自從《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)以來(lái)，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，尤其是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。針對(duì)這些規(guī)定，很多大型的企業(yè)都采取了大規(guī)模的裁員，重新制定勞動(dòng)合同等，這套法規(guī)成了很多企業(yè)的“沉重包袱”，那這些會(huì)對(duì)企業(yè)以及勞動(dòng)者產(chǎn)生哪些影響呢?對(duì)現(xiàn)在的人力資源管理模式會(huì)產(chǎn)生哪些沖擊呢?本文給予詳細(xì)解析。

　　摘要：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有至關(guān)重要的作用，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起到現(xiàn)在，人們對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定反應(yīng)最為強(qiáng)烈，很多企業(yè)都用實(shí)際行動(dòng)來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本文對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做了詳細(xì)介紹，并分析出了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的影響，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度提出幾點(diǎn)建議。

　　關(guān)鍵詞：公司法論文發(fā)表,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,影響,建議

　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同詳解

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)沒(méi)有確定具體的工作期限。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者和用人單位在經(jīng)過(guò)協(xié)商后，可以根據(jù)具體情況制定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。不僅僅局限于固定期限的勞動(dòng)合同，也可以制定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　(一) 勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者是十年以上者可以申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，一定是連續(xù)工作10年及以上，如果在中途有離職或者到其他單位工作的，這是不符合條件的。

　　(二) 在第一次勞動(dòng)合同到期，準(zhǔn)備簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該慎重考慮，仔細(xì)決定。在第二次續(xù)簽合同時(shí)，不同于第一次，這次的續(xù)簽基本決定了將在合同到期時(shí)與職工無(wú)固定期限合同的簽訂。

　　(三) 自從勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日起，滿(mǎn)一年工作時(shí)間而沒(méi)有簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，則表示雙方已經(jīng)默認(rèn)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，書(shū)面勞動(dòng)合同是必須簽訂的，但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有些用人單位為了利益，想要逃避自己應(yīng)盡的法律義務(wù)，并沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的合同。這違反了《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　(四) 變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者如果對(duì)已簽訂的勞動(dòng)合同有需要補(bǔ)充的條款或者內(nèi)容，可以采取協(xié)商變更的方法在原有合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

　　(五) 解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在履行合同期間，如果用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橐恍┰�因需要解除合同，需要先和另一方進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致時(shí)即可解除勞動(dòng)合同。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞資雙方的影響

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同的穩(wěn)定性比較高，只有在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系才可解除。同時(shí)，它可以強(qiáng)制用人單位尊重勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同。

　　(一) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最大的特點(diǎn)是可以緩解勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，有效避免勞動(dòng)者的不穩(wěn)定性。現(xiàn)在比較常見(jiàn)的合同都是一年一簽，許多企業(yè)認(rèn)為這樣可以使自己處于主動(dòng)位置，少受約束，可是隨之而來(lái)的是用工隨意現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這樣可以有效避免企業(yè)不尊重勞動(dòng)者現(xiàn)象，保證勞動(dòng)者享受到自己應(yīng)有的權(quán)益。

　　(二) 雇傭關(guān)系越長(zhǎng)久，勞動(dòng)關(guān)系越穩(wěn)定。現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求現(xiàn)象比較嚴(yán)重，勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位。為了使勞動(dòng)者的合法權(quán)益真正得到保障，《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定越來(lái)越傾向于勞動(dòng)者。一方面可以穩(wěn)定勞動(dòng)者關(guān)系，留住優(yōu)秀人才，減少企業(yè)的管理成本，另一方面也可以強(qiáng)化勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　(三) 對(duì)現(xiàn)在的人力資源模式發(fā)生沖擊。用人單位要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就要適時(shí)激勵(lì)員工，并不斷對(duì)員工提高要求，留住能夠適應(yīng)的員工，留住優(yōu)秀的人才，同時(shí)，有競(jìng)爭(zhēng)力的員工也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，可以保證企業(yè)不斷前進(jìn)。在企業(yè)管理中，好的薪資體系和績(jī)效體質(zhì)是必不可少的，它可以留住優(yōu)秀的員工，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。因此，在企業(yè)管理過(guò)程中，應(yīng)該特別注重人的因素，堅(jiān)持以人為本，制定適合勞動(dòng)者長(zhǎng)期工作的制度，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，進(jìn)而使得用人單位更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、關(guān)于企業(yè)應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議

