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德育論文發(fā)表刊物投稿關(guān)于對行政管理體制改革的探討

所屬欄目:行政管理論文 發(fā)布日期:2015-11-05 10:52 熱度:

  在我國行政管理體制中,各個企事業(yè)單位的思想政治工作是非常重要的一部分。很多單位也都開始對員工進行軟實力的培訓(xùn),這也是提升全民素質(zhì)的一方面。本文是一篇德育論文發(fā)表刊物投稿的論文范文,主要論述了關(guān)于對行政管理體制改革的探討。

  [摘要]我國行政體制改革自改革開放以來已經(jīng)取得了顯著的階段性成果,但是行政體制改革的腳步不能停下。只有勇于打破思想觀念的壁壘,將行政體制改革推向縱深,才能使上層建筑同經(jīng)濟基礎(chǔ)相適應(yīng),從而建立起一個具有強大國際競爭力的行政管理體制。

  [關(guān)鍵詞]行政管理,政府,經(jīng)濟,改革

  一、我國行政管理體制改革的歷程與現(xiàn)狀

  自從我國實行改革開放以來,先后經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟框架內(nèi)的1982 年和1988年兩次改革,向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時的1993年與1998年的兩次改革,以及在市場經(jīng)濟基礎(chǔ)上的2003年實施的改革。通過這先后五次的改革,其成就在于改革重點由經(jīng)濟體制向行政體制改革轉(zhuǎn)移。目前政府的社會管理體制、運行方式創(chuàng)新力度以及公共服務(wù)職能都得到了顯著地加強,總體上為經(jīng)濟體制的改革奠定了先決條件,從而使經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。同時政府職能的轉(zhuǎn)變還在于其能夠優(yōu)化結(jié)構(gòu),精簡機構(gòu),擴大黨內(nèi)民主,理順職責(zé)關(guān)系,積極打擊腐敗,使我國行政管理更加民主化,法制化,現(xiàn)代化,科學(xué)化。

  黨的十八大和十八屆二中、三中全會把深化行政制度改革、加快政府職能轉(zhuǎn)變作為全面深化改革的重要任務(wù)。著力推進簡政放權(quán),采取事中事后監(jiān)管,同時堅持放管結(jié)合,創(chuàng)新政府管理,加快建設(shè)創(chuàng)新政府、廉潔政府、法治政府,努力為人民提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出“科學(xué)的宏觀調(diào)控,有效的政府治理,是發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟體制優(yōu)勢的內(nèi)在要求。必須切實轉(zhuǎn)變政府職能,深化行政體制改革,創(chuàng)新行政管理方式,增強政府公信力和執(zhí)行力,建設(shè)法治政府和服務(wù)型政府”。政府職能轉(zhuǎn)變過程中要切實做好以下幾個方面:健全宏觀調(diào)控體系,以貨幣政策和財政政策為主要手段,形成有效機制來推進宏觀調(diào)控,以及參與國際宏觀經(jīng)濟政策的協(xié)調(diào);全面正確履行政府職能進一步簡政放權(quán),深化行政審批制度改革,最大限度減少中央政府對微觀事務(wù)的管理;優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變政府職能必須深化機構(gòu)改革,優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置、職能配置、工作流程,完善決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的行政運行機制。

  二、目前我國行政管理體制改革中所存在的制約因素

  1、在政府職能方面

  隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,經(jīng)濟體制的改革能否和行政體制改革的配套,上層建筑能否同經(jīng)濟基礎(chǔ)相適應(yīng)越來越重要。這就要求政府的職能能夠相應(yīng)地不斷轉(zhuǎn)變。隨著我國全面改革進入深水區(qū),和經(jīng)濟建設(shè)所面的臨新常態(tài),我們不難發(fā)現(xiàn)政府職能存在著的不到位、錯位、越位等問題已成為制約因素。政府對市場經(jīng)濟活動干預(yù)太多,應(yīng)該管的沒管好,不該管的胡亂管,沒有很好地履行政府的職責(zé),那么市場在資源配置中的作用就難免不會被影響。在全面深化改革的過程中,行政管理體制作為改革的中心環(huán)節(jié),會影響到經(jīng)濟體制改革。因此,要想將全面改革推向縱深,就必須以行政管理改革為先導(dǎo)。

  2、在行政組織方面

  目前,我國政府機構(gòu)人事干部制度,人員配置都不夠科學(xué)。存在著分工過細(xì)、職務(wù)冗雜,職責(zé)交叉重復(fù)等問題。具體表現(xiàn)為:政府機構(gòu)由于職能劃分過細(xì),導(dǎo)致管理成本增加,協(xié)調(diào)困難,難以進行戰(zhàn)略管理,政府部門同時擔(dān)任公共服務(wù)的決策者和執(zhí)行者兩個角色,決策與執(zhí)行不分極其容易形成腐敗、造成利益機制固話、執(zhí)行缺乏監(jiān)督等問題;另外政府管理層級過多,決策的執(zhí)行效率逐層遞減,中央對地方性微觀事務(wù)管理太多,職權(quán)劃分不清晰,中央與地方政府管理機構(gòu)的關(guān)系沒有理順,中央的宏觀調(diào)控等決策受到影響,同時地方政府積極性也難以發(fā)揮。

