職工的生活問題;第四，要多渠道實施崗位救助。“輸血”與“造血”相結(jié)合，強(qiáng)化造血功能;救助與救濟(jì)相結(jié)合，擴(kuò)大就業(yè)渠道;扶貧與扶能相結(jié)合，突出扶能作用。廣開就業(yè)信息、拓展就業(yè)門路，加大培訓(xùn)力度，最大限度地安排困難職工及其子女就業(yè)，實現(xiàn)真正意義上的脫貧。第五，要多層次實施保險救助。要建立員工互助補(bǔ)充保險，廣集資金，使困難職工在遇到風(fēng)險的情況下，得到最大限度的幫扶;要幫助困難職工參加大病統(tǒng)籌保險，為他們解決看病難、報銷難、借錢難等實際問題;要動員女職工參加特種病保險，對貧特困女工工會要幫助購買，使她們的特殊保護(hù)更大程度地體現(xiàn)出來;要幫助那些身體狀況不好、長期有病的工傷病殘、特困職工參加人壽保險，讓這些弱勢群體不管遇到什么困難，經(jīng)濟(jì)上能夠得到補(bǔ)償，精神上能夠得到安慰。

　　總之，構(gòu)建和諧企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，工會需要做的工作還很多，如民主管理與監(jiān)督，工會建家及吸納農(nóng)民工入會，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等等。只要我們有信心，始終把黨的事業(yè)與工人階級的命運緊密聯(lián)系在一起，最大限度地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，創(chuàng)造性地開展各項工作，把特有的自身優(yōu)勢顯現(xiàn)出來，就能為構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。