摘要：思想政治工作是我國一直以來保持著的優良傳統，而政工干部就是做好思想政治工作的關鍵和力量。文章分析了企業政工隊伍的現狀，提出了一些建議。

　　關鍵詞：政工隊伍建設,現狀,建議

　　思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢,是各個單位必備的生命線,隨著全球金融危機的發生,各行業職工的價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰,這就要求黨建思想政治工作必須要發揮作用,做出成績。而思想政治工作的關鍵就是要切實加強政工隊伍建設,特別是培養政工干部具備一定的素養,這是一項既艱巨又光榮的工作。

　　一、當前企業政工隊伍現狀

　　(一)思想政治工作減弱,部分工作轉向業務化

　　當前,由于經濟社會快速發展,大多數政工干部相應承擔起了業務干部的職責,由于牽扯的時間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

　　(二)政工隊伍業務素質不精

　　社會主義市場經濟的發展對政工干部隊伍提出了更多的要求，政工干部只有不斷更新知識才能跟上時展的步伐。但是，一些企業對政工干部的教育培訓重視不夠，缺乏系統的規劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創造對外交流和溝通的機會。再加上一些政工干部自我學習意識較差，學習熱情不高，因此政治素質、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決群眾關注的“熱點”問題和困擾思想的“疑點”問題。

　　(三)政工隊伍出口較窄

　　相對于專業性較強的技術工作來說，政工工作被一些企業看成是技術含量不高、不需要什么專業素質的工作，因此“進口”較松，什么樣的人都可以被安排到政工崗位上來。這在造成政工人員整體素質偏低問題的同時，也影響了政工隊伍的“出口”，政工干部要想走出政工部門從事其他崗位的工作往往難度很大。企業在選拔人員的時候對政工干部的考慮也較少，這實際上限制了政工人員的個人發展，也造成了有理想有抱負的年輕人不愿意從事政工工作的現象。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也得不到應有的發展機會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。

　　(四)政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰

　　當前,以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域,與其它領域相比,政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一,雖然開辦了黨建思想政治工作網頁,但應用先進技術的意識淡薄,對實際工作的應用指導能力還較弱,需要進一步加強創新,勇敢接受先進技術的挑戰。

　　二、解決問題的建議

　　(一)狠抓思想教育,增強政工干部思想素質

　　各級黨組織要緊密結合實際,把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策,提高認識、分析和處理問題的能力,不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標,以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿,講責任、講奉獻,忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風,自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。只有提高自身政治理論修養才能在政治思想、政治立場、政治態度、政治觀點、政治紀律等方面成為廣大職工的楷模,才能使思想政治工作堅持正確的政治方向,真正起到教育人、引導人的作用。

　　(二)創新用人機制，激活企業政工人才隊伍

　　有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，發揮領頭羊的作用，提高全企業思想政治工作水平。對優秀人才要提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進。管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作。

　　(三)加強自身的實踐鍛煉與培訓

　　1.提高政工隊伍的業務素質

　　在政工人員日常工作中，只具備一定的知識理論是無法順利開展工作的，甚至在工作的過程中會形成“紙上談兵”的工作模式。而加強辦公室政工人員的實踐鍛煉與培訓，能夠使其在實踐操作中，深化理論理解的同時，還能提高自身的綜合操作能力。由此可見，在提高政工人員業務素質的過程中，實踐鍛煉有著極其重要的作用。除此之外，政工人員在日常工作中，要想在自身專業上有一技之長，其核心在于積極參加單位組織的實踐活動，在實踐中深化理論理解，同時在理論的指導下進行實踐，只有這樣，才能從根本上提高辦公室政工隊伍的業務素質，為其今后的工作奠定基礎。

　　2.提高政工人員的理論素養

　　政工人員日常工作中，加強實踐鍛煉與培訓，還能在很大程度上提高政工人員的理論素養，使其在實踐鍛煉中，深化理論認識，完善自身的理論系統，并以此來提高自身的知識文化體系。面對當前市場經濟的迅速發展，一些政工人員在日常工作中，受經濟利益的誘惑，在樹立起錯誤價值觀的同時，還通過自身的職位之便從事違法亂紀活動，給我國的社會發展造成了極大的影響。由此就需要相關負責人能夠結合當前社會經濟的發展趨勢，在原有的基礎上完善政工人員的理論培訓，使其熟練掌握馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義、中共黨史、黨的建設等政工專業知識;與此同時，在參加相關培訓工作的同時，還應從心理學、倫理學、管理學等各個方面出發，為政工人員思想政治的學習與認識奠定基礎。

　　3. 加強繼續教育，不斷提高政工人員的專業素質

　　加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會，不斷提高政工隊伍的整體素質。如每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。拓寬培訓形式，經常邀請政工方面的專家進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時選送政工人員參加專家講座、政工工作交流等活動。擴大培訓內容，要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領，政工干部要增強自我升值意識，提升自身能力素質。

　　(四)重視高層管理人員的培訓

　　高層管理人員的職責是對整個企業的發展方面和經營管理負責，能力、知識和態度對廣大職工的影響最大，甚至直接關系到企業生死成敗。由于企業技術革新日新月異，企業外界市場變化莫測，經濟政策時有變化，這就需要高層管理人員率先具有應付各個領域問題的能力，努力為企業職工尤其為政工人員作出榜樣。當然高層管理人員的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培訓來彌補。從這個意義上說，高層管理人員的培訓計劃應是企業整體培訓計劃的重中之重。簡言之，政工隊伍建設應從高層管理人員拓起，會有事半功倍之效。

　　三、結束語

　　總之，我們必須要適應新形勢的需要，發揮企業政工干部在以改革的精神和科學發展觀研究新情況，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。

　　參考文獻：

　　[1]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J]. 現代商貿工業，2009.

　　[2]孔晉湘.努力提高政工干部的素質[J].政府法制，2009.