在很多學(xué)術(shù)論文中都提到過(guò)黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，很多企事業(yè)單位也越來(lái)越重視黨建工作了。地質(zhì)勘探行業(yè)也不例外，對(duì)員工和技術(shù)人員進(jìn)行一些思想政治上的培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都會(huì)考慮的一個(gè)問(wèn)題。本文是一篇職稱論文發(fā)表期刊投稿的論文范文，主要論述了新形勢(shì)下黨建工作新思路。

 　　摘要：當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷邁進(jìn)，地質(zhì)勘探行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。要想在當(dāng)今日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力，就要提高地質(zhì)工作者的專業(yè)水平，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高管理層的管理能力、決策能力，以保證決策的合理性，管理的科學(xué)性，保障單位的健康發(fā)展。認(rèn)真開(kāi)展基層黨建工作，如何將“中國(guó)夢(mèng)”，“科學(xué)發(fā)展觀”等理念融入日常工作當(dāng)中去是黨建工作未來(lái)的核心方向。本文將針對(duì)新時(shí)期黨建工作的新思路展開(kāi)思考。

　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì),黨建工作,新思路,新方法

　　一、新時(shí)代下基層黨建工作的新任務(wù)

　　黨建工作在促進(jìn)單位全面發(fā)展中起著不可磨滅的作用。它能為單位未來(lái)的發(fā)展指明方向，提高員工的思想水平和道德覺(jué)悟。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的刺激下，單位的自身定位也應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變，應(yīng)該把實(shí)現(xiàn)效益的最大化作為單位的立足之本。在新時(shí)期的大環(huán)境下，員工的思想發(fā)生變化，一切都為單位的基層黨建工作增加了新的困難，這些困難的存在阻礙了單位的發(fā)展。我們應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)前的新情況，力圖解決黨建工作中遇到的問(wèn)題，并積極探索單位新時(shí)代下黨建工作新的思路。這是黨在新形勢(shì)下交給基層黨組織的新任務(wù)。

　　在深化改革的進(jìn)程當(dāng)中單位遇到了巨大挑戰(zhàn)，不僅要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)，還要解決單位快速發(fā)展當(dāng)中遇到的問(wèn)題。作為黨組織中最基礎(chǔ)的一環(huán)，基層黨支部最接地氣、近民心，是落實(shí)黨的各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。基層黨組織發(fā)揮多大的作用直接關(guān)系到黨建工作的整體水平。

　　職工的思想也隨著改革的不斷推進(jìn)產(chǎn)生了較大程度的波動(dòng)，再加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職工的價(jià)值觀的沖擊，職工以往的思維已經(jīng)改變，具體表現(xiàn)在：

　　第一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，職工追求物質(zhì)生活的欲望不斷增強(qiáng)，對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注也較以前大大增強(qiáng)，思維逐漸活躍起來(lái)。

　　第二，在以往的單位體制以及職工的固有思維長(zhǎng)期影響下，職工的心理承受能力相當(dāng)脆弱。單位要想實(shí)施較大力度改革，必須提前做好員工的思想指導(dǎo)工作，避免職工思想產(chǎn)生較大波動(dòng)。但是隨著改革的深入，職工的心理承受力也會(huì)隨之增強(qiáng)。

　　第三，單位基層黨組織應(yīng)該改變以往單純的黨內(nèi)管理工作，將工作領(lǐng)域擴(kuò)大到全單位的生產(chǎn)管理當(dāng)中，工作對(duì)象也不應(yīng)僅僅停留在黨員身上，而是應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大到全體員工的范圍。工作職責(zé)也應(yīng)當(dāng)從黨建工作逐漸擴(kuò)大到單位管理、生產(chǎn)的各個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)當(dāng)中。

　　二、新時(shí)期黨建工作的主要矛盾

　　(一)少數(shù)黨務(wù)工作人員的能力不足，導(dǎo)致無(wú)法勝任新時(shí)期的單位基層黨建工作

　　一大批有經(jīng)驗(yàn)的老同志由于年齡、身體問(wèn)題逐漸隱退，接替黨務(wù)的干部長(zhǎng)期從事事物性工作，沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力來(lái)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的深造與提高 ，導(dǎo)致干部在日常工作中業(yè)務(wù)不熟，在專業(yè)技能上束手束腳。其本身的黨務(wù)知識(shí)陳舊，一味憑借以往的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行工作，根本無(wú)法滿足新時(shí)代黨建工作的需要，加之部分單位重視生產(chǎn)而輕視政治思想工作，急功近利，目光粗淺。有的人認(rèn)為思想政治工作只是花架子，“中國(guó)夢(mèng)”只是空話、廢話，政治工作就是走過(guò)場(chǎng)，不是硬指標(biāo)。這些思想的存在導(dǎo)致黨務(wù)工作人員成為這些常人眼中的“閑人”從而導(dǎo)致黨務(wù)干部工作積極性不高、實(shí)力顰弱的現(xiàn)狀。

