不同的期刊有不同的征稿方向，雖然同為醫(yī)學(xué)，但是護(hù)理的也算是醫(yī)學(xué)的一種，護(hù)理論文不可隨便找一本醫(yī)學(xué)期刊就發(fā)表，有專(zhuān)業(yè)征護(hù)理稿件的護(hù)理期刊。發(fā)表在護(hù)理類(lèi)的期刊上是比發(fā)表在醫(yī)學(xué)期刊上更要對(duì)口的。那么護(hù)理雜志核心期刊有哪些是容易發(fā)表論文的呢？本篇文章小編給大家推薦幾個(gè)期刊：

核心期刊推薦《護(hù)理管理雜志》

期刊周期：月刊

期刊級(jí)別：北大核心

國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN：11-4716/C

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN：1671-315X

主辦單位：北京軍區(qū)總醫(yī)院

主管單位：北京軍區(qū)聯(lián)勤部衛(wèi)生部

辦刊宗旨:護(hù)理管理雜志以突出管理，面向基層，傳遞護(hù)理學(xué)術(shù)信息，提高護(hù)理管理理論與技術(shù)水平，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展為辦刊宗旨。

主要欄目:設(shè)有院長(zhǎng)看護(hù)理、論壇、論著、調(diào)查研究、綜述、質(zhì)量管理、護(hù)理教育、專(zhuān)科護(hù)理管理、管理理論與實(shí)踐、健康教育、人力資源管理、信息管理、醫(yī)院感染管理、社區(qū)護(hù)理管理、護(hù)理改革、護(hù)理工作與法、安全管理、護(hù)理考察等欄目。

復(fù)合影響因子：1.014   綜合影響因子：0.958

核心期刊推薦《護(hù)理實(shí)踐與研究》

期刊周期：半月刊

期刊級(jí)別：北大核心

國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN 13-1352/R

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN 1672-9676

主辦單位：河北省兒童醫(yī)院主辦

主管單位：河北省衛(wèi)生廳主管

自2004年12月創(chuàng)刊至今，《護(hù)理實(shí)踐與研究》雜志在河北省新聞出版局領(lǐng)導(dǎo)下，面向全國(guó)150萬(wàn)名護(hù)士，堅(jiān)持社會(huì)主義辦刊方向，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的出版方針、政策，突出質(zhì)量辦刊，堅(jiān)持誠(chéng)信公正、細(xì)節(jié)獨(dú)慎、嚴(yán)格質(zhì)量、以質(zhì)取文、雕塑精品的品牌之路，期刊綜合質(zhì)量不斷提高。2009年8月，被評(píng)為中國(guó)科技核心期刊。希望廣大護(hù)理同仁踴躍撰稿，支持關(guān)注本刊，共同為護(hù)理學(xué)科的發(fā)展再創(chuàng)輝煌。

護(hù)理論文范文賞析：護(hù)理人員組織承諾及相關(guān)因素研究進(jìn)展

【摘要】從組織承諾的定義、分類(lèi)、測(cè)量工具及影響組織承諾的前因后果變量對(duì)組織承諾進(jìn)行綜述，并分析了國(guó)內(nèi)外護(hù)理人員組織承諾研究現(xiàn)狀，得出結(jié)論：目前對(duì)護(hù)理人員組織承諾尚未做系統(tǒng)定義和分類(lèi)；個(gè)人特征變量(或人口統(tǒng)計(jì)變量)是影響護(hù)理人員組織承諾的重要前因變量，離職意愿是組織承諾的重要后果變量。

【關(guān)鍵詞】護(hù)理管理,護(hù)士,組織承諾,工作滿(mǎn)意度,離職意愿

組織承諾是組織行為學(xué)的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，最初它主要是作為探討企業(yè)內(nèi)部員工工作態(tài)度和行為的重要變量，由于它對(duì)離職的預(yù)測(cè)作用，以及2O世紀(jì)后期全球普遍存在的護(hù)士短缺問(wèn)題，組織承諾開(kāi)始受到護(hù)理人力資源管理者的重視及注意。國(guó)外對(duì)護(hù)理人員組織承諾已進(jìn)行了大量研究，并通過(guò)組織承諾預(yù)測(cè)護(hù)士的離職意愿與離職行為，進(jìn)而探討其對(duì)護(hù)士工作穩(wěn)定性的影響。現(xiàn)將國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織承諾的研究及護(hù)理人員組織承諾的研究綜述如下。