摘要：本文探討教師職業(yè)倦怠的內涵，分析其產生的根源，并提出相應的管理策略。

　　關鍵詞：教師職業(yè)倦怠,管理策略,探討

　　中小學教師職業(yè)壓力不斷增大，情緒低落、性格變異、缺乏個人成就感已不再是個別現(xiàn)象。突破僅討論教師素質問題的藩籬，探究隱含其中的更深層次的心理原因，掌握解決問題的策略已成為我們面臨的重要課題。

　　1教師職業(yè)倦怠的內涵

　　美國臨床心理學家費登在1974年首次提出了“職業(yè)倦怠”概念，用來說明個體在職業(yè)環(huán)境中，對長期的情緒緊張源和人際關系緊張源的應激反應而表現(xiàn)的一系列心理與生理綜合癥。隨后，許多學者陸續(xù)重視對它的研究。1974年，心理學家弗魯頓伯格將“職業(yè)倦怠”定義為：服務于助人行業(yè)（helpingprofessional）的人們由于每日工作時間太長、工作量過于大、工作強度過于高所經歷的一種疲憊不堪的狀態(tài)。

　　教師職業(yè)倦怠就是指教師不能夠順利應付長期的工作壓力，而產生的各種不良心理反映。

　　2教師職業(yè)倦怠的根源

　　教師職業(yè)倦怠，并不是由具體的某一件事造成的，而是由于不能有效緩解工作中的各種壓力，導致情緒上產生的一種低強度遞進的反映過程。導致教師產生職業(yè)倦怠的原因有。

　　2.1教師本身的原因

　　教師工作目標定位失準，在現(xiàn)實中不能達到自己的期望值，從而產生悲觀、失望等消極情緒。再加上本人的性格缺陷，如內向、孤僻、暴躁、不和群、缺乏自信心，不能有效緩解工作壓力而產生職業(yè)倦怠。

　　2.2社會壓力的影響

　　合格的中學教師不僅掌握精湛的專業(yè)知識，懂得科學的教學規(guī)律，師德高尚、愛崗敬業(yè)，還必須達到相應的學歷要求。現(xiàn)行的職稱晉升、職務聘任、崗位末尾淘汰等制度，必然給每一位教師巨大的壓力。許多人認為，教育質量的提高關鍵在于教師。反之，教育質量下降，人們自然就會將責任歸咎于教師。這些因素形成的巨大壓力超過了部分教師的承受極限，出現(xiàn)職業(yè)倦怠心理。

　　2.3學校環(huán)境的影響

　　長期應試教育，以學生學業(yè)成績作為評定老師高下的唯一依據，許多中學以追求升學率為目標，學校的制度絲毫不考慮教師個人的需求、不惜以剝奪教師的節(jié)假日為代價，以各種手段強制教師補課，借繼續(xù)教育無限度強制業(yè)務進修。學校的領導觀念陳舊，急功近利，不惜犧牲教師切身利益。并不能從實際上關心教師。在評優(yōu)、晉升等涉及教師切身利益過程中拉關系、走后門，都會對教師產生影響從而出現(xiàn)職業(yè)倦怠心理。

　　2.4工作方面的原因

　　學歷提升、職稱評定、論文發(fā)表、考核評優(yōu)等使許多中小學教師產生焦慮感，再加單一的教學方法與單調的相對穩(wěn)定的教學環(huán)境，使教師感到“雄關漫漫真如鐵”，如今邁步無法越。從而引起職業(yè)倦怠。

　　2.5教學對象的原因

　　當今許多中學生缺乏學習興趣與熱情已經成為不爭的事實，優(yōu)裕的生活條件使他們不肯付出艱辛的勞動，各種社會誘惑使他們耐不住長期進行學習的寂寞，盲目追捧歌星影星、金錢至上，享樂至上。學生的行為表現(xiàn)背離了教師的期望，教師對學生崇高而遠大的期望無法實現(xiàn)，職業(yè)信念動搖，精神回報缺失。

　　2.6人際關系方面的原因

　　馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中提出了人的本質的科學論斷：“人的本質并不是單個人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和。”所以，不和諧的人際關系，使教師不能全身心地投入到本職工作中去，信任感缺失，消極情緒表現(xiàn)明顯，更有甚者自我封閉，很難聽從別人的建議。

　　3避免教師產生職業(yè)倦怠的管理策略

　　教師職業(yè)倦怠不僅影響教師的身心健康，而且阻礙了學校的教育教學工作的正常發(fā)展，嚴重制約著我國教育質量和水平的提高。因此，采取科學合理的管理策略，切實提高教育管理水平已經是我們所面臨的一項緊迫而長期的任務。

　　3.1指導教師加強自我修養(yǎng)，進行自我心理調節(jié)

　　鼓勵教師遭受挫折時不能失去信心，不屈服于眼前的困難，放眼未來，要以“天生我材必有用”的自信、“自古英雄多磨難”的豁達從容應對，指導教師理性地分析所遇到的困難，找出解決問題的有效方法與途徑，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。組織教師通過閱讀古今中外成功人士創(chuàng)業(yè)的書籍、觀看勵志影視材料等活動增強工作信心。保持樂觀主義精神，培養(yǎng)開朗豁達的性格。

　　舉行豐富的文娛活動，增強生活的信心與勇氣。指導教師經常進行體育鍛煉，增強體質。培養(yǎng)健康的愛好和情趣，在不影響正常工作的前提下，組織教師學習書畫、組建校園樂隊、積極參與職工娛樂活動，釋放壓力，保持開朗愉快的心境。培養(yǎng)更多的愛好與興趣，通過欣賞藝術，擁抱大自然使他們的抑郁心情變得開朗。

　　指導教師積極地進行社會交往，參加學校以及社會的集體活動，與學生、同事、領導、家長及朋友保持正常的社會交往，增進彼此之間的友誼。

　　3.2創(chuàng)建民主和諧的環(huán)境，激發(fā)教師的工作熱情

　　學校著力創(chuàng)建公平合理、具有激勵機制的制度，在教師競爭上崗、晉升職務、評審職稱、進修深造、工資福利待遇等方面公正對待，一視同人。

　　學校管理者要關心、尊重教師，虛心聽取廣大教師合理的建議和意見，給予教師更多的自主權，提供更多的參與學校管理的機會。加強學習和借鑒，結合實際，大膽創(chuàng)新，用科學的方法管理學校，建立一套現(xiàn)代化的民主管理制度，不斷提高團隊意識。適當使用經濟獎勵、榮譽獎勵、感情投資、榜樣作用等手段，調動廣大教師的工作熱情，激發(fā)教師的內驅力。舉行一些活動，如文體活動、參觀研討活動、學術交流活動等，激發(fā)教師的工作熱情，增加歸屬感。

　　3.3全面貫徹黨的教育方針，有效提高教師的社會地位

　　十七大提出黨的教育方針是：“堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。”全面貫徹落實黨的教育方針，建立多元化的評價體系，加大投入，有效改善教育教學環(huán)境，大力優(yōu)化教育資源配置，切實提高教育的現(xiàn)代化水平。全社會共同參與，提高全民對發(fā)展教育的緊迫性、重要性的認識，創(chuàng)建尊師重教的良好氛圍。不斷提高教師待遇，建立健全相關制度，切實保障教師的各種權利。使教師職業(yè)逐漸成為人人羨慕的職業(yè)。讓每一位教師都以飽滿的熱情投入到教育工作之中去

　　總之，為了廣大教師的身心健康，為了提高教育教學質量，我們要努力消除職業(yè)倦怠的負面影響，促進教育事業(yè)的良性發(fā)展。

　　參考文獻

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