中國(guó)人力資源開發(fā)最新期刊目錄

新生代員工數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)的多層次垂滴驅(qū)動(dòng)機(jī)制————作者：王磊;宗睿;

摘要：數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)對(duì)促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、維持企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及加快“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”建設(shè)有重要影響,然而數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)理論并不成熟,且未能充分揭示數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。本研究依據(jù)生命周期理論與諾蘭模型開發(fā)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)量表,并基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論構(gòu)建的MSEM模型,通過多時(shí)點(diǎn)方式收集數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,針對(duì)職場(chǎng)主力軍的新生代員工,嘗試探究新生代員工在組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人層面下組織學(xué)習(xí)通過團(tuán)隊(duì)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)對(duì)個(gè)...

彌合技能鴻溝:人力資本積累途徑對(duì)青年職業(yè)空窗期的影響————作者：諶新民;何靖怡;李萍;

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)空窗期引致的技能斷層問題日益凸顯。本文基于CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年數(shù)據(jù),探討受教育程度、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)及遷移經(jīng)歷對(duì)青年職業(yè)空窗期的影響。結(jié)果表明,提升受教育程度、積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)能顯著縮短職業(yè)空窗期,其中提升受教育程度的作用最為顯著,而遷移經(jīng)歷的影響力并不顯著。本文進(jìn)一步探討得出在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期和數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段,受教育程度和工作經(jīng)...

關(guān)系圖式視角下同事信息分享對(duì)員工主動(dòng)行為的影響————作者：韋慧民;邱懷瀛;

摘要：同事信息分享是組織溝通的一種重要方式,對(duì)員工及組織均可能產(chǎn)生重要的影響。然而,同事信息分享對(duì)員工的具體影響機(jī)制尚不明確。本研究基于社會(huì)信息加工理論構(gòu)建了一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型,探究在不同關(guān)系圖式（工具性vs.情感性）的影響下,員工如何對(duì)同事分享的不同信息內(nèi)容（工作vs.生活）進(jìn)行差異化的信息加工,并進(jìn)一步影響員工的心理可得性和主動(dòng)行為。本研究采用多時(shí)點(diǎn)的方法收集了381份有效調(diào)查樣本,研究結(jié)果表明:...

政策情境變動(dòng)下領(lǐng)導(dǎo)者心理韌性如何影響戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:基于新東方在線的案例研究————作者：梁林;邵彬彬;

摘要：在“雙減”政策接連打擊下,教培行業(yè)發(fā)展遭到破壞,領(lǐng)導(dǎo)者能否在政策沖擊下形成心理韌性并促使企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,成為企業(yè)存續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本文針對(duì)“雙減”政策沖擊下新東方在線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)踐,采用縱向探索性單案例研究方法 ,系統(tǒng)探索了領(lǐng)導(dǎo)者心理韌性如何形成及其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)者心理韌性是在政策沖擊下所形成的一種動(dòng)態(tài)能力,且隨著政策情境變動(dòng)體現(xiàn)為適應(yīng)力、恢復(fù)力和重塑力三種不同的表現(xiàn)形態(tài)。核...

“過程-結(jié)果”雙視角下ICT人才職業(yè)生涯模式研究:基于OMA和QCA的組合方法————作者：韓震;閆嵐清;趙宇恒;

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,探討信息與通信技術(shù)（ICT）人才的職業(yè)生涯模式,有助于明確該群體職業(yè)發(fā)展需求,完善人才存量結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置。為此,本文基于LinkedIn平臺(tái)291份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向探索式研究。首先,聚焦職業(yè)發(fā)展過程,應(yīng)用最佳匹配分析方法（OMA）識(shí)別職業(yè)軌跡類型,并對(duì)模式差異進(jìn)行單因素方差分析;之后,聚焦職業(yè)發(fā)展結(jié)果 ,對(duì)職業(yè)成功的影響因素進(jìn)行有序邏輯回歸,并運(yùn)用QCA方法探究其實(shí)現(xiàn)模式。研...

