本文選自省級期刊《經營管理者》，《經營與管理》雜志是一本綜合性經濟管理月刊，自1983年創(chuàng)刊以來，曾獲得“全國企業(yè)管理優(yōu)秀期刊、中國工業(yè)經濟類核心期刊”等稱號。是國內經濟管理類期刊中創(chuàng)刊歷史較長、且仍然保持著創(chuàng)新活力與市場地位的雜志之一。

　　摘要：當前,我國事業(yè)單位體制改革已步入實質性的改革階段,在體制改革的過程中,拓展職工思想政治工作領域,從而使其為事業(yè)單位管理發(fā)揮更有效的作用,需要我們認真進行思考和研究。本文先對事業(yè)單位思想政治工作存在問題與原因進行分析，提出了增強思想政治工作的重要性，以及如何加強思想政治工作對策。

　　關鍵詞：思想政治,問題,對策

　　一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

　　隨著事業(yè)單位黨的建設不斷加強，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。但也面臨一些問題。具體表現為：

　　1、“一頭熱”現象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

　　2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

　　3、應景式現象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。

　　二、事業(yè)單位思想政治工作出現問題原因

　　造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏橫向與縱向聯(lián)系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。

　　從2004年開始，我國事業(yè)單位的改革不斷向前推進：養(yǎng)老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。

　　隨著事業(yè)單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業(yè)單位大改革的浪潮，實行事業(yè)單位人員聘用制—競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯(lián)到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

　　三、如何加強創(chuàng)新思想政治工作的對策

　　思想政治工作的對象是人，對人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

　　1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發(fā)展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規(guī)律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。

　　2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發(fā)展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

　　3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協(xié)調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

　　4、創(chuàng)新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發(fā)展的新形勢、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發(fā)展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創(chuàng)新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。

　　5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

　　四、結束語

　　加強新時期事業(yè)單位思想政治工作的時效性，需要一支高素質的思想政治工作者隊伍的共同努力。需要思想政治工作者按照“必須建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍”的要求，嚴格要求自己。加強事業(yè)單位思想政治工作隊伍建設，必須堅持科學理論的指導，努力掌握廣博的知識，同時還要具備一種不畏艱險、勇于開拓進取的精神狀態(tài)、實現隊伍創(chuàng)新。在新時期，思想政治工作應以深邃的眼光和寬廣的視野尋求新的發(fā)展。