職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式。一般職稱論文在不同職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所分等級也不同。那么關(guān)于論文的發(fā)表，山西評職稱論文有沒有要求要第幾作者呢?

　　山西評職稱論文有沒有要求要第幾作者這個問題不能夠一概而論，這要看作者是什么專業(yè)，憑什么級別的職稱等都有關(guān)。而且對第幾作者有沒有要求，作者要看所在單位下發(fā)的文件中有沒有寫到要求是第幾作者，如果有的話，作者按照職稱文件上的要求去做即可，如果沒有要求的話，那就是只要對評職稱有效就可以了。

　　就目前國內(nèi)的職稱評審來說，第一作者的位置確實是非常搶手的，也是比較注重的。所以通常來說，職稱評審條件都會要求申報人員以第一作者身份發(fā)表論文，也有一部分是只要對評職稱有用的作者位置就可以，但是大部分還是要求第一作者的。

　　如果作者所在的單位是對第幾作者有要求的話，或者是要求必須是第一作者的話，一定要按照要求去做，不然是對評職稱沒有用處的。這一點是需要作者特別注意的。要說一篇論文中，最重要的作者位置還是第一作者和通訊作者，第一作者是論文的主要撰筆人，通訊作者是論文的聯(lián)絡(luò)人或者組織人。第一作者和通訊作者在職稱評審中加分最高。

　　除了第一作者和通訊作者以外，其他位置的作者加分很有限，也就是說如果作者以其他身份發(fā)表論文在職稱評審中可能也能加分，但發(fā)揮的作用非常有限。所以小編建議作者的是評職稱晉升，論文最好以第一作者或是通訊作者來寫作發(fā)表。

　　當(dāng)然，國外的情況有所不同，國外刊物比較看重通訊作者，第一作者次之，因此，作者要盡量爭取第一作者或是通訊作者。作者排名通常也是按照貢獻大小來排的，想要靠前的位置就要做出相應(yīng)的貢獻來才可以。

　　以上就是編輯對山西評職稱論有沒有要求要第幾作者的問題的解答，除此之外，作者還可以了解一下通訊作者和第一作者的區(qū)別是什么。