基于自發(fā)與應(yīng)答視角的助人行為延續(xù)機(jī)制研究————作者：李佳敏;張?zhí)m霞;毛孟雨;朱昭璐;

摘要：近年已有大量學(xué)者揭示了助人行為的前因和后果,但忽略了助人行為的延續(xù)機(jī)制。本研究依據(jù)資源保存理論,探究了兩類助人行為,即自發(fā)式助人行為和應(yīng)答式助人行為的延續(xù)機(jī)制,并提出應(yīng)答式助人行為不僅可以通過自我效能感和工作-家庭增益促進(jìn)后續(xù)的應(yīng)答式助人行為,還可以通過情緒耗竭和工作-家庭沖突抑制后續(xù)的應(yīng)答式助人行為。同時(shí),自發(fā)式助人行為可以通過自我效能感和工作-家庭增益促進(jìn)后續(xù)的自發(fā)式助人行為。通過對(duì)3輪問卷調(diào)...

數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)從業(yè)者參與及其影響因素研究————作者：周戀;黃薪然;段纖纖;雷雪;楊?yuàn)欐?

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下,如何讓算法管理聆聽平臺(tái)從業(yè)者聲音、保障平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益成為急需解決的關(guān)鍵問題。然而,數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)的靈活用工關(guān)系和算法管理方式使得平臺(tái)從業(yè)者參與不同于傳統(tǒng)組織情境下的員工參與。本研究采用案例研究方法分析數(shù)字勞動(dòng)平臺(tái)發(fā)起的平臺(tái)從業(yè)者參與形式、內(nèi)容、效果和影響因素。研究結(jié)果表明:平臺(tái)從業(yè)者參與形式大多為直接參與,參與程度停留在信息公開和意見咨詢層面,參與內(nèi)容集中于平臺(tái)任務(wù)相關(guān)問題。此外,平...

勞動(dòng)爭(zhēng)議何以“調(diào)而可解”:基于A區(qū)仲裁院制度賦能與治理功能重塑的考察————作者：唐鑛;毛磊;韓易喬;

摘要：伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí),勞動(dòng)關(guān)系摩擦力加大導(dǎo)致爭(zhēng)議發(fā)案量逐年增加,勞動(dòng)爭(zhēng)議非訴處理效能卻能穩(wěn)中有升,“調(diào)而不解”觀點(diǎn)已不能解釋這一“強(qiáng)治理壓力——強(qiáng)化解效能”現(xiàn)象。以往研究集中于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的合理性、有效性及持續(xù)性等方面,較為一致地指出仲裁（院）存在定位不清問題,但從經(jīng)驗(yàn)層面研究仲裁（院）功能的文獻(xiàn)不多。本文以A區(qū)仲裁院為典型案例,基于扎根理論方法進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)自上而下的制度賦能與仲裁院自下...

明星員工特征的負(fù)面效應(yīng)研究述評(píng)————作者：張軍偉;唐嬌;陽(yáng)晴;陳曉丹;付豪;張亞軍;王桃林;

摘要：明星員工是指擁有高績(jī)效、高可見性和高社會(huì)資本的員工。現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)明星員工特征能夠產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),但是明星員工特征如何以及何時(shí)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)仍然需要進(jìn)一步探索。基于現(xiàn)有文獻(xiàn),本文首先總結(jié)了明星員工的定義,歸納出以往研究關(guān)注的明星員工特征:流動(dòng)性、數(shù)量、績(jī)效等。其次,基于代理理論、人力資本理論、替代學(xué)習(xí)理論、社會(huì)比較理論等,探討了明星員工特征產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的理論機(jī)制。此外,本文還從人際因素、個(gè)人因素和組織...

