山東人力資源和社會保障

所屬欄目：政治法律期刊熱度：時間：

山東人力資源和社會保障 關(guān)注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內(nèi)統(tǒng)一刊號：37-1474/F; 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1004-6380; 主辦單位：大眾報業(yè)集團(tuán); 主管單位：大眾報業(yè)集團(tuán); 上一本期雜志：機構(gòu)與行政雜志; 下一本期雜志：馬克思主義與現(xiàn)實政治核心期刊

　　《山東人力資源和社會保障》政工師發(fā)表期刊，是由大眾報業(yè)集團(tuán)主管主辦的人力資源和勞動保障刊物。

　　《山東人力資源和社會保障》主要欄目：卷首、要聞、特稿、視點、探索、廣角、保障、調(diào)研、風(fēng)采、藝苑、維權(quán)、文摘、資訊、法規(guī)、年金等。

　　山東人力資源和社會保障雜志欄目設(shè)置

　　卷首、要聞、特稿、視點、探索、廣角、保障、調(diào)研、風(fēng)采、藝苑、維權(quán)、文摘、資訊、法規(guī)、年金

　　山東人力資源和社會保障雜志榮譽

　　知網(wǎng)收錄(中)中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　山東人力資源和社會保障雜志社征稿要求

　　1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

　　4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計量單位。

　　5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細(xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發(fā)表。

　　6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

　　閱讀推薦：安徽行政學(xué)院學(xué)報

　　《安徽行政學(xué)院學(xué)報》是安徽行政學(xué)院主辦的綜合性理論刊物，現(xiàn)為RCCSE中國核心學(xué)術(shù)期刊。前身是創(chuàng)刊于1985年的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)》，2010年更名為《安徽行政學(xué)院學(xué)報》，季刊，國內(nèi)外公開發(fā)行。本刊注重學(xué)術(shù)性、理論性、探索性，主要刊登公共管理學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、當(dāng)代馬克思主義和科學(xué)社會主義、社會學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域的最新研究成果。

　　山東人力資源和社會保障最新期刊目錄

堅定信心民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊大有可為

摘要：<正>民營經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展是黨中央的一貫方針，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大是長久之策。黨的十八大以來，我國民營經(jīng)濟(jì)之所以能夠取得長足進(jìn)步，一個重要方面就在于始終堅持“兩個毫不動搖”，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大創(chuàng)造了良好條件、開辟了廣闊空間。當(dāng)前中國式現(xiàn)代化建設(shè)已經(jīng)展開壯美畫卷、呈現(xiàn)出無比光明的前景，我國民營經(jīng)...

“鄉(xiāng)村振興合伙人”激活鄉(xiāng)村振興“新動能”

摘要：<正>山東省人力資源和社會保障廳創(chuàng)新人才開發(fā)使用機制，面向海內(nèi)外企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、專家學(xué)者等各類人才招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，有效促進(jìn)科技、教育、資金、項目等各類資源與基層鄉(xiāng)村的充分對接，吸引集聚各類人才到鄉(xiāng)村貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。《人民日報》《求是》《光明日報》等多家媒體予以宣傳報道。以用為本，完善“合伙人”工作體系。積極探索鄉(xiāng)村人才振興實現(xiàn)路徑，2019年起指導(dǎo)濟(jì)寧市開展鄉(xiāng)村振興合伙人招募試點工作，...

關(guān)于推動技能強企工作的指導(dǎo)意見（摘要）

摘要：為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》要求，進(jìn)一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、國務(wù)院國資委、市場監(jiān)管總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于推動技能強企工作的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)[2025]3...

干字當(dāng)頭促發(fā)展改革創(chuàng)新惠民生————作者：寧延學(xué);

摘要：2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年、將全面深化改革推向縱深的關(guān)鍵之年，也是“十五五”規(guī)劃的謀篇之年。為深入貫徹落實中央經(jīng)濟(jì)工作會議、全國人力資源和社會保障工作會議、省委十二屆八次全會暨省委經(jīng)濟(jì)工作會議、全省人力資源和社會保障工作會議等重要會議精神，切實將會議精神轉(zhuǎn)化為凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為，推動山東人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。本刊特開設(shè)“收官‘十四五’展望‘十五五’”專欄，緊緊圍繞問題、需求、目標(biāo)...

