【雜志簡介】

　　《管理學報》是由教育部主管、華中科技大學主辦，西安交通大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學、復旦大學、南京大學、天津大學、廈門大學、南開大學、哈爾濱工業(yè)大學等33所高校聯(lián)辦的管理類綜合性學術期刊。2004年7月創(chuàng)刊，國際開本，160頁/冊，2009年改為月刊。

　　本刊秉持“促進管理學科學術交流，介紹國際先進管理理念，力助中國管理學派成長，推動管理學科不斷發(fā)展”的辦刊宗旨，以推動管理學在中國的發(fā)展為目標，以努力營建中國管理文化為大方向，以傾力打造期刊品牌為辦刊追求，以最大程度地團結管理學界的學者和企業(yè)家為途徑，樹立“認真、精細、求新、務實”的編輯作風，經過6年的辦刊實踐，使期刊質量穩(wěn)步提升，特色逐漸鮮明，已經得到了管理學界和情報學界的肯定和支持。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　目前《管理學報》已陸續(xù)為國內主要學術期刊數據庫正式收錄。

　　2006年12月被國家自然科學基金委員會管理科學部認定為管理科學(B級)重要期刊;

　　2007年12月成為《中文社會科學引文索引(CSSCI)》的來源期刊;

　　2010年10月《管理學報》入選中國科學院文獻情報中心《中國科學引文數據(核心)庫》;

　　2010年11月《管理學報》入選中國科學技術信息研究所《中國科技論文統(tǒng)計源期刊(中國科技核心期刊)》;

　　2008年12月由清華大學主持的CAJCED統(tǒng)計的評價期刊質量的主要指標“影響因子”，《管理學報》在管理綜合類的31種學術期刊中位列第7，“被引頻次”位列第15。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：中國管理論壇、戰(zhàn)略管理、市場營銷、組織管理、人力資源管理、金融與財務管理、會計學MIS&電子商務、項目管理。

　　本站已成功發(fā)表的論文;

　　科學理論的使命與本質特征及其對管理理論發(fā)展的啟示 章凱，羅文豪，ZHANG Kai，LUO Wenhao

　　管理創(chuàng)新研究的國內外對比及其啟示 崔淼，李鑫，蘇敬勤，CUI Miao，LI Xin，SU Jingqin

　　中庸思維影響潛變量測量結果的驗證 賈新明，JIA Xinming

　　管理學本土化問題研究的分析與再思考 譚力文，宋晟欣，TAN Liwen，SONG Chengxin

　　制度落差、社會資本與跨國公司海外子公司合法性 張紅娟，周常寶，孫為政，張麗，ZHANG Hongjuan，ZHOU Changbao，SUN Weizheng，ZHANG Li

　　回任支持對雙元性創(chuàng)新的影響研究 王娟茹，WANG Juanru

　　企業(yè)與非營利組織社會聯(lián)盟實施戰(zhàn)略分析 尹玨林，宋程成，YIN Juelin，SONG Chengcheng

　　行業(yè)環(huán)境調節(jié)作用下集體領導力的動態(tài)變化與企業(yè)績效 曹晶，楊斌，楊百寅，CAO Jing，YANG Bin，YANG Baiyin

　　基于扎根理論的多元雇傭工作群體的雇傭身份斷層與激活因素研究 劉星，李新建，LIU Xing，LI Xinjian

　　基于自我概念的倫理領導與員工工作結果研究 舒睿，梁建，SHU Rui，LIANG Jian

　　創(chuàng)業(yè)過程中高成本事件失敗學習的內在機制研究 張玉利，郝喜玲，楊俊，劉依冉，ZHANG Yuli，HAO Xiling，YANG Jun，LIU Yiran

　　轉型經濟體制下創(chuàng)業(yè)團隊的先前經驗、無力感與適應能力 買憶媛，楊陽，葉竹馨，MAI Yiyuan，YANG Yang，YE Zhuxin

　　基于學習的孵化器與創(chuàng)投協(xié)同知識創(chuàng)造資源共享研究 吳文清，張海紅，趙黎明，WU Wenqing，ZHANG Haihong，ZHAO Liming