高績(jī)效要求的影響效果及其理論解釋————作者：劉良燦;林燕平;楊付;

摘要：高績(jī)效要求反映了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工取得卓越績(jī)效的期望,是企業(yè)提升員工績(jī)效的重要策略,逐漸引起了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的廣泛關(guān)注和研究。采用內(nèi)容分析法,對(duì)國(guó)內(nèi)外高績(jī)效要求相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,在厘清其內(nèi)涵和測(cè)量的基礎(chǔ)上,深入揭示了高績(jī)效要求的影響效果及其作用機(jī)制。通過歸納和提煉,發(fā)現(xiàn)學(xué)者們主要從領(lǐng)導(dǎo)視角、認(rèn)知視角、動(dòng)機(jī)視角和資源視角對(duì)高績(jī)效要求展開研究和探討,揭示了高績(jī)效要求研究的發(fā)展趨勢(shì)和不同理論視角下高績(jī)效要...

工作中心性研究綜述與展望————作者：蘆青;崔愫;劉智強(qiáng);

摘要：工作中心性作為工作價(jià)值觀的一部分,通過衡量工作在整體生活中的重要程度來影響人們?cè)诓煌�生活領(lǐng)域的資源分配和權(quán)衡取舍。在職場(chǎng)環(huán)境快速變化的背景下,個(gè)體的工作價(jià)值觀正在經(jīng)歷史無前例的轉(zhuǎn)變,這進(jìn)一步凸顯了探討工作中心性對(duì)個(gè)人及工作場(chǎng)所產(chǎn)生影響的關(guān)鍵性。通過檢索和分析發(fā)表于國(guó)內(nèi)外期刊的108篇文獻(xiàn),本文梳理了工作中心性的起源、發(fā)展和測(cè)量等各個(gè)方面的研究,提煉了研究工作中心性的主要理論視角:角色理論、資源保存...

用戶創(chuàng)新者產(chǎn)生用戶創(chuàng)業(yè)行為的過程組態(tài)分析:基于福格行為模型————作者：馬驍;周勁波;

摘要：用戶逐漸成為創(chuàng)新的重要來源,用戶創(chuàng)業(yè)也成為了創(chuàng)業(yè)的主流趨勢(shì),用戶創(chuàng)新是其關(guān)鍵核心。然而,現(xiàn)實(shí)中用戶仍更多地停留于扮演創(chuàng)新者的角色,未能實(shí)現(xiàn)向創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。從用戶創(chuàng)新到用戶創(chuàng)業(yè),其中最重要的是用戶創(chuàng)新者產(chǎn)生用戶創(chuàng)業(yè)行為的過程。從用戶創(chuàng)新者的微觀視角出發(fā),基于福格行為模型,對(duì)廣東、江蘇和浙江三省的用戶創(chuàng)新者展開調(diào)查,采用有序logistic回歸分析和模糊集定性比較分析（fs QCA）的混合方法 ,選取...

國(guó)有企業(yè)人才管理實(shí)踐:一個(gè)細(xì)分的高績(jī)效工作系統(tǒng)研究————作者：劉松博;厲姿含;唐貴瑤;

摘要：在人才學(xué)研究領(lǐng)域,學(xué)者們對(duì)于宏觀的人才政策的關(guān)注較多,但對(duì)微觀的人才管理的研究還不夠深入,定量研究還很鮮見。響應(yīng)要針對(duì)不同組織、不同群體進(jìn)行高績(jī)效工作系統(tǒng)研究的呼吁,本研究聚焦國(guó)有企業(yè)這一組織類型和國(guó)企人才這一群體,運(yùn)用扎根理論（研究1）和定量分析（研究2）,探索出國(guó)有企業(yè)人才管理實(shí)踐的內(nèi)容包括“黨建引領(lǐng)”“全面貨幣激勵(lì)”、“分層分類評(píng)價(jià)”“開放式培養(yǎng)與晉升”“人才頂層規(guī)劃與市場(chǎng)化聘用”,并開發(fā)出...

