工會是企業(yè)思想政治工作的主持部門，思想政治工作關系著企業(yè)的凝聚力，也關系著未來的發(fā)展，尤其基層工會工作，本文主要探討基層工會工作新思路。

　　《北京市工會干部學院學報》學報征稿，創(chuàng)刊于1986年，由北京市工會干部學院主辦。本刊以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持正確的輿論導向，突出工會辦學特色，注重理論與實際的統(tǒng)一，學術研究與社會效益并重。

　　探索基層工會工作新思路是提升工作的活力所在。提出了基層工會工作要緊密結合林業(yè)產業(yè)轉型發(fā)展形勢和企業(yè)經營管理，善于創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，為企業(yè)轉型發(fā)展提供強大的動力支持的觀點和做法。

　　黨的十八大報告指出，黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任。形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。隨著企業(yè)文化多樣化趨勢的不斷加快，在新形勢下,如何創(chuàng)新基層工會工作方法,不斷探索出適應新形勢要求的基層工會工作新路子,主動順應時代的要求,努力提高基層工會為職工服務的能力.工會工作要達到思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓的新要求，勢必要求工會工作要緊密結合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展的實際，積極探索創(chuàng)新工會工作的新辦法、新途徑、新措施，新亮點，增強基層工會工作的針對性、時效性和吸引力。本人結合工作實際，認為答案應該從以下幾方面尋找。

　　一、正視新形勢下基層工會工作的現(xiàn)狀

　　基層工會是工會組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。工會是組織密切聯(lián)系職工群眾，開展各項工作的承載者、實踐者，工會的各項工作任務都要通過基層工會組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。要把職工群眾的思想和行動凝聚到全面建成小康社會的偉大事業(yè)中來，從根本上說要靠黨的堅強領導，就基層工會而言，離開直接面對職工群眾作用的發(fā)揮，是不可能的。目前，基層工會工作的現(xiàn)狀還不適應或不完全適應新形勢新任務的要求。當前，職工隊伍不斷壯大，年齡偏高，雖然不斷充實了一些80后和90后的年輕人，但還沒有完全發(fā)揮作用，特別是生產一線技術工人大量流業(yè)，外用工增多，使工會班組建設和發(fā)展會員的任務越來越重;基層工會作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問題普遍存在，使基層工會工作又遇到了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn);基層單位職工思想狀況的復雜性給工會工作也增加了難度，簡單、空洞的做法已經不能令職工信服。職工的利益也需要更強有力的措施來保障。

　　二、解放思想，更新觀念是做好新時期工會工作的前提

　　基層工會工作要適應新形勢、新觀念，適應新時期的要求，特別是基層生產單位要改變舊觀念，開闊新視野。其核心是千方百計地掌握職工群眾思想的新動向，采用職工群眾喜愛的方法有針對性地開展工會工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、大局意識和發(fā)展意識，落腳點是調動職工群眾的積極性，實現(xiàn)在轉型發(fā)展中單位不斷增效，職工增收為目的。

　　三、適應新形勢，開拓新思路是新時期工會工作的新要求

　　工會的基本職責是做好職工權益的維護者，我們應不斷創(chuàng)新維權方法來維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，結合單位特點創(chuàng)造性的做好維權工作。基層的工會工作要適應時代的發(fā)展，尤其是適應轉型發(fā)展及創(chuàng)新發(fā)展的新要求，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創(chuàng)新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的工會工作活動。

　　四、強化形式內容創(chuàng)新，增強基層工會工作的新任務

　　新內涵工會工作要根據單位每個階段安全、防火、生產經營、任務的變化等，不斷注入轉型發(fā)展發(fā)展的新內容、新目標、新要求，并拓展新的服務理念，一是要向職工群眾講政策、議形勢、談效益、論發(fā)展，激勵和調動生產一線廣大職工群眾支持和參與單位改革，積極投身到單位創(chuàng)新發(fā)展中去;二是提高職工的綜合素質，創(chuàng)新建家模式，結合本單位特點廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技能培訓、技術革新等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高職工的綜合素質;三是以人為本，既要教育人、引導人，又要尊重人、理解人、關心人，最重要的是加大對困難職工群眾的幫扶力度，拓寬幫扶形式，對職工生病、住院、家里發(fā)生困難，工會要及時到家看望，真正做到在經濟上解困、生活上解憂、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工群眾有安全感和歸屬感。

　　五、強化方式方法創(chuàng)新，探索新時期基層工會工作的新途徑、新手段

　　做好轉型發(fā)展工會工作的方式方法主要有：一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，要使職工從認清企業(yè)的發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，參與企業(yè)的建設活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展做貢獻;二是感情投入法，要帶著感情做好本單位的工會工作，要以情感人，幫助職工群眾解決生產、生活、工作家庭等實際問題，引導職工處理好家庭與企業(yè)的關系，個人利益與企業(yè)利益的關系;三是工會干部帶頭法，工會干部的模范帶頭作用是強有力的職工群眾工作，工會干部必須具有較高的工作水平和組織工作的雙重本領，以實際行動為職工做出表率，要求職工群眾做到的自己首先要做到，要求職工群眾不做的事情自己首先不做;四是談心交往法，要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展面對面、心貼心、實打實的談心交心活動，開展“多幫一”的幫扶活動，溝通干部與職工群眾的思想，常下基層，了解民情，多辦實事，開誠布公地交換意見，交流思想，增強團結和友愛;五是典型激勵法，樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是基層工會工作的有效措施，要緊緊抓住企業(yè)轉型發(fā)展中涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，對新分到單位工作的大學生，要通過多種形式對他們的思想狀況和工作中遇到的問題給予關注，并幫助解決，老員工要發(fā)揮傳幫帶作用，使大學生的歸屬感得到滿足，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的良好氛圍;六是活動推進法，基層工會工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，要開展豐富多彩的主題活動，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“工人先鋒號”、“建功立業(yè)”、職工技能各類比賽、知識答卷、文體娛樂等活動，營造寬松和諧的工作氛圍，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工把主要精力放在企業(yè)轉型發(fā)展上，放在構建和諧企業(yè)上。