摘要：安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。電力工業既是提供全社會發展動力的基礎產業，也是現代人賴以生存的重要基礎。相繼發生的美加洲大停電、倫敦大停電、意大利大停電等，都再次強有力的證明：電力安全，事關國家安全和社會穩定，抓好安全生產，是所有電力企業各級員工的第一要務。
　　關鍵詞：健全安全文化評價體系
　　0引言
　　長期以來，安全生產在電力行業中始終放在突出、重要的基礎地位，完善的規章制度，健全的監督管理網絡，先進的設備和安全投入的逐年加大，為確保電網安全穩定運行，確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是，在安全生產的硬件和軟件的安全保障水平都有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕，要實現“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目標，很多領導和職工還是心中無數。通過對電力安全生產現狀的思考，使我們充分認識到：技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施能實現較高層次的安全，要實現根本的安全，最終的出路還在于安全文化建設。當前多數電力企業的安全生產工作，仍然處于“發生事故—整改—檢查—再發生事故—再整改—再檢查”的不良循環中，缺乏對事故的預防。為此，許多有遠見的企業領導和安全工作者把目光投向了班組安全文化。實踐已證明，我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用班組安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。班組安全文化是班組在安全生產經營中逐步形成的、占據主導地位并為全體員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準則。建立現代班組安全文化，這是一種全新的企業文化理論和企業文化理念。這種管理理論和管理理念的出現是班組管理理論的創新和發展。認真探析班組安全文化對強化班組安全管理，促進規范化管理具有重要的意義。
　　1要堅持以人為本，營造濃厚的安全文化氛圍
　　1.1在安全生產過程中，人的因素是最突出的問題，解決人的安全意識和素質問題，需要強有力的文化支持，要以人為本，高度重視人的生命安全，加強安全文化理念的宣傳，使員工在心理、思想和行為上形成自我安全意識和環境氛圍；同時，要加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳，使“嚴守規程”成為全體員工的基本素養，使“關注安全、關愛生命”成為安全生產的基本理念。另外，還要通過多種形式向社會、消費者尤其是大用戶宣傳電力安全知識，使社會公眾了解電力安全，理解電網經營企業，在社會層面構筑起一道保障電網安全的堅固防線。
　　1.2深入貫徹公司2008年工作會議和安全生產及穩定工作會議精神，以“強化責任，保障奧運，安全發展”為主線，按照“三個百分之百”要求，以深入開展安全生產“百問百查”、“責任鑄金牌”活動為載體，強化生產運行管理，提高“三控”能力，加強了企業文化，提高了員工的全面素質，確保了配網安全、員工安全。
　　2加強職業規范培訓工作
　　2.1電力的技術性、系統性和風險性特征要求我們必須有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格而又系統的培訓，可以提高職工的業務素質和職業規范，幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，使員工各司其職，各負其責，提高工作效率和安全管理水平。以精益化管理為手段，提高職工專業技術素質和科技創新意識。
　　2.2結合職工技術水平和業務水平參差不齊的實際情況，采取多層次、多渠道的培訓方法，做好職工的培訓工作，制定全年培訓計劃，每月按計劃進行，做到職工培訓工作常抓不懈，全員培訓率實現了100%。積極參加上級組織的各項技能比賽，提高了員工的技能素質。省公司在9月份組織進行全省“高空作業車操作人員技能競賽”，公司決定由配電中心組隊參加競賽。配電中心進行了認真選拔，挑選4名技術過硬的同志參加競賽，他們在競賽中取得優異的成績。
　　3建立健全安全文化評價體系
　　3.1建設安全文化，其目的就是持續改進安全生產，確保電網安全穩定運行，確保員工的安全與健康，因此，既要有定性的要求，還要有定量的指標，要在不斷的實踐中建立健全分層次的安全文化評價體系，這就離不開現代化的管理手段。目前電力系統開展的“一法三卡”工作，通過安全性評價和危險源點分析對于改進安全生產，確保電網安全穩定運行起到了一定的作用。
　　3.2班組的安全文明生產水平，在很大程度上決定于員工的文化和技術水平。一般來說，文化、技術水平高的人，認識和掌握生產客觀規律的能力比較強，因而就容易增強其自覺地按安全生產規律辦事的意識；相反，如果文化、技術水平低，勢必影響其掌握一定的安全生產知識和技能，因而，也會影響班組安全文化的意識。員工良好的政治、文化、技術素質是建設班組安全文化最重要、最持久的決定因素。因此，班組文化建設必須在提高員工的素質上下工夫，通過加強各種培訓、考試考核，使員工逐步樹立起正確的人生觀和價值觀，增強主人翁責任感，提高安全生產和優質服務的技能。