　　財會論文范文：電力改革中電廠常見財務問題

　　摘　要：今年是我國電力改革發(fā)展進程中重要的一年，國企改革在電力行業(yè)，主要體現在以下幾個方面：一是繼續(xù)提升資產證券化率，資產注入將異常活躍;;二是市值管理，股東訴求一致;;三是提高經營效率，釋放利潤;;三是發(fā)展混合所有制;五是產業(yè)資本估值提升。為了更好地適應新的電力改革發(fā)展,應努力適應學習新的電廠財務管理方法，與時俱進。

　　關鍵詞：電力改革,電廠,財務問題

　　今年我國電力改革的發(fā)展方向主要體現在兩點，一是售電端充分市場化，參與主體增加，發(fā)電公司、電力設備公司均存在產業(yè)鏈延伸的能力和可能。同時，在售電端變革中，分布式能源接入與節(jié)能服務(分布式光伏、電動車充電設施等)的商業(yè)模式創(chuàng)新將孕育出顯著的投資機會。二是在發(fā)電側一方，競價上網是發(fā)電側的最大變化，企業(yè)的邊際成本優(yōu)勢將充分顯現。而電力改革的同時，對于電廠本身而言，同樣也是機遇與挑戰(zhàn)并存。

　　管理學報最新期刊目錄

投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的影響研究————作者：趙夢潔;任廣乾;李俊超;

摘要：基于2011～2019年“互動易”和“e互動”平臺數據，考察投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的影響及其作用機理。研究發(fā)現，投資者-上市公司ESG信息互動會通過提升企業(yè)信息透明度、降低管理層短視行為、增加企業(yè)聲譽壓力的渠道抑制企業(yè)“漂綠”行為。調節(jié)效應檢驗結果表明，企業(yè)內部的冗余資源能夠增強投資者-上市公司ESG信息互動對企業(yè)“漂綠”行為的抑制作用，而外部的社會信任則對投資者-上市公...

價值創(chuàng)造導向下企業(yè)研發(fā)投入動態(tài)調整研究————作者：鄒萍;李谷成;

摘要：基于2010～2021年中國A股上市公司數據，運用GMM模型等方法，探討企業(yè)研發(fā)投入動態(tài)調整行為及其價值創(chuàng)造機制，并進一步考察不同因素對該行為的異質性影響。研究發(fā)現：企業(yè)會根據最優(yōu)研發(fā)投入水平周期性地動態(tài)調整實際研發(fā)投入，調整速度越快越有利于研發(fā)投入水平的優(yōu)化；研發(fā)投入動態(tài)調整可通過提升企業(yè)的全要素生產率來驅動價值創(chuàng)造，促進企業(yè)高質量發(fā)展。異質性分析顯示：相較于探索式創(chuàng)新，企業(yè)對開發(fā)式創(chuàng)新的研發(fā)投...

公平關切與區(qū)塊鏈補貼下的農產品供應鏈定價模型————作者：張鳳麟;吉清凱;胡祥培;王小會;

摘要：在政府鼓勵區(qū)塊鏈應用的背景下，以政府、供應商和公平關切零售商組成的農產品供應鏈為研究對象，探究政府補貼對供應鏈各成員決策的影響。研究表明：(1)當區(qū)塊鏈研發(fā)成本比率系數較大時，政府將有意愿提供相關補貼政策。(2)政府補貼能使區(qū)塊鏈溯源水平、供應鏈成員利潤均提高，且存在供應商“搭便車”行為。(3)銷量補貼與消費者補貼下的區(qū)塊鏈溯源水平更高，政府績效更好；當政府補貼支出總額有限且較小時，建議優(yōu)先選擇研...

直播平臺中公會組織對主播個體收入的影響研究————作者：王學成;段秋爽;陶曉波;

摘要：基于勞動過程理論，分析直播平臺中公會與主播的關系，以及公會賦能主播、經營流量、引導打賞的能力。選取2023年7月虎牙直播平臺全站361273條數據，實證檢驗平臺中的新業(yè)態(tài)組織直播公會對主播個體禮物收入的影響。研究發(fā)現，加入公會能夠提升主播收入；公會的價值管理能力代表了公會質量，對主播收入具有顯著正向影響。中介效應檢驗表明，公會能夠通過干預主播峰值熱度（即“爆發(fā)”能力）、彈幕總數（即“互動”能力），...