　　(二)黨組織無(wú)法正常發(fā)揮其作用，其威信受到群眾質(zhì)疑

　　不少單位的基層黨組織觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新，無(wú)法調(diào)動(dòng)黨員工作的積極性、思維的創(chuàng)造性，不少同志能力不能得到發(fā)揮，只能混跡于人群中，表現(xiàn)平平，由于平時(shí)的宣傳工作不到位，部分黨員離“黨員就是榜樣”的要求相差很遠(yuǎn)，甚至極個(gè)別黨員對(duì)黨的信念發(fā)生了動(dòng)搖。近期黨內(nèi)層出不窮的貪污腐敗事件，尤其是黨的高層的腐敗現(xiàn)象，使黨在基層黨員內(nèi)部和人民群眾之間的威信受到了很大的影響，由于黨建工作制度不夠完善以及執(zhí)行過(guò)程無(wú)法完全落實(shí)，黨建工作流于形式，無(wú)法達(dá)到預(yù)計(jì)效果。

　　(三)基層黨組織的組織生活內(nèi)容形式千篇一律，無(wú)法滿足新時(shí)期的黨建工作要求

　　多年以來(lái)，多數(shù)單位的組織工作活動(dòng)形式就是開(kāi)會(huì)，內(nèi)容往往繁雜枯燥，令人生厭。培訓(xùn)工作也只是小雞啄米式的教條型灌輸，形式古板教條。再加上部分單位出于精簡(jiǎn)冗雜人員的考慮，將黨政工作人員大量裁撤，某些黨政干部必須身兼數(shù)職，除了自己的本職工作外，還要花時(shí)間去做其他工作，基本沒(méi)有精力來(lái)對(duì)黨的建設(shè)進(jìn)行思考和創(chuàng)新。近些年來(lái)，職工的思維水平不斷提高，而目前的組織工作乏善可陳，與黨員的思想水平有很大矛盾，黨建工作效果往往不夠理想。

　　三、新時(shí)期下黨建工作的新舉措

　　(一)對(duì)黨組織的不同設(shè)置有針對(duì)性地進(jìn)行黨組建設(shè)

　　隨著黨組織改革工作的進(jìn)行，一些問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)，例如黨組織成分的多樣化以及基層單位的開(kāi)展合并的不確定性。怎樣最大程度上發(fā)揮基層黨組織的作用成為困擾大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題。當(dāng)前的最大困難是黨的會(huì)議往往就是單位決策的制定會(huì)議、行政決定由黨制定而非管理部門決定、某些領(lǐng)導(dǎo)的決定就代表黨組織的意見(jiàn)，而制定怎樣的制度以便于準(zhǔn)確方便地解決如上問(wèn)題就成為工作當(dāng)中的重中之重。如果黨組織的存在毫無(wú)意義，黨務(wù)人員也就沒(méi)有工作，黨的建設(shè)就無(wú)從談起，其作用也就無(wú)法發(fā)揮。所以基層黨組織的決策、議事制度應(yīng)該有個(gè)明確的規(guī)定。

　　(二)注重日常工作當(dāng)中的協(xié)調(diào)配合

　　事業(yè)單位的基層黨組織與機(jī)關(guān)單位的黨組織在功能上是一致的，所以只是單方面配合行政工作，僅靠書(shū)面上理解與上報(bào)來(lái)完成黨政工作的協(xié)調(diào)配合是完全不夠的。要從各個(gè)方面對(duì)黨政工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，注重黨政工作的協(xié)調(diào)性。應(yīng)當(dāng)設(shè)法解決以下問(wèn)題：第一，積極地和各個(gè)部門進(jìn)行溝通，針對(duì)切實(shí)需求來(lái)解決問(wèn)題，不要頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳;第二，巧妙利用日常會(huì)議來(lái)實(shí)現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)，在日常會(huì)議前，一定要明確會(huì)議的議題 、具體內(nèi)容、問(wèn)題的解決方式、方法，做到會(huì)議要有事要說(shuō)，有事必說(shuō);第三，巧妙利用現(xiàn)有制度進(jìn)行協(xié)調(diào)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，規(guī)章制度該落實(shí)的就落實(shí)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的就公開(kāi)，有了矛盾協(xié)商解決。

