企業(yè)管理論文發(fā)表期刊推薦北大核心級期刊《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是是由河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會主管主辦的面向全國各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院 校和社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，部隊排以上干部的一份領(lǐng)導(dǎo)工作專業(yè)刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內(nèi)刊號CN：41-1024/C郵發(fā) 代號：36-104。《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》自1985年創(chuàng)刊以來，致力于積極探索領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)律，深度關(guān)注和探析領(lǐng)導(dǎo)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時反映領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的新發(fā)展、新突 破、新經(jīng)驗(yàn)，為提升領(lǐng)導(dǎo)成效、培養(yǎng)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人才、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍作出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊​，被讀者贊 譽(yù)為“學(xué)科旗幟、領(lǐng)導(dǎo)智囊、成功階梯”。

　　摘要：及時把握職工的思想動態(tài)，是促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。為深入了解職工思想動態(tài)，天津市測繪院紀(jì)檢室成立調(diào)研組在全院范圍內(nèi)開展了“把握職工思想動態(tài)，促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展”主題調(diào)研活動，以探索進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的途徑和方法，把職工思想和行動統(tǒng)一到測繪院的穩(wěn)定大局上來，把職工的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)測繪院又快又好發(fā)展的目標(biāo)要求上來。

　　關(guān)鍵詞：思想動態(tài),穩(wěn)定發(fā)展,天津市測繪院

　　一、當(dāng)前職工思想態(tài)呈現(xiàn)的新特點(diǎn)：

　　由于發(fā)展階段和歷史時期不同，職工的思想狀態(tài)隨著外部環(huán)境的變化而變化，隨著員工隊伍結(jié)構(gòu)的改變而改變。總體而言，職工隊伍的主流思想積極，對單位未來的發(fā)展充滿信心，對單位的改革創(chuàng)新舉措表示理解和支持，但同時也存在諸多問題和影響因素。

　　1、存在攀比心理

　　同單位內(nèi)、外業(yè)職工間和外業(yè)職工相互間的攀比心理較為突出，主要表現(xiàn)為攀比收入、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。一方面，雖然外業(yè)人員的工作性質(zhì)相同，但由于在作業(yè)環(huán)境和項(xiàng)目規(guī)模上存在差異，外業(yè)人員相互間會自行比較，容易滋生消極情緒和逆反心理，工作積極性受影響；另一方面，內(nèi)業(yè)職工基本上在辦公室內(nèi)作業(yè)，條件舒適，勞動強(qiáng)度不大，相對而言，外業(yè)作業(yè)人員經(jīng)常出差，工作條件簡陋，工作強(qiáng)度大，較為辛苦，如果在收入分配上差別不明顯，易產(chǎn)生不平衡心理，外業(yè)職工常會編出各種理由申請轉(zhuǎn)為內(nèi)業(yè)，進(jìn)而影響外業(yè)作業(yè)隊的穩(wěn)定。

　　2、出現(xiàn)浮躁情緒

　　在職職工的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯的兩極化，大齡職工和青年職工居多，尤其在2006年以后，80后和90后青年職工所占比例日益加大，其中包括部分非測繪專業(yè)的年輕人。在青年職工中浮躁情緒日漸凸顯，他們的生活經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，易受周圍環(huán)境影響，虛榮心強(qiáng)，好攀比，對前途迷茫，缺乏進(jìn)取心，消極處理問題，在工作中產(chǎn)生浮躁和懈怠情緒，敷衍了事，對單位的穩(wěn)定和發(fā)展有著一定的影響。

　　3、關(guān)注福利待遇

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活水平日益提高，職工對生活質(zhì)量有了更高的要求，單位的福利和待遇是他們主要的經(jīng)濟(jì)來源，也是他們改善生活條件的根本保障。為了維持生活和更好地生活，職工對所享受的福利和待遇投入了更多的關(guān)注和期待，同時，也會同其他單位職工的收入水平相比對，其工作信念和價值取向容易發(fā)生改變，直接影響職工隊伍思想的穩(wěn)定。

　　4、重視個人發(fā)展前景

　　單位要實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展，靠的是人才，對職工的知識、技術(shù)和能力等方面提出了新的要求，在雙向選擇的社會大背景下，單位能否提供合適和寬廣的發(fā)展空間，是職工考量單位和權(quán)衡去留的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是青年職工，高度重視個人發(fā)展前景，這種思想的存在，潛在地影響單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　二、對策與措施

　　針對目前職工思想動態(tài)特點(diǎn)，天津市測繪院從實(shí)際出發(fā)，采取和制定了一系列有效對策與措施，以更好地穩(wěn)定職工思想，促進(jìn)測繪院健康發(fā)展。

　　1、訂制度約束人

　　測繪院與下屬部門根據(jù)具體情況訂立必要的規(guī)章制度,在制度的約束下，職工自覺遵守工作紀(jì)律，處事時有意識地權(quán)衡利弊。如出臺了《日常管理制度匯編》，藉以全面推行規(guī)范化管理；設(shè)立了獨(dú)立項(xiàng)目組責(zé)任制，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識。