不同獎懲機制下的應急物資質量監(jiān)管研究————作者：汪越;劉明;曹杰;

摘要：利用動態(tài)演化博弈方法，建立靜態(tài)獎懲、動態(tài)獎勵靜態(tài)懲罰、動態(tài)懲罰靜態(tài)獎勵、動態(tài)獎懲等4種機制，從理論上剖析不同獎懲機制下的企業(yè)應急物資生產策略系統(tǒng)穩(wěn)定性，并進行參數敏感性分析。測試結果表明，動態(tài)獎懲機制的系統(tǒng)穩(wěn)定性最高，動態(tài)獎勵靜態(tài)懲罰機制的系統(tǒng)穩(wěn)定性最低；在政府監(jiān)管成本難以優(yōu)化的現實背景下，政府提高對企業(yè)的生產獎勵并不會促進企業(yè)選擇誠實生產策略，而加大對企業(yè)造假的懲罰力度會激勵企業(yè)選擇誠實生產應急...

公益性導向下考慮市場權力結構的藥品集團采購策略選擇————作者：李詩楊;葛宇峰;孔前前;周楠;

摘要：以藥品集團采購組織（GPO）和兩個公立醫(yī)療機構為研究對象，考慮醫(yī)療機構公益性的影響，分別構建由GPO和醫(yī)療機構主導的兩種權力結構下的供應鏈博弈模型，通過對比分析均衡結果，揭示了不同權力結構對藥品可及性、供應鏈績效和社會福利的影響。研究發(fā)現：(1)批量折扣率較大時，在一定范圍內提高公益性能增加醫(yī)療機構的利潤。(2)批量折扣率較小時，由醫(yī)療機構主導更容易組成集團采購；批量折扣率較大時，由GPO主導更容...

地方政府欠款清理對民營企業(yè)研發(fā)投入的影響————作者：呂敏康;王佳媛;

摘要：為厘清政府欠款對民營企業(yè)創(chuàng)新的影響，以2016年國務院清理政府欠款專項督導行動為準自然實驗，采用雙重差分模型，考察專項督導行動對民營企業(yè)創(chuàng)新的影響與機制。研究發(fā)現，專項督導行動顯著促進了民營企業(yè)的研發(fā)投入，且這一效應在地方政府財政壓力較小、企業(yè)過度負債率較低、管理層股權激勵期限較長時更加顯著。機制檢驗方面，在驗證專項督導行動直接降低企業(yè)應收賬款的同時，發(fā)現專項督導行動在經營活動中提高了企業(yè)當期和未...

“寬帶中國”戰(zhàn)略與智慧城市試點政策協(xié)同對城市數智化發(fā)展的影響研究————作者：韓先鋒;李佳佳;徐杰;

摘要：借助“寬帶中國”戰(zhàn)略和智慧城市試點構造政策協(xié)同賦能的準自然實驗，基于2010～2021年281個地級市數據，運用雙重機器學習算法探究政策協(xié)同對數智化發(fā)展的激勵效應。研究發(fā)現：(1)政策協(xié)同顯著有利于城市數智化發(fā)展，且相較于單一政策表現出更佳的賦能效果；(2)政策協(xié)同還可通過促進非農創(chuàng)業(yè)、提高創(chuàng)業(yè)活躍度的市場培育機制，以及誘發(fā)政府補貼、強化政府創(chuàng)新注意力的政府扶持機制，“雙輪”驅動城市數智化發(fā)展；(...

績效期望落差對企業(yè)數字化轉型的影響及作用機制研究————作者：李慧泉;林青寧;

摘要：基于企業(yè)行為理論和前景理論，以2010～2021年中國上市企業(yè)為樣本，實證檢驗績效期望落差對企業(yè)數字化轉型的影響。研究發(fā)現：績效期望落差與企業(yè)數字化轉型間存在倒U形關系。機制檢驗表明，績效期望落差通過影響技術創(chuàng)新能力和內部控制能力，從而作用于企業(yè)數字化轉型。資源冗余弱化了績效期望落差下的數字化轉型效應，管理層宏觀經濟認知強化了績效期望落差下的數字化轉型效應。異質性分析表明，高技術企業(yè)和國有企業(yè)的閾...