干字當(dāng)頭奮發(fā)有為創(chuàng)新推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展————作者：劉學(xué)俊;

摘要：<正>青島市近年來以加強人力資源開發(fā)利用為主線，以促進(jìn)群眾就業(yè)增收為重點，以維護(hù)社會公平正義為己任，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)、社會保障、人才、勞動關(guān)系等各項工作，積極促發(fā)展、惠民生，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化山東篇章貢獻(xiàn)人社力量。堅持就業(yè)優(yōu)先，堅決扛牢穩(wěn)就業(yè)責(zé)任

堅持實干爭先奮力跨越趕超————作者：孫宏業(yè);

摘要：<正>孫宏業(yè)淄博市人力資源和社會保障局黨組書記、局長2025年，淄博市人社局將緊緊圍繞問題、需求、目標(biāo)、效果導(dǎo)向，聚焦主責(zé)主業(yè)抓落實、促提升、轉(zhuǎn)作風(fēng)，統(tǒng)籌服務(wù)發(fā)展和保障民生兩大維度，實施干部隊伍建設(shè)“七大工程”，以更加優(yōu)異的成績推動淄博人社工作在“走在前、挑大梁”中定好位、見擔(dān)當(dāng)、做表率，為“十五五”規(guī)劃開好局、起好步奠定基礎(chǔ)。激發(fā)就業(yè)動能，讓高質(zhì)量發(fā)展驅(qū)動力更加強勁

聚力集中攻堅倡樹有為有位————作者：尹作義;

摘要：<正>2025年，棗莊市人社部門將緊緊圍繞問題、需求、目標(biāo)、效果導(dǎo)向，聚焦“重點工作求突破、考核工作爭先進(jìn)、創(chuàng)新工作出亮點、底線工作不出事”目標(biāo)，壓實“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任時效化”措施，踐行“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、高效”作風(fēng)，聚力打好六項攻堅，全面推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、促改革、惠民生、保穩(wěn)定等各項工作，在助力全省人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)棗莊發(fā)展大局中彰顯人社擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)“十五五”...

高校校地校企人才共同體建設(shè)探究————作者：劉德康;

摘要：<正>黨的二十大報告指出，“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”高等教育要勇于攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，加強產(chǎn)學(xué)研深度融合，推進(jìn)校地校企人才共同體建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校學(xué)科專業(yè)供給側(cè)與地方產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求側(cè)精準(zhǔn)對接，構(gòu)建開放共享融合發(fā)展機制,為地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。構(gòu)建校地校企人才共同體舉措打破壁壘，實現(xiàn)人才共建共享共用

改革創(chuàng)新促發(fā)展挺膺擔(dān)當(dāng)譜新篇————作者：張濤;

摘要：黨的二十屆三中全會提出，構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機制一體改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近年來，山東深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，錨定“走在前、挑大梁”，堅定不移向改革要動力、向創(chuàng)新要活力，努力推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展

聚力改革創(chuàng)新賦能人才興魯

摘要：<正>近年來，山東省堅持以改革創(chuàng)新為牽引，不斷加大專業(yè)技術(shù)人才評價、培養(yǎng)、服務(wù)等各項工作力度，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)提供堅實人才支撐。堅持破立并舉，樹立職稱評價改革“新導(dǎo)向”。一是著眼人才成長規(guī)律和職業(yè)特點，先后修訂中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、新聞等18個職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，推行職稱評審代表作制度，不斷加大創(chuàng)新成果和工作實績的評價權(quán)重

用心用情服務(wù)人才改革創(chuàng)新打造生態(tài)

摘要：<正>近年來，山東省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，持續(xù)推進(jìn)人才服務(wù)改革創(chuàng)新，升級建設(shè)高層次人才服務(wù)體系，優(yōu)化拓展高層次人才服務(wù)事項，用心用情服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凝心聚力打造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，全面擦亮“惠才山東”服務(wù)品牌。升級建設(shè)保障有力的高層次人才服務(wù)體系。2018年，山東出臺《關(guān)于加快推進(jìn)高層次人才服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》，在全國較早建立全省高層次人才服務(wù)體系

聊城市低齡老人就業(yè)、再就業(yè)問題探析————作者：顏新新;

摘要：<正>低齡老人就業(yè)、再就業(yè)是我國目前老齡化社會廣泛存在并增勢明顯的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。從宏觀上說，可以提高社會經(jīng)濟(jì)效益、活躍勞動力市場；從微觀上說，可以滿足低齡老人發(fā)揮余熱的心理需求，增加養(yǎng)老儲備，提升獲得感和價值感，于國于民都大有裨益。根據(jù)全國第七次人口普查數(shù)據(jù)，聊城市60歲以上人口為1128489人，占總?cè)丝?8.96%，與2010年第六次全國人口普查相比，比重上升5.25個百分點，同時2021年人均預(yù)...

打造工傷預(yù)防培訓(xùn)“東營模式” 為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航————作者：袁霞;陳龍龍;

摘要：<正>近年來，東營市人社局牢牢堅持“人民至上、生命至上”的理念，積極打造工傷預(yù)防培訓(xùn)“東營模式”，整合行政資源、盤活社會資源，培訓(xùn)危險化學(xué)品、建筑施工、交通運輸、機械制造等七大行業(yè)重點企業(yè)職工3.7萬人，工傷預(yù)防意識和能力顯著提升，工亡人數(shù)同比下降14.1%。政策速遞，獎懲激勵，織密安全生產(chǎn)“防護(hù)網(wǎng)”。“建筑施工行業(yè)重點企業(yè)工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)班上講解了《山東省工傷保險費率浮動管理辦法》，如果我們...