　　2、開講座引導(dǎo)人

　　有針對性地開辦講座和培訓(xùn)班是幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，提高職工職業(yè)技能的有效途徑之一，尤其適合對青年職工的引導(dǎo)和教育，其形式靈活機(jī)動，氛圍輕松，易被職工接受。天津市測繪院經(jīng)常委派員工外出交流、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的經(jīng)營和生產(chǎn)組織形式。也曾多次邀請專家、勞模來院開辦講座，組織職工觀看影片、紀(jì)錄片，提高職工思想覺悟和職業(yè)技能。

　　3、樹榜樣帶動人

　　以身邊的優(yōu)秀同事為榜樣，以身邊的突出事跡為典型，可以給職工以鼓舞、教育和鞭策，能夠激發(fā)職工的工作熱忱和積極進(jìn)取精神。天津市測繪院非常重視先進(jìn)典型的推動作用，善于挖掘、培養(yǎng)和推廣在干部職工中涌現(xiàn)出來的各類先進(jìn)典型，通過各種形式的宣傳推廣，影響和教育他人，收到了樹立一個典型帶動一片的效果。

　　4、設(shè)基金鼓舞人

　　成立專項(xiàng)基金，不僅作為對貢獻(xiàn)突出的項(xiàng)目組或個人的獎勵基金，也可以用作項(xiàng)目組或個人的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。專項(xiàng)基金制度彌補(bǔ)了單位按職稱、崗位制定工資福利標(biāo)準(zhǔn)的不足，激發(fā)了職工創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識和發(fā)展意識，培養(yǎng)開拓探究精神，為職工科研創(chuàng)新提供了有力的資金保障。

　　5、舉辦活動團(tuán)結(jié)人

　　依據(jù)職工的興趣愛好特點(diǎn)和年齡性格特征，開設(shè)不同的興趣小組，定期舉辦特色專題活動，諸如：組織職工外出旅游，開展各項(xiàng)文娛體育、棋牌競技比賽，開辦聯(lián)誼會和聯(lián)歡會等多樣化活動，培養(yǎng)職工的參與意識，促進(jìn)職工相互間的交流，增進(jìn)彼此的感情，豐富職工的業(yè)余生活。

　　6、營造文化氛圍熏陶人

　　文化是一個單位的靈魂，是單位管理的重要組成部分，營造健康先進(jìn)的文化氛圍，塑造樂觀、積極、協(xié)作的團(tuán)隊精神，熏陶職工的道德情操，引導(dǎo)職工樹立高尚的價值觀，從思想上、精神上解放和激勵員工，是單位保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。天津市測繪院大院內(nèi)的微型景觀和壁畫，彰顯出單位的獨(dú)特氣質(zhì)；新建辦公樓內(nèi)設(shè)有以“技術(shù)園地”、“職工剪報”等主題多樣的版報專欄，文化氣息濃郁，對職工思想起著潛移默化導(dǎo)引和影響，從而形成明確的目標(biāo)、共同的理想和統(tǒng)一的行動。

　　7、細(xì)微處打動人

　　天津市測繪院各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心體貼體現(xiàn)在細(xì)微處，把職工的困難和冷暖掛在心頭，了解他們的處境，傾聽他們的呼聲，關(guān)心他們的生活，體會他們的心情，誠心誠意幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難。如在解決外業(yè)隊職工無暇顧家的問題上，院領(lǐng)導(dǎo)組織內(nèi)業(yè)職工組成義務(wù)服務(wù)隊，對外業(yè)職工家庭給予幫助，節(jié)假日進(jìn)行慰問；創(chuàng)新實(shí)行了野外人員輪流休假辦法，對個別因工作離不開難以休假的職工，把家屬和孩子接到測區(qū)與之團(tuán)聚，增進(jìn)他們對單位的理解和夫妻之間的理解。這種以解決職工的實(shí)際困難為突破口，把思想工作落到實(shí)處，關(guān)心廣大職工的感受，真心交流的做法，不僅能改善干群關(guān)系，增進(jìn)干群感情，同時增強(qiáng)了向心力和凝聚力，提高了戰(zhàn)斗力，有利于單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　結(jié)束語

　　人是單位的核心,而人的思想動態(tài)又影響著人的具體行為。在現(xiàn)有的體制下如何全面掌握員工思想動態(tài),對于調(diào)動員工積極性,促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展發(fā)展至關(guān)重要。針對當(dāng)前職工思想態(tài)呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，做好測繪院職工的思想工作，必須以大局為重，從多方出發(fā)，訂制度約束人，開講座引導(dǎo)人，樹榜樣帶動人，設(shè)基金鼓舞人，舉辦活動團(tuán)結(jié)人，營造文化氛圍熏陶人，細(xì)微處打動人，只有這樣才能職工思想積極地投身到生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中來。