思想政治工作是解決思想問題和意識形態的工具，思想的問題不解決好，行動的問題也就無法解決好，因此，企業在開展各項生產、各項管理工作中，既要注重不斷創新思想政治工作的手段，又要充分發揮思想政治工作在生產、各項管理工作中的優勢，教育員工切實提高執行力，做到人到、心到、手到，確保各項生產任務和管理工作的安全，使企業沿著穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。

　　《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業實務，識“實”務者為俊杰。

　　現代企業制度是適應社會主義市場經濟需要的，產權明晰、責任明確，政企分開，管理科學的企業制度，這是推行企業現代化、成為成功企業的基本內容。要成為一個現代化的企業，要有現代化成熟的管理內容，如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。

　　人事行政管理的主要職責是為實現既定目標，采用現代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協調等管理活動。由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。

　　思想政治工作融匯在整個管理過程中，思想政治工作的主要任務是貫徹黨在各行業的全體路線、方針和政策，引導工作人員自覺遵守企業規章制度，在技術上精益求精，服務上熱情周到。同時，對違反規章制度的同志，給予必要的恰如其分的行政處罰，以維護制度的嚴肅性。實踐證明，人事行政管理與思想政治工作相符相成，互為補充，缺一不可。

　　一、因忽視思政工作重要性，企業人事行政管理中出現的問題

　　(一)部分員工對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊。有些員工片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

　　(二)部分企業領導不能以身作責，起模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重。工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

　　(三)對員工的要求只強調共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工缺乏應有的活力。

　　(四)工作方法單一、傳統。習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在八小時之內。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

　　(五)沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

　　(六)不注重員工的素質教育，在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標。不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育(包括思想政治素質、業務素質)缺乏系統化、制度化、經常化和超前性。

　　二、執行紀律要依靠思想政治工作

　　思想政治工作從一定意義上講是對企業職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和行政處罰。執行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。一般講，單位內多數發生的違紀現象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受規勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執行紀律首先要依靠思想政治工作。

　　但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施處罰時必須經過周密的調查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執行紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執行紀律相結合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

　　要堅持將思想政治工作貫穿于執行紀律的全過程。實施懲處是教育企業職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執行紀律過程中，耐心做好疏導教育，使犯了錯誤受到處罰的企業職工，把處分變為改正錯誤，繼續前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執行紀律堅持實事求是。執行紀律是我們人事管理工作必不可少的一項重要內容，實踐中我們體會到，執行紀律必須認真、嚴格，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。

　　三、工資管理要與思想政治工作相結合

　　教育企業職工要顧全大局，使效益工資的分配體現“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動現代化建設事業的發展。發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經濟手段就要失去其應有的作用，甚至走上邪路，兩者結合，才能最大限度地調動企業職工的積極性，做好企業的各項工作。

　　各組織部門要大力宣傳績效工資政策的激勵作用，堅持貫徹“以人為本”理念，營造積極向上的輿論氛圍。績效工資政策是加強道德建設最大的輿論優勢。實施績效工資有利于促進職工專業發展的自我需求，個別專業發展方面表現較弱的職工有了危機感。企業黨組織擔負思想輿論的引導職責的重任，績效工資是充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性的重要舉措，它有利于加強隊伍建設，進一步完善激勵約束機制，使職工們能更自覺地增強職業責任感和自豪感。同時要加強思想政治工作，績效工資是作為一種激勵獎懲機制，發揮其調控作用的。為了充分發揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導企業職工轉變思想觀念，提高職工的思想覺悟和道德水準。

　　在實踐中，我們認識到社會主義市場經濟體制條件下，建立現代化的企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的思想政治工作做保證;不但經濟技術指標要領先，還必須要有思想政治工作的領先，只有這樣我們的企業才能沿著穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。

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