組織韌性升級視角下本土制造企業(yè)創(chuàng)新演化機制與路徑——海康威視的案例研究————作者：楊桂菊;孫芳彌;李雅;

摘要：以海康威視為研究對象，采用縱向單案例探索性研究方法，基于組織韌性升級視角，探究本土制造企業(yè)創(chuàng)新演化機制與路徑。研究發(fā)現：(1)組織韌性升級是創(chuàng)新演化的動力，會改變組織與外部環(huán)境之間的互動方式，促使不同階段的創(chuàng)新內容發(fā)生顯著變化，驅動創(chuàng)新沿著“內部創(chuàng)新→跨界創(chuàng)新→生態(tài)創(chuàng)新”的路徑演化。(2)組織韌性升級提高了情境認知的敏捷性和資源行動的靈活性。情境認知實現“被動響應→主動預判→積極引領”的突破；資源...

公共數據開放對企業(yè)內部收入差距的影響研究————作者：楊靖;封思賢;陳志斌;

摘要：以中國各地級市公共數據平臺上線為準自然實驗,基于2009～2022年中國A股上市公司數據,采用多期雙重差分模型評估公共數據開放對企業(yè)內部收入差距的影響。研究發(fā)現,公共數據開放顯著擴大企業(yè)內部收入差距。機制檢驗表明,公共數據開放通過管理層能力提升和風險補償渠道提高管理層薪酬,進而擴大了企業(yè)內部收入差距。異質性分析顯示,公共數據開放對管理層具備數字化背景、高技能員工占比較小、民營性質和資本技術密集型行...

競爭經驗對企業(yè)數字化轉型程度的影響研究————作者：馬艷艷;邵真;亢藝璇;唐麗清;王鐵男;

摘要：基于2010～2022年滬深A股上市公司數據,實證檢驗競爭經驗對企業(yè)數字化轉型程度的影響及邊界效應。研究發(fā)現:競爭經驗對數字化轉型程度的影響呈現顯著倒U形特征;吸收能力及政治關聯(lián)對二者關系起到雙重調節(jié)效應,在緩解企業(yè)轉型資源匱乏的同時,也會帶來過度擠占轉型資源的風險,促使競爭經驗與數字化轉型程度間的倒U形曲線更加陡峭。進一步研究發(fā)現,微觀層面企業(yè)創(chuàng)新能力的增強、中觀層面行業(yè)競爭程度的提高及宏觀層面...

券商監(jiān)管對股價信息含量的影響研究————作者：王生年;曾婉慧;

摘要：采用2012～2022年A股上市公司數據以及證監(jiān)會公布的券商監(jiān)管函數據，考察券商監(jiān)管對上市公司股價信息含量的影響。研究發(fā)現，券商監(jiān)管能顯著提升關聯(lián)企業(yè)的股價信息含量，細分監(jiān)管函類型和關聯(lián)關系類型，監(jiān)管效應均顯著。機制檢驗表明，券商監(jiān)管能顯著提升信息傳遞過程中各階段的信息質量，進而有效改善關聯(lián)企業(yè)的股價信息含量。異質性分析表明，上述效應在券商持股比例較高、券商規(guī)模較大和券商聲譽較高時更加明顯，且媒體...

企業(yè)數字化轉型對客戶關系穩(wěn)定度的影響研究————作者：丁怡帆;曹慧平;

摘要：基于2007～2021年中國A股上市企業(yè)相關數據，系統(tǒng)考察了企業(yè)數字化轉型對客戶關系穩(wěn)定度的影響效應及作用機理。研究發(fā)現，企業(yè)數字化轉型能夠顯著提高客戶關系穩(wěn)定度。作用機制檢驗發(fā)現，信息不對稱緩解、產品競爭優(yōu)勢增強以及經營風險降低，是企業(yè)數字化轉型提高客戶關系穩(wěn)定度的關鍵所在。異質性分析發(fā)現，上述效應在民營、規(guī)模較小、客戶跨區(qū)分布程度較高、客戶數字化轉型水平較高，以及客戶依賴較大的企業(yè)中更為凸顯。...

技術封鎖困境下創(chuàng)新失敗對企業(yè)關鍵核心技術創(chuàng)新的影響研究————作者：胡思源;龔紅;趙丹曉;

摘要：以2005～2022年中國A股主板246家新能源企業(yè)為樣本，圍繞創(chuàng)新失敗經歷的累積效應與動態(tài)性進行實證分析。研究發(fā)現：創(chuàng)新失敗與關鍵核心技術創(chuàng)新呈倒U形關系，即創(chuàng)新失敗存在“最優(yōu)區(qū)間”能夠激發(fā)企業(yè)挖掘失敗背后隱藏的技術創(chuàng)新規(guī)律，并將其轉化為關鍵核心技術創(chuàng)新所需的內在知識，進而顯著促進企業(yè)關鍵核心技術創(chuàng)新。此外，考察技術多元化對創(chuàng)新失敗與關鍵核心技術創(chuàng)新的正向調節(jié)作用，穩(wěn)健性檢驗之后以上結論仍然成立...