工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與勞動(dòng)力資源配置效率提升:基于城市層面的測(cè)度————作者：余雨辰;崔琳昊;

摘要：全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展背景下,加速發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,創(chuàng)新生產(chǎn)要素配置方式,已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在要求。本文從新質(zhì)生產(chǎn)力這一新技術(shù)視角切入,系統(tǒng)考察了工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對(duì)中國(guó)城市勞動(dòng)力資源配置的影響。研究發(fā)現(xiàn):工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用通過“技能提升”效應(yīng)、“就業(yè)創(chuàng)造”效應(yīng)及“生產(chǎn)優(yōu)化”效應(yīng),顯著緩解了地區(qū)勞動(dòng)力資源錯(cuò)配難題;區(qū)域異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用在發(fā)展水平更高的東部地區(qū)的作用更加顯著;進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),...

破釜沉舟還是靜待花開？雙職晉升預(yù)期對(duì)基層公務(wù)員主動(dòng)行為的影響及悖論機(jī)制————作者：尤方華;陳志霞;劉圣中;

摘要：基于希望理論和未來工作自我理論,探討職級(jí)并行制的特殊激勵(lì)形式——雙職晉升預(yù)期對(duì)基層公務(wù)員主動(dòng)行為的影響及其機(jī)制。采用自評(píng)法收集了中部省份351份有效基層公務(wù)員數(shù)據(jù),研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):雙職晉升預(yù)期對(duì)基層公務(wù)員主動(dòng)行為具有顯著的非線性預(yù)測(cè)效力,這一影響的機(jī)制在于雙職晉升預(yù)期的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)增強(qiáng)了基層公務(wù)員的未來工作自我清晰度,進(jìn)而提升他們的主動(dòng)行為水平。不過,雙職晉升預(yù)期對(duì)未來工作自我清晰度同時(shí)存在促進(jìn)效應(yīng)和抑...

職業(yè)污名感與服務(wù)破壞行為的關(guān)系研究:基于自我損耗理論的視角————作者：王云龍;王嘉啟;趙智慧;

摘要：職業(yè)污名感是指行業(yè)從業(yè)者所感受到的來自社會(huì)外部的刻板效應(yīng)和負(fù)面評(píng)價(jià)程度,這種感知深刻影響從業(yè)者的工作和生活。以往研究主要集中于職業(yè)污名對(duì)從業(yè)者自身及其組織的影響,沒有考慮到職業(yè)污名會(huì)對(duì)社會(huì)外部群體產(chǎn)生什么影響。因此本文結(jié)合自我損耗理論,基于對(duì)300份商業(yè)服務(wù)人員問卷和292份餐飲服務(wù)人員—領(lǐng)導(dǎo)配對(duì)問卷的數(shù)據(jù)分析得出如下結(jié)論 :職業(yè)污名感知會(huì)增加員工的自我損耗,進(jìn)而產(chǎn)生服務(wù)破壞行為,影響顧客的消費(fèi)體...

不合規(guī)任務(wù)情境下員工保持主動(dòng)行為的心理機(jī)制研究:成長(zhǎng)型心智模式的作用————作者：王鑒忠;謝俊蒙;曹振杰;

摘要：面對(duì)不合規(guī)任務(wù),員工如何積極應(yīng)對(duì)從而保持工作主動(dòng)行為是組織行為學(xué)中一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的研究問題。基于積極組織行為學(xué)視角和情緒認(rèn)知評(píng)價(jià)與創(chuàng)傷后成長(zhǎng)理論,通過對(duì)企業(yè)員工429份有效樣本進(jìn)行實(shí)證分析,研究發(fā)現(xiàn):不合規(guī)任務(wù)對(duì)消極情緒有顯著正向影響,對(duì)員工主動(dòng)行為有顯著負(fù)向影響;消極情緒在不合規(guī)任務(wù)和員工主動(dòng)行為之間起到中介作用;成長(zhǎng)型心智模式在不合規(guī)任務(wù)與消極情緒之間具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用,且表現(xiàn)為有調(diào)節(jié)的中介作用...

