摘要：中國自古就是一個農(nóng)業(yè)大國，雖然近幾十年來在逐步向工業(yè)化國家邁進，但歸根結(jié)底農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中還占有很大的比重。棉花作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)品中的一種，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中占有重要的比重，其自身有著多種的用途，是許多行業(yè)的基礎(chǔ)性原料。因此棉花質(zhì)量的好壞就直接關(guān)系到該行業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的好壞，進而會影響到其市場價值，產(chǎn)生不良影響。因此在進行棉花交易時，其質(zhì)量的好壞就成了保障所生產(chǎn)產(chǎn)品好壞的根本因素。這就要求棉花質(zhì)量檢驗員自身有較高的鑒定水平和職業(yè)素質(zhì)。本文就如何提高棉花質(zhì)量檢驗員的職業(yè)素質(zhì)做下相關(guān)的分析和探究，希望能給相關(guān)人員些許收益。
　　關(guān)鍵詞：棉花檢驗，質(zhì)檢人員，職業(yè)素質(zhì)，完善提高
　　在探究這個問題之前，我們先來明白文章的一些關(guān)鍵詞，一些較為基礎(chǔ)的定義，即什么是質(zhì)量檢驗？在《產(chǎn)品質(zhì)量檢驗》一書中這樣定義，質(zhì)檢對某一產(chǎn)品質(zhì)量的好壞進行的檢驗，從而確定是否達到了有關(guān)該產(chǎn)品的質(zhì)量要求。理所當(dāng)然，從事這種工作的一批人，既是質(zhì)量檢驗員。那么什么又是其職業(yè)素質(zhì)？簡單的說，就是指一個人在職業(yè)活動中所體現(xiàn)出來的職業(yè)技能，職業(yè)道德和職業(yè)精神等內(nèi)容的綜合①。對任何一個企業(yè)或者個人來說，職業(yè)素質(zhì)都十分的重要。一個人，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個人就不會取得優(yōu)秀的成就。一個企業(yè)，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個企業(yè)就不會有很好的發(fā)展。一個國家，假如沒有良好的職業(yè)素質(zhì)，那么這個國家就不會處于領(lǐng)先的地位[3]。可見，良好的職業(yè)素質(zhì)是個人，企業(yè)，國家發(fā)展的最為基本的素質(zhì)要求。脫離了它，那么一切的發(fā)展就會無從談起。以下就棉花質(zhì)檢員職業(yè)素質(zhì)的如何提高給出幾點參考性的建議。1
　　1.應(yīng)該制定完善合理的管理制度
　　好的企業(yè)首先要有完善的規(guī)章制度，從事和棉花相關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)活動的企業(yè)亦是如此。這是提高質(zhì)檢人員職業(yè)素質(zhì)的根本性措施，對棉花質(zhì)檢員進行高效的管理，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率[6]。縱觀各大企業(yè)工廠，一個好的企業(yè)均有其適合自己的管理方法和規(guī)章制度，否則他們也就不可能跨入優(yōu)秀的行列。完善企業(yè)的規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴厲的懲治，從而將問題從根本上得到解決。
　　例如一些棉花收購企業(yè)，在交易之前，賣方想法設(shè)法對質(zhì)量檢驗員進行賄賂。由于質(zhì)檢員接受了其賄賂，并且在檢驗時一般都是機械檢驗，而非單純的人工。這樣在企業(yè)派其進行質(zhì)量驗收時，便睜一只眼閉一只眼，謊報檢驗結(jié)果，蒙混過關(guān)。從而以假亂真，以次充好，將較次質(zhì)量的棉花按較好的價格進行收購，從而對企業(yè)信譽帶來較為不好的影響，使企業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)生較大的損失[4]。出臺完善的規(guī)章制度，對質(zhì)檢員的這種以危害企業(yè)利益來滿足自身利益的行為進行嚴厲的打擊，從而從根本上遏制這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。
　　2.對棉花質(zhì)量檢驗員進行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)