政府引導基金對獨角獸企業(yè)培育的影響研究————作者：杜媛;周夢琳;于小悅;王竹泉;

摘要：以2009～2022年在A股首次公開發(fā)行新股上市的企業(yè)為樣本，創(chuàng)新地利用“最近融資價格”法篩選出獨角獸企業(yè)，并運用上市公司財務數據探究政府引導基金對獨角獸企業(yè)培育的影響。研究發(fā)現，政府引導基金有效促進了被投企業(yè)成長為獨角獸，并且政府引導基金的行政層級越高、介入時機越早，企業(yè)成長為獨角獸的可能性越大。機制研究表明，政府引導基金引導作用發(fā)揮的路徑是：提高被投資企業(yè)對社會資本資源和政策信息資源的獲取能力...

家族治理對企業(yè)金融化的影響研究————作者：馬駿;肖煒誠;

摘要：基于2007～2021年滬深股市上市企業(yè)的面板數據，從代理理論和社會情感財富理論視角進行實證研究。研究發(fā)現：相較于非家族企業(yè)，家族企業(yè)表現出較弱的金融化傾向；金融財務投資對家族企業(yè)財務績效的提升作用更為顯著；家族管理者對短視行為傾向和社會情感財富損失的規(guī)避，以及家族企業(yè)對基業(yè)長青的追求，是抑制過度金融化的主要原因。在控制內生性問題并排除其他替代性解釋后，上述結論仍然穩(wěn)健

雙積分政策作用下中國乘用汽車產業(yè)演化研究————作者：趙璞;馬少超;安海忠;王雅;

摘要：基于主體建模的方法，構建涵蓋中國乘用車境內生產企業(yè)的積分交易機制仿真模型，從宏觀探究新能源汽車市場到2035年的雙積分政策效果，從微觀討論企業(yè)生產決策演變。研究發(fā)現：(1)在當前中國汽車市場發(fā)展階段，雙積分政策更有利于提升新能源汽車市場份額，可單獨接替補貼成為主要產業(yè)政策；(2)在政策條件不變時，單獨實施雙積分政策可以超額完成2035年階段性目標；(3)雙積分政策比補貼更有利于加快大型燃油車企電氣...

“政府-市場”雙核驅動下的國有企業(yè)營銷數字化飛輪——基于浙江中煙的案例研究————作者：王小毅;王裕舟;趙雨菡;

摘要：以浙江中煙工業(yè)有限責任公司(簡稱浙江中煙)為例，通過縱向單案例研究探索國有企業(yè)營銷數字化轉型的過程及機制。研究發(fā)現：國有企業(yè)的營銷數字化轉型從渠道管理數字化切入啟動，依次推動商戶管理、消費者運營和產品創(chuàng)新的數字化，形成具有正向反饋特征的營銷數字化飛輪，提升企業(yè)營銷數字化整體水平與企業(yè)品牌影響力；國有企業(yè)通過調整營銷戰(zhàn)略導向以適應高質量發(fā)展需要和市場政策環(huán)境變化，持續(xù)推動營銷數字化轉型；國有企業(yè)營銷...

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金的動態(tài)多元人才培養(yǎng)模式研究————作者：申通遠;劉云;劉佳;

摘要：選取國家自然科學基金企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)合基金作為研究對象，聚焦其基礎研究與應用轉化并重、高校與企業(yè)深度協(xié)同的特點，歸納其“全鏈條賦能-雙主體協(xié)同”的動態(tài)多元人才培養(yǎng)模式，為復合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)、基礎研究多元投入機制設計提供重要參考。該基金通過項目啟動-攻關研發(fā)-驗證轉化的分階段實現路徑，充分發(fā)揮高校主體的前沿探索優(yōu)勢與企業(yè)主體的產業(yè)實踐優(yōu)勢，既能夠全面提升雙方科研人員聚焦科學前沿的基礎研究能力與面向實際...

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