預(yù)期-感知績(jī)效壓力一致性對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響————作者：黃勇;張曉念;席猛;彭鑫;

摘要：盡管績(jī)效壓力與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系受到越來越多的關(guān)注,但是已有研究主要檢驗(yàn)了感知績(jī)效壓力的影響,缺乏深入考察預(yù)期績(jī)效壓力的作用,整合基于評(píng)價(jià)的員工工作激情模型和自我決定理論,利用三階段297名科技型企業(yè)員工調(diào)查數(shù)據(jù),采用多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析方法 ,探究了預(yù)期-感知績(jī)效壓力一致性對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制與邊界條件。研究結(jié)果表明:在預(yù)期-感知績(jī)效壓力一致的情況下,“高預(yù)期-高感知”對(duì)和諧激情與員工創(chuàng)新...

生成式人工智能使用的前因及其對(duì)工作績(jī)效的影響:數(shù)字化工作重塑視角————作者：林俐;朱晶晶;

摘要：Chat GPT這類生成式人工智能具備較高通用性與智能性,為其“破壞式”地進(jìn)入工作場(chǎng)所提供了技術(shù)基礎(chǔ),影響員工的工作態(tài)度和行為。為了厘清員工進(jìn)行數(shù)字化工作重塑的原因以及對(duì)工作績(jī)效的影響路徑和結(jié)果 ,本文從數(shù)字化工作重塑視角出發(fā),運(yùn)用建構(gòu)式扎根理論的方法 ,對(duì)29份訪談資料編碼分析,梳理出工作場(chǎng)所中員工使用生成式人工智能進(jìn)行數(shù)字化工作重塑的前因變量及其如何對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響。研究結(jié)果顯示,技術(shù)理解度...

算法管理對(duì)零工工作者不安全行為的影響研究:基于工作不安全感視角的理論框架————作者：劉惟伊;羅帆;

摘要：近年來外賣配送員及網(wǎng)約車司機(jī)安全事故頻發(fā),而平臺(tái)算法管理對(duì)零工工作者工作不安全感及不安全行為具有“雙刃劍”效應(yīng)。通過系統(tǒng)梳理算法管理相關(guān)文獻(xiàn),界定了兩種功能主義視角下算法管理的實(shí)踐內(nèi)容。基于工作要求—資源模型和自我決定理論對(duì)零工工作者不安全行為的產(chǎn)生機(jī)制進(jìn)行了探析,指出算法推薦和算法獎(jiǎng)勵(lì)作為工作資源會(huì)緩沖其余算法管理實(shí)踐維度對(duì)工作不安全感、不安全行為的影響,進(jìn)一步分析了算法管理和工作不安全感分別影...

　　中國(guó)人力資源開發(fā)來自網(wǎng)友的投稿評(píng)論：

• 奔跑的辣椒醬

  如果到時(shí)間系統(tǒng)沒有反應(yīng)可以打電話或者發(fā)郵件給編輯。 郵件有時(shí)候回復(fù)不及時(shí)，就打電話過去，編輯們的態(tài)度很好。打了電話后回饋都比較及時(shí)。

  2024-06-03 11:01
• 畫個(gè)圈圈兜住幸福

  期刊官網(wǎng)投稿，有版面費(fèi)，每頁(yè)200元。該期刊初審速度很快，大概為20天左右。初審后進(jìn)入專家評(píng)審階段，有2位專家評(píng)審，一輪評(píng)審階段大概為1個(gè)月左右，返修后二輪專家評(píng)審階段所需時(shí)間比較長(zhǎng)。

  2024-01-04 20:08
• 奔跑的辣椒醬

  不是看實(shí)力，各種操作比較多，審稿專家主觀性比較強(qiáng)，自己實(shí)際上也不怎么樣。

  2023-12-21 00:47
• 帶頭大哥666

  垃圾垃圾垃圾非常垃圾

  2023-11-02 18:13
• 帶頭大哥666

  不要投這個(gè)，關(guān)系居多

  2023-09-21 23:44

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