　　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》之后，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)已成定局，競(jìng)爭(zhēng)力大的發(fā)展更好。那么怎樣才會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，下面提出三點(diǎn)建議。

　　(一) 按照規(guī)定建立勞動(dòng)合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)者合同法》的相關(guān)規(guī)定。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該建立適合企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也可以讓勞動(dòng)者權(quán)益得到保障的條款。對(duì)于一些細(xì)節(jié)問(wèn)題可以在補(bǔ)充條約中詳細(xì)規(guī)定。如果企業(yè)對(duì)于是否與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還沒(méi)做出決定，要合理的使用勞動(dòng)合同的期限。可以推遲簽訂無(wú)固定期限合同。比如第一次簽兩年，第二次簽5年的簽約方式。

　　在進(jìn)行續(xù)簽合同之前，人力資源部應(yīng)該對(duì)員工的日常工作以及潛力進(jìn)行評(píng)估，確定之后再簽合同。如果崗位比較重要或者是素質(zhì)要求比較高的崗位，最好可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這可以減少人員流失，避免為企業(yè)帶去損失。如果是并不適合工作崗位的員工，可以根據(jù)其具體情況進(jìn)行職位變更，將其調(diào)整到適合自己的工作崗位上，或者是終止合同，不再續(xù)簽。

　　(二) 在發(fā)展過(guò)程中不斷地對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行完善。規(guī)章制度可以幫助企業(yè)很好地管理員工，有助于企業(yè)的發(fā)展，因此，制定合理的、完善的規(guī)章制度是非常有必要的。企業(yè)要確保現(xiàn)有的規(guī)章制度是否合法，并將其告知員工，保證員工的知情權(quán)，避免日后產(chǎn)生糾紛。可以通過(guò)張貼告示，或是發(fā)放員工手冊(cè)的方法告知員工。

　　(三) 適當(dāng)擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者范圍。《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中第九條規(guī)定：勞動(dòng)契約有兩種形式，一種是定期契約，一種是不定期契約。短期工作、臨時(shí)性工作等簽訂定期契約，如果勞動(dòng)者在定期契約時(shí)間到達(dá)后還要繼續(xù)工作的，可以簽訂不定期契約。從這可以知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是未來(lái)勞動(dòng)合同的發(fā)展趨勢(shì)。就我國(guó)現(xiàn)有國(guó)情而言，現(xiàn)階段完全簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不現(xiàn)實(shí)的。我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)形勢(shì)差，因此適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者的范圍可以有效解決這一問(wèn)題。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以使我國(guó)勞動(dòng)力關(guān)系更穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，是未來(lái)勞動(dòng)者合同的主流發(fā)展方向。不論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不足，努力配合立法、司法、執(zhí)法部門(mén)的工作，不斷地將其進(jìn)行完善。就目前而言，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已在2008年9月頒布，這是一個(gè)雙贏的政策，一方面可以幫助用人單位穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，一方面也可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]馮思興.議新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì).2008(5):35.

　　[2]陳傳強(qiáng).淺析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[J].《法制與社會(huì)》.2008(11):46

　　[3]王吉文.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的立法缺陷[J].廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)期刊.2008(50):85.

　　[4] 楊靜,于軍鋒.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之我見(jiàn)[J].法制與經(jīng)濟(jì).2008(176):32.

　　[5] 周長(zhǎng)征.勞動(dòng)法原理[M].科學(xué)出版社，2004(7)：123。

　　[6] 杜波.勞動(dòng)合同研究與實(shí)踐[M].煤炭工業(yè)出版社.2003(7):12.