  3、在行政權(quán)力方面

  各種權(quán)力主體難以在公共事務(wù)管理中很好地處理權(quán)力關(guān)系和責(zé)任關(guān)系,行政權(quán)力與行政責(zé)任脫節(jié)。權(quán)力監(jiān)督主體缺位、責(zé)任主體不明,紀(jì)律監(jiān)督組織繁多,經(jīng)常出現(xiàn)用道德教育代替法律制裁的現(xiàn)象,督導(dǎo)不到位,難以起到實質(zhì)性的監(jiān)督和約束作用。

  4、在思想和文化方面

  政府在經(jīng)濟發(fā)展中占有不可取代的重要地位,這就導(dǎo)致了代表政府進行管理工作的各級干部會出現(xiàn)在我們生活的每個方面。由于管理工作的艱巨性、特殊性、復(fù)雜性,各級干部勢必會掌握各種職權(quán),干部們所掌握的職權(quán)會將他們的社會地位提升到一個空前的高度,職權(quán)成為地位的可靠支撐。干部的政治權(quán)力象征了他們的社會地位,而他們的角色由最初的“人民的兒子”變成人民的“主人”,人民成為被管制的對象,干部便成為實際上的社會主人。這樣,原本應(yīng)該是“主人”的人民變成被干部們管理的對象,他們之間基于法理的政治關(guān)系就產(chǎn)生了根本的變化。

  三、實現(xiàn)行政管理體制改革的方法

  1)充分認(rèn)識政府反腐的必要性,樹立廉潔形象,采取有效的廉政制約機制,努力建立廉潔勤政、務(wù)實高效的政府。面臨物價頻頻升高、市場經(jīng)濟種種利益誘惑下必須要采取適當(dāng)?shù)拇胧┖椭贫缺U瞎珓?wù)員廉潔機制。同時,充分發(fā)揮媒體和輿論的督導(dǎo)作用,實現(xiàn)政府機關(guān)工作人員辦公的透明公開。建設(shè)高效政府,就是要建設(shè)精干、務(wù)實的政府系統(tǒng),杜絕官僚作風(fēng),采取科學(xué)的干部人事制度改革,真正做到人盡其才;要下放權(quán)力,正確處理集權(quán)與分權(quán)、中央與地方的關(guān)系,要在能夠充分調(diào)動地方積極性的前提下維護中央的權(quán)威。

  2)繼續(xù)深化行政審批制度,精簡政權(quán)、放管結(jié)合,實現(xiàn)在市場經(jīng)濟中的宏觀調(diào)控作用。然而現(xiàn)實生活中,政府“越位、錯位、不到位”現(xiàn)象普遍,出現(xiàn)“證明你媽是你媽”的可笑審批,管得過多過細(xì),不合理、低效率的審批制度,已成為影響我國人民正常經(jīng)濟文化生活。改革行政審批制度的必要性不容忽視,大量微觀審批事項使政府很難有足夠精力去前瞻才戰(zhàn)略性重大問題,在經(jīng)濟改革中難以搞好宏觀調(diào)控,發(fā)揮政府的正確作用。

  3)轉(zhuǎn)變政府管理方式,做好宏觀調(diào)控。面對經(jīng)濟全球化的巨大挑戰(zhàn),政府過去宏觀、微觀一把抓、調(diào)控手段單一容易形成壟斷的弊病展露無疑。政府應(yīng)該采取更加高效,更加靈活多樣的手段對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控,減少對經(jīng)濟主體的直接管理。充分發(fā)揮市場對資源優(yōu)化配置的基本作用,對企業(yè)和個人能夠做好的事放權(quán)。

  4)樹立服務(wù)意識,確立服務(wù)理念,加強公共服務(wù),建設(shè)服務(wù)型的政府。新形勢下政府要發(fā)揮其重要職能,發(fā)揮對宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié),加強市場監(jiān)管為市場經(jīng)濟的健康發(fā)展提供寬松的環(huán)境和公平的市場;形成廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、公正透明的行政管理體制,不斷優(yōu)化完善軟硬環(huán)境,為企業(yè)和個人提供更加優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)。

  四、結(jié)語

  總而言之,只有通過不斷地提升動力和化解阻力,不斷攻堅克難,積極探索新形勢下我國行政管理體制改革,增強歷史使命感,將行政管理體制改革推向縱深,增強政府的執(zhí)政能力,才能早日實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的中國夢。

  參考文獻

  [1]陳慧平.《當(dāng)前行政體制改革的深層制約因素研究》.云南行政學(xué)院學(xué)報,2013.

  [2]王慧瑩.《淺析我國政府行政體制改革的現(xiàn)狀及對策》.企業(yè)導(dǎo)報,2012.

  [3]王友云,鄭元寧.《我國行政體制改革的人文動力和人文阻力因素分析》.江西社會科學(xué),2010.

  [4]韋彬,曾凡軍.《中國行政體制改革現(xiàn)狀研究與未來展望》.傳承,2011.

  德育論文發(fā)表期刊推薦《中國德育》是中華人民共和國教育部主管、中央教育科學(xué)研究所主辦的德育工作綜合性月刊。內(nèi)容分為新聞篇、理論篇、實踐篇、科研篇、專題篇、資料篇6個單元。讀者對象為大、中、小學(xué)書記、校長、政教主任、團隊干部、班主任、各科老師及各級教育行政部門干部。

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