摘要：目前社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜化，工作領(lǐng)域擴(kuò)大化，就業(yè)方式日益多樣化，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。尤其在人員高度分散、環(huán)境多變、機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)不穩(wěn)定的施工企業(yè)中，思想政治工作更具有舉足輕重的作用。本文主要分析了施工企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，提出加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)要求，并明確了施工企業(yè)今后思想政治工作的創(chuàng)新性方向。
　　關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；思想工作；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；激勵(lì)機(jī)制；創(chuàng)新
　　
　　隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先原則和利益多元化趨勢(shì)的影響下，人們的思想觀念發(fā)生了的改變，施工企業(yè)廣大職工的價(jià)值取向發(fā)生了非常明顯的變化，這就給施工企業(yè)的思想政治工作者提出了新的課題。思想政治工作者應(yīng)該積極探索建立企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和職工需求的思想政治工作體系，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　一、目前施工企業(yè)職工思想狀況
　　施工企業(yè)的顯著特點(diǎn)：一是多處作業(yè)，工地分散，施工點(diǎn)多、線長(zhǎng)面廣；二是四海為家，流動(dòng)性強(qiáng)，小的工程工期幾個(gè)月，大工程一干就是幾年，職工背井離鄉(xiāng)、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時(shí)間都在施工現(xiàn)場(chǎng)度過；三是條件艱苦，環(huán)境差異大。施工現(xiàn)場(chǎng)一般都在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，尤其是施工地點(diǎn)不同，城市與鄉(xiāng)村，內(nèi)地與沿海，這些因素都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，給企業(yè)的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。
　　目前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，施工企業(yè)體制改革不斷深入，有的單位生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，許多職工處于待崗狀態(tài)，或是不能常年上崗，對(duì)前途感到信心不足，增加了思想工作的難度。為此思想政治工作應(yīng)當(dāng)緊扣本行業(yè)、本單位的新情況，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,進(jìn)行認(rèn)真的研究，把握其思想動(dòng)向,找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn),做到有的放矢，對(duì)癥下藥，只有這樣，才能收到實(shí)效。
　　為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，企業(yè)要通過對(duì)勞動(dòng)、人事、分配制度的改革來轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。但與此同時(shí)，一些職工的個(gè)人利益也會(huì)受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，以致部分職工對(duì)改革不理解。這就要求通過細(xì)致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。
　　二、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，因地制宜開展思想政治工作
　　施工企業(yè)流動(dòng)性大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、居住條件相對(duì)簡(jiǎn)陋，因此，堅(jiān)持以人為本，解決好職工的現(xiàn)實(shí)困難和切身利益具有特殊重要的意義。針對(duì)一線職工勞動(dòng)的艱苦，要努力改善職工的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的投入；結(jié)合建家工作，重點(diǎn)抓好職工宿舍和項(xiàng)目部文化設(shè)施建設(shè)，抓好職工食堂管理，使職工在勞動(dòng)之余有一個(gè)好的生活環(huán)境。要因地制宜開展思想政治工作，根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動(dòng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作。
　　思想工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服務(wù)于這個(gè)中心。思想工作必須結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一道去做，真正地滲入經(jīng)營(yíng)工作中去，才能取得好的效果。最重要的是要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，切實(shí)加強(qiáng)新觀念的建設(shè)，逐步強(qiáng)化職工群眾的效益觀念、進(jìn)取觀念和民主意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，把主要精力放在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)上。