棗莊市鄉(xiāng)土技能人才及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展思考————作者：邵珠青;

摘要：<正>近年來，棗莊市牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，緊抓國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)契機，持續(xù)強化鄉(xiāng)土技能人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培育，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村發(fā)展，并不斷豐富服務(wù)保障措施，讓鄉(xiāng)土人才干得舒心、留得安心。主要做法加強政策激勵，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。創(chuàng)新鄉(xiāng)土技能人才培育機制，出臺《關(guān)于開展棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才培養(yǎng)評價的實施意見》《關(guān)于加強棗莊市鄉(xiāng)土特色品牌技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》，建立多...

榮成市工傷預(yù)防工作開展情況調(diào)研————作者：劉芳;

摘要：<正>堅持關(guān)口前移，有針對性開展工傷預(yù)防，減少風(fēng)險隱患，是保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要舉措，也是貫徹落實“人民至上、生命至上”理念的應(yīng)有之義。本文以榮成市為例，研究基層工傷預(yù)防工作開展的現(xiàn)狀、存在的問題以及對策建議。榮成市工傷預(yù)防工作開展情況近年來，榮成市把工傷預(yù)防作為優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有力抓手，通過“線上+線下”政策宣傳、“一企一策”試點推進(jìn)，深入落實各項...

探索績效激勵機制促進(jìn)測繪事業(yè)發(fā)展

摘要：<正>近年來，山東省國土測繪院緊跟測繪地理信息事業(yè)轉(zhuǎn)型升級新形勢，積極探索績效考核分配新路徑，形成多層次、全方位、系統(tǒng)化的激勵機制，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才隊伍活力，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效。完善考核體系，激發(fā)干事活力。堅持創(chuàng)新與實績結(jié)合，研究制定《工作人員考核辦法》《科級及以下干部工作紀(jì)實辦法》等系列辦法，構(gòu)建科學(xué)合理的考核評價體系。放權(quán)院屬單位根據(jù)自身情況，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，...

強化流動人員檔案信息化建設(shè) 提升服務(wù)質(zhì)效————作者：劉占軍;

摘要：<正>煙臺市人社局不斷加強推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，強化流動人員檔案信息化建設(shè)，提升公共就業(yè)和人才服務(wù)質(zhì)效，不斷完善提升檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，實現(xiàn)對就業(yè)人才工作的有力支撐。提早部署、持續(xù)推進(jìn)，著力提升人事檔案數(shù)字化應(yīng)用的“廣度”。一是提早起步，全力推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)。制定科學(xué)的流動人員人事檔案信息化建設(shè)方案，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、信息共享、安全有序的原則，檔案信息化建設(shè)工作分期分批、扎實有效開...

觀瀾

摘要：<正>清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長白重恩：民營經(jīng)濟(jì)的作用非常大，尤其在我們面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的時候，它的作用尤其大，民營經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)新上取得了很多的成就。在未來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，居民消費應(yīng)該要起到非常重要的作用。而民營經(jīng)濟(jì)、民營企業(yè)對于為居民消費提供需要的產(chǎn)品和服務(wù)可以起到特別大的作用。民營經(jīng)濟(jì)非常靈活，對消費者新的動向可以有很敏銳的洞察。民營經(jīng)濟(jì)對于創(chuàng)造就業(yè)非常重要，我們80%的新增就業(yè)都是由民營企業(yè)來創(chuàng)造的...

乘風(fēng)起勢勇毅前行山東民營經(jīng)濟(jì)跑出“加速度”

摘要：<正>山東是全國唯一覆蓋全部41個工業(yè)大類的省份，工業(yè)基礎(chǔ)雄厚、產(chǎn)業(yè)鏈條完整，為民營企業(yè)的成長打下了堅實基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)顯示，山東省實有民營經(jīng)營主體1441.9萬戶，占經(jīng)營主體的98.9%以上，其中中小企業(yè)數(shù)量超過440萬戶。2015年至今，山東的民營經(jīng)濟(jì)對GDP的貢獻(xiàn)都在50%以上。在2024年中國民營企業(yè)500強榜單中，山東有50家企業(yè)上榜，數(shù)量位居全國前列

技工院校“互聯(lián)網(wǎng)+”教學(xué)模式的實踐研究————作者：周華;洪善慧;王華江;

摘要：<正>當(dāng)今世界，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為主要技術(shù)特征的新一代科技革命，正推動人類社會從工業(yè)時代轉(zhuǎn)向信息時代，由單純的遠(yuǎn)程教育轉(zhuǎn)向基于“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的現(xiàn)代教育模式。2019年我國政府工作報告中指出：“發(fā)展‘互聯(lián)網(wǎng)+教育’，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源共享”，這不僅高度肯定了互聯(lián)網(wǎng)在我國教育改革過程中的重要作用，也為未來“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略打下了新的基調(diào)，指明了新的方向

　　相關(guān)政治法律期刊推薦

　　核心期刊推薦

查看更多政治法律期刊

色偷偷伊人-色偷偷综合-色无五月-色香蕉影院-色亚洲影院

山東人力資源和社會保障