　　(三)為了保持黨的嚴(yán)肅性狠抓黨員作風(fēng)問(wèn)題 　　為了體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，黨員必須時(shí)時(shí)刻刻做好模范帶頭作用。正因如此，我黨對(duì)黨的制度和各項(xiàng)活動(dòng)都有明確規(guī)定，開(kāi)展的活動(dòng)在保持嚴(yán)肅性的同時(shí)又不可以失去活潑性、靈活性。針對(duì)這一特點(diǎn)，基層黨組做出以下規(guī)定：第一，各級(jí)黨委按照要求開(kāi)好黨委、支委會(huì)，重視黨員對(duì)黨課的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨的活動(dòng)原則，不搞特殊化;第二，將黨的建設(shè)滲透到日常工作當(dāng)中去，兩者緊密結(jié)合，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步;第三，積極開(kāi)展黨組織教育活動(dòng)，尤其是在重要節(jié)日或重大活動(dòng)當(dāng)中，將黨的理念深入人心。

　　(四)加大對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督力度

　　我黨長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于黨風(fēng)廉政建設(shè)，但是現(xiàn)行體制給監(jiān)督工作帶來(lái)了很大的困難。現(xiàn)有體制強(qiáng)調(diào)法人負(fù)責(zé)制，法人代表一般由高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，這給監(jiān)督工作帶來(lái)了很大壓力，各級(jí)黨組織對(duì)于政務(wù)財(cái)務(wù)等的公開(kāi)只是做表面文章，并不深入實(shí)施。這也在一定程度上助長(zhǎng)了法人的家長(zhǎng)式管理。為了保持黨內(nèi)團(tuán)結(jié)以及完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，基層黨組織應(yīng)當(dāng)不遺余力地開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，鼓勵(lì)高層負(fù)責(zé)人多參加黨內(nèi)教育，多進(jìn)行自我反思，以加強(qiáng)自我約束力，合理行使黨和人民賦予的權(quán)力;二是要加強(qiáng)上下級(jí)之間的相互監(jiān)督，真正將政務(wù)公開(kāi)，財(cái)務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處，確保各級(jí)黨組織的健康化、廉潔化。

　　(五)針對(duì)實(shí)際需求豐富黨建教育形式

　　為了加強(qiáng)黨內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，保持黨員內(nèi)部思想的高度統(tǒng)一，各級(jí)黨組織會(huì)經(jīng)常組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是隨著時(shí)間的推移，黨員教育活動(dòng)逐漸流于形式，內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性，形式呆板，缺乏活潑性，導(dǎo)致大部分黨員參加此類活動(dòng)只是為了完成任務(wù)，教育活動(dòng)效果很不理想，意義蕩然無(wú)存。如何將單一形式的黨員教育多樣化，吸引黨員的注意力，是改革的一個(gè)難點(diǎn)。要想解決這一問(wèn)題就必須將枯燥的教育內(nèi)容與多樣化的教育形式結(jié)合起來(lái)。要想使其接受教育，就必須吸引黨員的關(guān)注。豐富黨員的文化、體育活動(dòng)，將教育與活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)黨員尤其是年輕黨員是很有吸引力和感染力的。在豐富黨員業(yè)余活動(dòng)的同時(shí)又達(dá)到教育的目的，一舉兩得;其次在黨員之間大力提倡啟發(fā)自我，自我反省，再輔以集中教育，使黨員同志能夠?qū)ψ约河幸粋�(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在日常工作當(dāng)中，多多樹(shù)立黨員榜樣，使其他黨員通過(guò)對(duì)比清楚自己的不足，作為榜樣的同志也應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻牢記自己的職責(zé);最后是增加黨員群眾和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的雙向交流，政治思想教育成功取決于黨員與群眾之間的協(xié)調(diào)，只有這對(duì)主客體之間相互交流，彼此協(xié)作，才能真正發(fā)揮政治教育的作用。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　我單位針對(duì)現(xiàn)階段的新情況建立了一套科學(xué)合理的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性，提高基層黨組織成員的歸宿感，讓每個(gè)成員都有主人翁意識(shí)，讓每個(gè)成員都將自己的作用發(fā)揮到最大。認(rèn)真分析各個(gè)成員的優(yōu)缺點(diǎn)，合理分配工作崗位，使其能力與職位、待遇相匹配。從小到大，從內(nèi)到外，將公平、公正原則帶到黨的建設(shè)工作當(dāng)中去。冷靜分析管理中的漏洞，并且采取相應(yīng)的措施予以補(bǔ)救，將科學(xué)管理落實(shí)到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有作用，增加單位經(jīng)濟(jì)效益，提高單位競(jìng)爭(zhēng)力。

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　　職稱論文發(fā)表期刊推薦：《行政與法》作為校(院)的窗口，堅(jiān)持馬列主義毛澤東思想，堅(jiān)持鄧小平理論，堅(jiān)持江澤民“三個(gè)代表”思想，把握正確的導(dǎo)向，貫徹、宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，提高政府工作人員依法行政的管理水平和技能，研究探索行政管理與法律工作中相關(guān)問(wèn)題，具有鮮明的理論性、實(shí)踐性、權(quán)威性、可讀性，為黨和政府的中心工作服務(wù)，為廣大教師及科研人員提供展示科研成果的陣地。