　　思想政治工作要緊貼職工思想實(shí)際開展形勢(shì)任務(wù)教育，使職工明確改革目標(biāo)，認(rèn)清形勢(shì)，把握主流，把企業(yè)當(dāng)前面臨的各種困難和今后良好的發(fā)展前景向廣大職工講清楚，動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)一致，鼓足干勁為企業(yè)的發(fā)展壯大界建言獻(xiàn)策。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
　　三、運(yùn)用多種形式，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性
　　可以根據(jù)自身特點(diǎn)采用不同的形式鼓勵(lì)職工，例如可以運(yùn)用工作激勵(lì)，通過賦予職工使命感，讓職工了解他們的工作成果，讓工作本身成為職工工作的樂趣和動(dòng)力源泉。日本著名企業(yè)家稻山嘉寬在回答“工作的報(bào)酬是什么”時(shí)指出“工作的報(bào)酬就是工作本身”，可見工作激勵(lì)在激發(fā)職工的積極性方面發(fā)揮著重要的作用。其次可以運(yùn)用情感激勵(lì)。管理者應(yīng)從情感上滿足職工的需要，從而提高職工的積極性。比如，經(jīng)常與職工溝通、信任自己的職工等。現(xiàn)在榜樣激勵(lì)的方式在企業(yè)中采用的比較普遍，通過樹立典型性的人和事，營(yíng)造良好的示范效應(yīng)，讓職工明白提倡或反對(duì)什么思想、作風(fēng)和行為，鼓勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)。
　　思想工作要注重精神激勵(lì)機(jī)制作用，以精神因素鼓勵(lì)職工。如在管理上，上級(jí)對(duì)職工工作的認(rèn)可、首肯，會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。管理人員應(yīng)當(dāng)善加利用，不要吝惜適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，往往口頭表揚(yáng)、鼓勵(lì)就能夠產(chǎn)生很好的職工激勵(lì)作用；對(duì)作出貢獻(xiàn)的職工授予各種榮譽(yù)，從精神上對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，這種激勵(lì)性會(huì)更持久。建立精神激勵(lì)機(jī)制要尊重職工的人格、尊重職工的意見、尊重職工的個(gè)人利益和發(fā)展需要，為職工營(yíng)造良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舒心的工作氛圍、平等競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境和良好溝通的工作風(fēng)氣，使職工隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，增強(qiáng)職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。
　　思想工作還可以結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)，形成良好的動(dòng)力，激發(fā)職工的潛能和工作熱情。物質(zhì)刺激的手段主要表現(xiàn)形式是正激勵(lì)，如發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等；必要時(shí)還可以采取負(fù)激勵(lì)的方式，如降職、罰款等。但是，我們不能一味地認(rèn)為只有獎(jiǎng)金發(fā)足了才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，在實(shí)踐中，不少企業(yè)在使用物質(zhì)激勵(lì)的過程中，耗費(fèi)不少，而預(yù)期的目的并未達(dá)到，職工的積極性不高，反倒貽誤了組織發(fā)展的契機(jī)。所以物質(zhì)激勵(lì)要打破薪酬分配和獎(jiǎng)勵(lì)中的平均主義，建立合理的分配制度，職工憑能力競(jìng)爭(zhēng)上崗，靠貢獻(xiàn)領(lǐng)取報(bào)酬，形成一個(gè)向能力傾斜、向貢獻(xiàn)傾斜的分配機(jī)制，提高獎(jiǎng)勵(lì)占職工收入的比重，更好地體現(xiàn)“收入靠貢獻(xiàn)”和“多勞多得”的原則，調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
　　四、轉(zhuǎn)變工作方法，創(chuàng)新思想政治工作的載體
　　企業(yè)要占領(lǐng)思想文化陣地，發(fā)揮群眾的組織作用，要搞好民主管理工作，讓職工從思想上認(rèn)識(shí)到自己是主人，發(fā)揮好主人翁作用；搞好職工之家、圖書室、文化活動(dòng)室等精神文化生活的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；抓好以提高干部職工文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)為任務(wù)的教育培訓(xùn)工作；搞好反映干部職工智慧才能的書畫、才藝展示和體現(xiàn)職工精神風(fēng)貌的文藝匯演、體育競(jìng)技、業(yè)務(wù)比賽、知識(shí)和智力競(jìng)賽等活動(dòng)。
　　現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，對(duì)于一個(gè)人員高度分散、施工環(huán)境多變、機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)不穩(wěn)定的施工企業(yè)來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。借助網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑企業(yè)思想政治工作的框架和支撐，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，讓思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。
　　企業(yè)的思想政治工作還要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、自強(qiáng)爭(zhēng)先、平等和諧的職工群體，在職工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，使職工自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則辦事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。□