摘要：近年來，水務機關的改革力度不斷加大，經(jīng)營管理模式和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨合理、完善和創(chuàng)新。這樣就對我們的政工工作提出了更高的要求。鑒于此，機關政工干部隊伍建設必須明確方向，并不斷開拓新途徑、新載體、新手段來全面創(chuàng)新和提高機關思想政治工作的方法和途徑。
　　關鍵詞：政治工作、隊伍建設、
　　一、機關政工隊伍需具備的綜合素質(zhì)
　　隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入一個新的發(fā)展時期，科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期機關政治思想工作的主題�，F(xiàn)在人們的經(jīng)濟關系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化，機關思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。機關思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念，所以就要求機關政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。
　　1、政治上要堅定
　　機關政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。機關思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此密切聯(lián)系群眾，是機關政工隊伍的必修課和基本功。
　　2、道德上要高尚
　　道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風正派的機關政工隊伍，對于做好機關思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以機關政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風正派的群體。
　　3、知識面要廣泛
　　機關思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。機關思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調(diào)整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。機關政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。機關思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
　　4、業(yè)務能力要精深
　　機關政工干部業(yè)務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調(diào)查研究方面的專家。
　　二、明確政工隊伍自身建設方向
　　新時期的機關政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對機關思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的機關政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。
　　1、加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力
　　堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝機關政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結(jié)合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。機關政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經(jīng)濟社會發(fā)展和機關改革創(chuàng)新的需要。
　　2、學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務大局的能力
　　機關政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好機關思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。
　　3、學習和掌握專業(yè)知識，提高引領員工思想的能力
　　機關政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對機關各個方面的專業(yè)知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時期，機關員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握機關思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
　　三、實際工作中加強政工隊伍建設的方法
　　1、正確認識思想政治工作的價值，不斷提升政工干部的地位
　�、僖�克服政工干部沒有“出息”和“邊緣人”的看法。進一步認識政工干部也是單位重要力量的組成部分，他們從事的工作也是單位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其實是為經(jīng)濟工作服務，為單位各項工作服務。經(jīng)濟建設的發(fā)展，需要思想政治工作的引導和“保駕”。政工干部在平凡的工作崗位上默默奉獻，辛勤耕耘，為水務建設事業(yè)服務的精神值得敬佩，他們是行業(yè)和單位里值得尊重的人。
　　②在經(jīng)濟上，應本著與技術人員一樣，一視同仁和責權(quán)利相統(tǒng)一的原則，妥善解決政工干部的津貼問題，獎金問題以及各種實際問題。只有這樣，政工干部才能把單位當成自己的家，把工作作為自己的事去做，單位的團隊力量才能煥發(fā)出勃勃生機。
　　2、建立激勵機制，調(diào)動政工人員的積極性
　�、俳�立健全用人機制。用人制度是用來規(guī)范單位的用人行為的尺度。各單位必須建立健全一套吸引人才，使用人才的規(guī)章制度，自始至終都以制度的確定性來開展人才工作。要本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良性環(huán)境。既要培養(yǎng)人才，又能留住人才。
　�、趯σ恍┱�工干部身在其位不謀其政，大事做不來，小事不想做，對本職工作不過問，且各級組織的活動無濟于事，特別是有職稱而又不參加政研活動的政工干部，應解聘，今后視工作情況再續(xù)聘。
　　③制訂經(jīng)濟獎罰政策。要切實制訂獎勵政策，嚴格按制度辦事，制定和執(zhí)行政策要一視同仁，不分職位貴賤，對優(yōu)秀的政工干部除精神獎勵外，還應給予經(jīng)濟上的獎勵。在評先評優(yōu)，年度考核時優(yōu)先。對工作敷衍了事，得過且過的政工干部，要給予處罰�？郯l(fā)浮動工資，取消評先評優(yōu)資格，做到獎勤罰懶。
　　3、實施政工干部的繼續(xù)教育，進一步提高政工干部素質(zhì)
　　1、努力培養(yǎng)一支精干的政工隊伍。必須培養(yǎng)一支通曉宣傳政治工作，熟悉經(jīng)濟、法律、黨建、寫作等知識，能說、能干、能學的復合型政工人才和隊伍。一是不斷加深政工干部的理論功底。二是提高政工干部的寫作能力。三是擴大政工干部的知識面。
　　2、加大繼續(xù)教育的力度。一是必須加大對政工干部評聘后的繼續(xù)教育力度。二是成立水務政工協(xié)會。通過政工協(xié)會組織各種活動，為政工干部搭建學習交流、學術研究的平臺。三是選派一些年輕、工作能力強、文化素質(zhì)較高的年輕人參加黨�；蜻x送到高校政治學院深造，抑或動員年輕人參加政治函授大專本科班深造，以提高政工隊伍的素質(zhì)。
　　3、要以需求為導向，采取統(tǒng)一培訓與分級培訓。要結(jié)合當前的形勢和單位內(nèi)部出現(xiàn)的思想問題，有針對性地開展研究活動。通過上級和單位舉辦學習培訓班，組織研討活動，互相走訪學習等形式。圍繞化解矛盾，解決問題，創(chuàng)新工作開展討論，努力為政工干部創(chuàng)造成才的條件和環(huán)境，對政工干部，尤其是年輕的政工干部，要多交任務多壓擔子，把解決急、難任務交給他們，讓他們在實踐中開闊視野，經(jīng)受磨煉，增長知識，增長才干，使他們圍繞中心謀劃工作，突出中心任務落實工作，依據(jù)中心任務推動工作，不斷提職工的戰(zhàn)斗力和提高政工干部的素質(zhì)和能力。
　　四、總結(jié)：
　　總之，政工隊伍是黨在行業(yè)中的代表性力量，建設好政工隊伍是加強黨的政治核心的一個具體表現(xiàn)，各級水務部門必須把建設好政工隊伍作為實踐三個代表和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，狠抓落實。讓政工隊伍真正發(fā)揮作用，為水利建設事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的明天。