　　棉花的種類有很多種，一般情況下，在大體上按其纖維的長度來進行分類，一般可分為三種，即短纖維棉，中纖維棉和長纖維棉②。根據(jù)各品種纖維的不同長度，有不同的用途。其主要用于紡織業(yè)，其次在醫(yī)學(xué)，汽車工業(yè)以及國防工業(yè)中也有一定的用途，發(fā)揮著不可替代的作用。因此對棉花質(zhì)量的檢驗就要求有一個較高的水準。由于其種類的繁多，給質(zhì)檢人員的系統(tǒng)記憶帶來了一定的困難。這就導(dǎo)致了一部分質(zhì)檢人員對棉花的種類不熟悉，在進行檢驗時對其性質(zhì)不太清晰，也就沒有了相關(guān)的判斷標準。這就要求企業(yè)質(zhì)檢部門應(yīng)對檢驗員進行系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，從而幫助他們提高自身技能，從而使其自身職業(yè)素質(zhì)得到提高。
　　3.應(yīng)加強質(zhì)檢員之間的相互交流與合作
　　質(zhì)檢員之間可以定期的開展討論課，加強彼此之間的交流與合作，從而能夠使企業(yè)質(zhì)檢員之間能夠有相互的了解，從而也能夠在一定程度上對以上行為進行約束，使這種現(xiàn)象少發(fā)生或者是不發(fā)生[4]。例如當(dāng)企業(yè)要對某批貨物進行驗收的時候，不讓一個人進行質(zhì)檢驗收，而派多個人，這樣也能夠最大程度的降低賄賂現(xiàn)象的產(chǎn)生。有良好規(guī)章制度的約束，加之彼此之間的了解，長期以往，這樣就能夠?qū)�質(zhì)檢人員產(chǎn)生潛移默化的影響，從而最大程度的降低這類事情的發(fā)生，提高質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)。
　　4.對棉花質(zhì)檢人員進行定期的考核評比
　　企業(yè)員工大都渴望自己的工作能夠得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。企業(yè)可以根據(jù)相應(yīng)的措施，對質(zhì)檢人員進行專業(yè)知識的考核，質(zhì)檢作風(fēng)好壞的等級評比[3]。評比出較好的人員，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的質(zhì)檢起到模范帶頭作用，并給予他們適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。這樣一來就能夠極大的促進質(zhì)檢人員的責(zé)任心和工作能力，在質(zhì)檢的過程中形成較為良好的風(fēng)氣，質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)理所當(dāng)然的也就得到了提高。從而為企業(yè)和公司的良好發(fā)展打下了一個堅實的基礎(chǔ)，使得企業(yè)具有長期穩(wěn)定的收益。
　　5.總結(jié)
　　棉花質(zhì)檢人員是把關(guān)棉花質(zhì)量好壞的重要人員，他們對棉花質(zhì)檢結(jié)果的好壞將會直接影響企業(yè)的信譽，關(guān)系到公司或者是企業(yè)的整體利潤收益和長期穩(wěn)定的發(fā)展[6]。因此加強棉花質(zhì)檢人員的職業(yè)培訓(xùn)，提高質(zhì)檢人員整體的職業(yè)道德和責(zé)任素質(zhì)，已成為企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理部門不得不考慮的問題。以上幾點就棉花質(zhì)檢人員職業(yè)素質(zhì)的如何提高和應(yīng)采取的措施進行了淺要的分析和探究。通過此幾種方法，棉花質(zhì)檢人員的職業(yè)素質(zhì)或許能夠得到些許提高[7]。僅此探討，希望能給相關(guān)人員以參考建議。
　　參考文獻：
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　　[6]許強;;棉花質(zhì)量檢驗體制展望[J];中國棉花加工;2010年01期；第25-26頁
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　　注釋①：職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容還包括很多，像誠實守信，愛崗敬業(yè)等內(nèi)容也屬于職業(yè)素質(zhì)的范疇，詳見參考文獻[3]
　　注釋②：根據(jù)不同的分類標準，棉花可以分為多種，像柳葉棉，麻葉棉等，詳見棉花種類分類一書