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職工法律天地期刊論文范文參考論是否將醫(yī)療事故納入司法鑒定范圍

所屬欄目:刑事訴訟法論文 發(fā)布日期:2014-04-21 14:27 熱度:

  論文摘要:醫(yī)療事故分為責(zé)任事故和技術(shù)事故。醫(yī)療責(zé)任事故是刑事訴訟啟動和裁判的重要依據(jù);技術(shù)事故是民事訴訟啟動和裁判的重要依據(jù)。鑒定結(jié)論往往被司法實務(wù)界奉為“科學(xué)的裁判”。可見,醫(yī)療事故鑒定意見對司法裁判影響力之大。全國人大常委會2005年《關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》也未將醫(yī)療事故鑒定納入司法鑒定管理范圍。而《醫(yī)療事故處理條例》僅僅是國務(wù)院頒布的行政法規(guī),這與需要運用醫(yī)療事故鑒定來維護公民生命健康和財產(chǎn)等重要權(quán)利的民事、刑事法律很不匹配。從司法部《司法鑒定執(zhí)業(yè)分類規(guī)定(試行)》看,醫(yī)療事故鑒定也不在司法鑒定范圍。本文選自《職工法律天地》《職工法律天地》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)鍵詞:醫(yī)療事故,職工法律天地

  筆者認為,將醫(yī)療事故鑒定游離于司法鑒定體系之外的設(shè)置和定位,在立法上欠缺嚴謹,減少了對鑒定人員必要而嚴格的職業(yè)約束,很容易滋生腐敗。而且,現(xiàn)有醫(yī)療事故啟動程序設(shè)置也不合理。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第20條和《醫(yī)療事故鑒定條例》第20條規(guī)定,醫(yī)療事故鑒定的啟動是“衛(wèi)生行政部門交由醫(yī)學(xué)會組織鑒定或由雙方當(dāng)事人共同委托醫(yī)學(xué)會組織鑒定”。亦即,發(fā)生醫(yī)療事故后,要么等待衛(wèi)生行政部門移送鑒定,要么雙方共同委托鑒定。第一種方式,衛(wèi)生行政部門很可能因為部門利益而遲遲不予移送鑒定,糾紛不能及時得到解決。第二種方式,相對于傳統(tǒng)的由法院指定鑒定有一定進步,但該法條有條件限制,即必須是“雙方當(dāng)事人共同委托醫(yī)學(xué)會組織”。試想,醫(yī)療糾紛發(fā)生后,患方怎么可能心平氣和地要求和醫(yī)方一起“共同”委托鑒定?在沒有中立的權(quán)威機構(gòu)監(jiān)督下,患方又何以信任由同帶一個“醫(yī)”字的醫(yī)學(xué)會進行鑒定?而作為一方當(dāng)事人,患方又無權(quán)單獨啟動鑒定。這樣,一旦衛(wèi)生行政部門不移送鑒定而當(dāng)事人雙方又達不成一致,患方將喪失必要而正當(dāng)?shù)木葷緩健?/p>

  當(dāng)前,應(yīng)當(dāng)取消現(xiàn)行醫(yī)學(xué)會鑒定模式。由立法機關(guān)出臺相應(yīng)的司法鑒定法,將醫(yī)療事故鑒定統(tǒng)一納入司法鑒定機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍。在全國醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)遴選具備較深造詣的醫(yī)療技術(shù)專家,讓其脫離原醫(yī)療單位,充實到現(xiàn)有司法鑒定機構(gòu)中專門從事醫(yī)療事故鑒定。公安機關(guān)或法院可以依據(jù)患方申請,經(jīng)過必要的審查,作出是否啟動醫(yī)療事故鑒定程序的決(裁)定。

  這一設(shè)想的可行性在于,醫(yī)療事故鑒定已有多年實踐,積累了不少值得借鑒的教訓(xùn)。將醫(yī)療事故鑒定納入司法鑒定體系,能有效切斷鑒定人員對醫(yī)療機構(gòu)的人身依附關(guān)系,從根本上解決“自我鑒定”問題。并且,為保障鑒定人員隊伍的穩(wěn)定性,應(yīng)當(dāng)對司法鑒定人員參照醫(yī)療技術(shù)人員管理模式,實行職稱評定并享受高于同類醫(yī)療技術(shù)職稱的優(yōu)厚待遇。而即將啟動的新一輪司法改革,為這一新型管理模式的建立帶來了的現(xiàn)實可能。

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