質(zhì)檢機(jī)構(gòu)作為社會(huì)第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，為社會(huì)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持，保障了社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展，本文是一篇中級(jí)職稱論文范文，對質(zhì)檢機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行探討。

　　【摘　要】針對質(zhì)檢機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，探求質(zhì)檢機(jī)構(gòu)發(fā)展新模式。通過完善科技創(chuàng)新體系，推進(jìn)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)市場化，加強(qiáng)質(zhì)量文化建設(shè),提升質(zhì)檢機(jī)構(gòu)能力與水平，走出新的發(fā)展之路。

　　【關(guān)鍵詞】質(zhì)檢,市場化,質(zhì)量文化,中級(jí)職稱論文范文

　　引言

　　但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的發(fā)展和機(jī)制不能完全滿足國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從總體上看,質(zhì)檢機(jī)構(gòu)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下按行政區(qū)域或部門設(shè)置,總體布局和構(gòu)成不合理,造成了低水平的重復(fù)建設(shè)。質(zhì)檢機(jī)構(gòu)依附于政府部門,市場觀念淡薄,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),缺乏自主經(jīng)營、自我發(fā)展的機(jī)制和能力。

　　質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的改革,對質(zhì)檢機(jī)構(gòu)加快發(fā)展、提升自身的檢驗(yàn)檢測能力、提高我國質(zhì)量監(jiān)管能力、創(chuàng)建我國質(zhì)檢品牌、參與國際質(zhì)檢市場競爭、構(gòu)建和突破國際貿(mào)易技術(shù)壁都有重要的意義。

　　一、加強(qiáng)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)改革

　　1.加強(qiáng)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的科研能力、推進(jìn)完善科技創(chuàng)新體系

　　科技創(chuàng)新是支撐質(zhì)檢機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)技術(shù)能力發(fā)展的基礎(chǔ),提高自身造血功能的重要手段,也是突破發(fā)展陷阱的重要戰(zhàn)略力量。

　　目前,質(zhì)檢機(jī)構(gòu)在科技創(chuàng)新上已取得一定的成績,但新的形勢賦予了質(zhì)檢機(jī)構(gòu)新的任務(wù),特別是在科技產(chǎn)品不斷推陳出新,國家綜合管理手段和技術(shù)要求越來越高,對質(zhì)檢技術(shù)科技含量的依賴性也越來越高,在此情況下,建立質(zhì)檢科技創(chuàng)新體系也勢在必行。一是深入推進(jìn)科技創(chuàng)新體系戰(zhàn)略規(guī)劃;二是大力加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè);三是突出檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在質(zhì)檢科技創(chuàng)新中的主體地位。

　　質(zhì)檢機(jī)構(gòu)要大力實(shí)施技術(shù)改造，以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，開拓創(chuàng)新的精神，研究探索檢驗(yàn)檢測中的新課題。針對社會(huì)熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件，積極與高等院校、科研機(jī)構(gòu)等單位合作，組織技術(shù)力量進(jìn)行科研攻關(guān)，填補(bǔ)檢驗(yàn)檢測空白。對原有檢測設(shè)備進(jìn)行技術(shù)更新改造，購置新的檢測設(shè)備，夯實(shí)檢測基礎(chǔ)，完善檢測手段，充實(shí)檢測實(shí)力，不斷滿足檢測市場的需求。

　　2.建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

　　為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、新科技革命發(fā)展趨勢和我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)要大力培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才，提高整體素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才、高新技術(shù)人才、年輕創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)投入，推動(dòng)人才培養(yǎng)投入主體多元化和市場化。全面推行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目的的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度，完善專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度。要積極培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人、科技帶頭人，引領(lǐng)科技進(jìn)步。通過公開招聘、特殊人才引進(jìn)等方式，廣納賢才，充實(shí)到各個(gè)崗位，壯大檢測隊(duì)伍。

　　通過加大人才培養(yǎng)力度，練就一支敢打硬仗、技術(shù)過硬的檢測隊(duì)伍，為技術(shù)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)?zāi)芰λ�平的提升夯�?shí)基礎(chǔ)。

　　3.加快質(zhì)檢機(jī)構(gòu)內(nèi)部配套制度的改革

　　改革管理體制和分配機(jī)制，擴(kuò)大單位自主權(quán)。建立健全質(zhì)檢機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制。改革質(zhì)檢機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式，打破行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)終身制和傳統(tǒng)的單一的委任制，結(jié)合單位實(shí)際，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任等多種形式。加強(qiáng)對單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)完成情況的考審，作到任期有目標(biāo)，屆中有考核，屆滿進(jìn)行綜合考察、審計(jì)，考察、審計(jì)結(jié)果作為任用與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。引入竟?fàn)帣C(jī)制,優(yōu)化內(nèi)部勞動(dòng)組合,深化人事、勞資、分配制度的改革。對于不適應(yīng)目前崗位的工作人員,實(shí)行“學(xué)崗培訓(xùn)”或“下崗分流”。放開編制調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,實(shí)行內(nèi)部職稱制和全員聘任制,減員增效。

　　同時(shí)，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配，逐步建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、靈活有效的工資收入分配制度。搞活內(nèi)部分配必須堅(jiān)持以下原則：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合;效率優(yōu)先，兼顧公平;分類管理，放權(quán)搞活;政府宏觀調(diào)控，市場基礎(chǔ)調(diào)節(jié)。應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況確定相應(yīng)的分配模式和辦法。

　　4.質(zhì)檢機(jī)構(gòu)市場化

　　隨著質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展，目前產(chǎn)品質(zhì)量檢測市場基本趨于平衡，而且伴隨政府職能的轉(zhuǎn)變，從而在客觀上造成監(jiān)督檢驗(yàn)任務(wù)數(shù)量減少;另一方面由于多年來質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的發(fā)展，具備一定資質(zhì)的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員的數(shù)量都有了大幅度提高，幾方面原因作用的結(jié)果造成質(zhì)檢機(jī)構(gòu)之間的競爭日趨激烈，在這種客觀環(huán)境下，如果質(zhì)檢機(jī)構(gòu)不能建立起科學(xué)合理的治理結(jié)構(gòu)和有效的運(yùn)行機(jī)制，必將在競爭中被淘汰，為了質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的生存和發(fā)展，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)必須著力進(jìn)行市場化改革。

　　管理體制由事業(yè)單位性質(zhì)向企業(yè)單位性質(zhì)轉(zhuǎn)變，運(yùn)行機(jī)制由行政事業(yè)單位管理模式向現(xiàn)代企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)模式運(yùn)行轉(zhuǎn)變，單位性質(zhì)也由事業(yè)單位向企業(yè)制的社會(huì)中介服務(wù)組織轉(zhuǎn)變，檢驗(yàn)市場拓展由單一的監(jiān)督檢驗(yàn)?zāi)Ｊ较蚨囝I(lǐng)域多層次的服務(wù)檢驗(yàn)?zāi)Ｊ睫D(zhuǎn)變。

　　質(zhì)檢機(jī)構(gòu)要在市場競爭中求生存和發(fā)展，關(guān)鍵在于提供比競爭對手更好的服務(wù)。市場的競爭不應(yīng)該是價(jià)格的競爭，而應(yīng)該是服務(wù)質(zhì)量的競爭。對服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行評估的有效措施就是重視客戶的反饋，質(zhì)檢機(jī)構(gòu)要從加強(qiáng)內(nèi)部管理、人員培訓(xùn)和廉政建設(shè)三個(gè)方面來提高服務(wù)質(zhì)量。盡可能多地讓客戶有提意見的機(jī)會(huì)，以使質(zhì)檢機(jī)構(gòu)知道在哪些方面急需采取措施，最終使失望的客戶得到滿意，并使顧客的抱怨降至最低。

　　5.加強(qiáng)質(zhì)量文化建社

　　質(zhì)檢機(jī)構(gòu)質(zhì)量文化的建設(shè)關(guān)系到單位是否能夠向客戶提供高水平的質(zhì)量檢測服務(wù)，是單位持續(xù)發(fā)展的重要因素。

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化的不斷發(fā)展，質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，質(zhì)量文化則是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，它是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的一種原動(dòng)力。質(zhì)量文化能夠管理和約束全體員工的質(zhì)量精神和質(zhì)量行為，使企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、競爭力和活力，它能夠與質(zhì)量管理體系的實(shí)施相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)到質(zhì)量管理和生產(chǎn)上的最高境界，實(shí)現(xiàn)從強(qiáng)制性為主的制度約束到以嚴(yán)格自律為主的自覺行為的轉(zhuǎn)變。在新形勢下，以質(zhì)量檢驗(yàn)服務(wù)為主的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)，尤其要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)質(zhì)量文化的建設(shè)，以“結(jié)果準(zhǔn)確、行為規(guī)范、客戶滿意、工作高效、素質(zhì)過硬”等為質(zhì)量目標(biāo)，不斷完善質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)檢機(jī)構(gòu)市場競爭力。

　　加強(qiáng)先進(jìn)質(zhì)量管理方法的研究和推廣是質(zhì)量文化建設(shè)的重中之重， 培育質(zhì)量文化、提高質(zhì)量意識(shí)，必須盡快加強(qiáng)對先進(jìn)的質(zhì)量管理方法的研究和推廣，與單位的業(yè)務(wù)實(shí)踐緊密結(jié)合，在實(shí)踐中生根、鞏固和發(fā)展，才能加快縮短與國際水平之間的差距，有效提升機(jī)構(gòu)的整體競爭能力。

　　二、結(jié)語

　　質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的職能優(yōu)化和組織創(chuàng)新不是一墩而就的，而是一個(gè)不斷改進(jìn)的過程，在這個(gè)過程中需要各種內(nèi)外部條件的支持來不斷地對質(zhì)檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，提高質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的工作效率和工作質(zhì)量。通過改革，解決質(zhì)檢機(jī)構(gòu)面臨的困難和挑戰(zhàn)，最終形成有市場競爭力的公共質(zhì)檢技術(shù)平臺(tái)，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

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